訴訟時效期間的中斷

訴訟時效的中斷是指在訴訟時效期間進行中，因發生一定的法定事由，致使已經經過的時效期間統歸無效，待時效中斷的事由消除后，訴訟時效期間重新起算。

訴訟期間中斷的法定事由：1、權利人提起訴訟。2、權利人主張權利。3、債務人同意履行義務。

首先，《民法通則》將起訴作為訴訟時效中斷的事由。依《最高人民法院關于審理民事案件適用訴訟時效制度若干問題的規定》規定，下列事項之一，人民法院應當認定與提起訴訟具有同等訴訟時效中斷的效力：申請仲裁;申請支付令;申請破產、申請破產債權;為主張權利而申請宣告義務人失蹤或死亡;申請訴前財產保全、訴前臨時禁令等訴前措施;申請強制執行;申請追加當事人或者被通知參加訴訟;在訴訟中主張抵消等。其次，權利人向人民調解委員會以及其他依法有權解決相關民事糾紛的國家機關、事業單位、社會團體等組織提出保護相應民事權利請求的，導致訴訟時效中斷。再次，權利人向公安機關、人民檢察院、人民法院報案或者控告，請求保護其民事權利的，導致訴訟時效中斷。

從何時起中斷時效，依據《最高人民法院關于審理民事案件適用訴訟時效制度若干問題的規定》第十二條規定，當事人一方向人民法院提交起訴狀或者口頭起訴的，訴訟時效從提交訴狀或者口頭起訴之日起中斷。第14條規定，權利人向人民調解委員會以及其他依法有權解決相關民事糾紛的國家機關、事業單位、社會團體等社會組織提出保護相應民事權利的請求，訴訟時效從提出請求之日起中斷，第十五條規定，權利人向公安機關、人民檢察院、人民法院報案或者控告，請求保護其民事權利的，訴訟時效從其報案或者控告之日其中斷。第19條規定，債權轉讓的，應當認定訴訟時效從債權轉讓通知到達債務人之日起中斷。債務承擔情形下，構成原債務人對債務承認的，應當認定訴訟時效從債務承擔意思表示到達債權人之日起中斷。

訴訟時效期間的中止

訴訟時效中止，是指在訴訟時效進行中，因一定的法定事由產生而使權利人無法行使請求權，暫停計算訴訟時效期間。《民法通則》第一百三十九條規定：“在訴訟時效期間的最后六個月內，因不可抗拒力或其它障礙不能行使請求權的，訴訟時效中止。”

中止的條件

1.訴訟時效的中止必須是因法定事由而發生。法定事由：1、不可抗力。2、權利被侵害的無民事行為能力人、限制民事行為能力人沒有法定代理人，或者法定代理人死亡、喪失代理權、喪失行為能力。3、繼承開始后未確定繼承人或者遺產管理人。4、權利人被義務人或者其他人控制無法行使權利。

2.法定事由發生在訴訟時效期間的最后6個月內，發生在最后6個月之前(訴訟時效期間)但持續到最后6個月時尚未消失，則產生中止訴訟時效的效力。

3.訴訟時效中止之前已經經過的期間與中止時效的事由消失之后繼續進行的期間合并計算。而中止的時間過程則不計入時效期間，為此，民法把時效中止視為訴訟時效完成的暫時性阻礙。

我國的訴訟時效中止的效力，從中止時效的原因消除后，時效期間繼續計算。中止前已經進行的時效仍然有效，中止時效的法定事由消除后，繼續以前計算的訴訟時效至屆滿為止。

4，中止事由發生在訴訟時效期間最后六個月之前，但持續到最后六個月時仍然存在，則應在最后六個月(注意：這種情況下不能在中止事由發生時，就中止訴訟時效的進行)時中止訴訟時效的進行。

案件時效

勞動爭議案件的時效是指勞動爭議的仲裁時效和勞動爭議的訴訟時效。超過勞動爭議案件的仲裁時效提起勞動爭議訴訟的勝訴權喪失。勞動爭議案件的仲裁時效，是《中華人民共和國勞動法》規定的六十天，是指當事人自知道或者應當知道自己的勞動合同權利被侵犯之日算至以后的六十日(不含因不可抗力而中斷的期間)內向勞動爭議仲裁委員會提起勞動爭議仲裁。

《中華人民共和國勞動法》規定：“勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決之日起十五日內向人民法院提起訴訟。一方當事人在法定期限內不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當事人可以申請人民法院強制執行。”

根據《中華人民共和國勞動法》的規定，仲裁裁決的生效日為當事人收到仲裁裁決之日起第十五日的次日，也是勞動爭議案件訴訟的勝訴權喪失之日。勞動爭議訴訟案件的提起應當符合下列條件(缺一不可)：

一、在《中華人民共和國勞動法》規定的六十日內(不含不可抗力而中斷的期間)向勞動爭議仲裁委員會提起勞動仲裁;

二、不服或者部分不服勞動仲裁裁決;

三、自收到仲裁裁決之日起十五日內(即仲裁裁決生效日之前)。

勞動爭議訴訟案件，必經勞動爭議仲裁，否則，人民法院不予受理。

勞動爭議案件的仲裁時效與勞動爭議案件的訴訟時效的關系是：勞動爭議案件的仲裁時效是指具備提起勞動爭議仲裁的當事人，必須在《中華人民共和國勞動法》規定的六十日期限內提起仲裁，否則，依法律規定消滅其中申請仲裁的權利的時效規定。勞動爭議案件的訴訟時效是指有能力提起勞動爭議訴訟的當事人，必須在法律規定的期限內提起勞動爭議訴訟，否則仲裁裁決生效，依法律規定喪失申請人民法院依法保護其合法利的時效規定。

由此，勞動爭議案件的仲裁，是勞動爭議訴訟案件的必須的前置程序，超過勞動爭議案件仲裁的時效規定，提起勞動爭議訴訟案件，必喪失勝訴權。

行政訴訟時效的特殊性

1.提起行政訴訟期限有三種情況：

a、當事人可以直接提起訴訟或者自由選擇訴訟的案件，在知道作出具體行政行為決定之日起3個月內提出。法律另有規定的除外。

b、必須先提起行政復議(復議前置)或者當事人選擇行政復議后訴訟的，在接到復議決定書之日起15日內提出。法律另有規定的除外。

c、復議機關逾期不作決定的，申請人可以在復議期滿之日起15日內向人民法院提起訴訟。法律另有規定的除外。

2.立案期限。人民法院接到訴訟狀后，須在7日內立案，或者作出裁定不予受理。原告對裁定不服，可以提出上訴。

3.第一審期限。人民法院應當在立案之日起3個月作出第一審判決。遇到特殊情況可以申請延長。

4.提起上訴的期限。當事人不服人民法院第一審判決，須在判決書送達之日起15日內向上一級人民法院提出;當事人不服人民法院第一審裁定，須在裁定書送達之日起10日內提出。

5.第二審期限。人民法院應當在收到上訴狀之日起2個月內作出終審判決，遇到特殊情況可以申請延長。

訴訟是有嚴格的法律規定的，所以我們可以計算訴訟的時效，如果是因為其他特殊情況讓訴訟中止的，等中止事由消失之后可以繼續訴訟。希望能幫到大家，了解更多的法律知識請上律聊網進行專業的咨詢。