
如果是這樣的話,你就已經還清了,也不會多了。給他打電話別理他就行。
銀行可以聯系作為緊急聯系人的家庭成員。
一般情況下,如果持卡人沒有失聯,是不允許聯系持卡人家屬的,尤其是不寫為緊急聯系人的家屬。
如果持卡人的家人不在緊急聯系人之列,即使銀行可以從其他渠道獲取家人的聯系方式,也無法給他們打電話。
信用卡逾期的后果是一系列的,逾期時間越長,后果越嚴重。信用卡催收只能對當事人進行,即誰欠了信用卡就讓誰去催收。一般情況下,如果持卡人沒有失聯,是不允許聯系家屬的,尤其是沒有寫為緊急聯系人的。
申請信用卡時需要填寫一兩個緊急聯系人。目的是在聯系不到持卡人的情況下,通過緊急聯系人充當中介,傳達銀行的一些訴求。
而如果持卡人的家人不在緊急聯系人之列,即使銀行可以從其他渠道獲取家人的聯系方式,也無法給他們打電話。
如果緊急聯系中有持卡人家屬,銀行一定要規范聯系,特別注意兩點:
一種是他們不能直接向家人收錢,讓他們承擔持卡人的債務。
如果在電話里謾罵、侮辱甚至人身攻擊,就是暴力催收。遇到這種情況,你要記錄下來作為憑證向銀行投訴。
一種是你無法說清楚持卡人的債務,但你可以讓家人告訴持卡人接電話或者主動聯系銀行,或者通過家人獲取持卡人的聯系方式。
會有影響。如果你有工作有收入,為什么不還?你遲早要還的,拖著會影響你的信用記錄,產生更多的滯納金和利息。
建行信用卡章程第三十四條:“持卡人未按合同約定還款,或存在違法、違約、欺詐等惡意行為,并存在其他風險的,銀行有權選擇采取以下一種或多種措施:通過信函、短信、電子郵件、電話、上門、公告等方式向持卡人催收欠款。自行或委托第三方;停止使用該卡;停止持卡人使用所有龍卡信用卡;要求保證人承擔保證責任;處分其保證金或質押物;從持卡人在銀行任何分支機構開立的任何賬戶中直接扣劃,必要時有權要求司法機關追究持卡人的法律責任或采取其他相應的追索措施;采取其他風險控制措施。
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如果您未按合同約定還款,您名下的其他建行賬戶中有款項,銀行可以直接從您在建行任一支行開立的任何賬戶中扣劃。
不會影響工資的。比如信息卡這個月不還,下個月利息會更高。
欠小額貸款不會扣工資; 貸款還不上會面臨以下四種情況: 1.銀行信貸員會不斷到公司催繳; 2.貸款將被罰息的; 3.銀行會通過法律程序維護權益,包括抵押物或企業資產的拍賣、擔保人連帶責任的追償; 4.將無法獲得其他金融機構貸款,個人征信系統中會有不良記錄會。如果一直不還,該記錄將一直保持,若已經還了,五年后不良記錄會取消。 貸款一直不還,會被起訴,找不到被起訴人,會找到被起訴的家人。貸款已經逾期了,工廠上班讓我辦銀行打卡工資,銀行么能給辦嗎?逾期并沒有凍結你的資產,只是繼續逾期會對你......
勞動部《對〈工資支付暫行規定〉有關問題的補充規定》中對于無故作了排除性規定:‘無故拖欠’勞動者工資指用人單位無正當理由超過規定付薪時間未支付勞動者工資。不包括:用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災害、戰爭等原因,無法按時支付工資;用人單位確因生產經營困難、資金周轉受到影響,在征得本單位工會同意后,可暫時過期支付勞動者工資,延期時間的最長限制可由各省、自治區、直轄市勞動保障行政部門根據各地情況確定。其他情況下拖欠工資均為無故拖欠。...
給用人單位工作,有兩個途徑可以要求支付工資: 1、勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴; 2、可以到當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,要求支付工資。如果未簽訂勞動合同,可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關系,還可以要求支付經濟補償金。 《工資支付暫行規定》第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的,由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償,并可責令其支付賠償金: (一......

可以,但是一般是先向勞動局投訴,投訴后協調不成再申請勞動仲裁。 拖欠工資,不發工資、克扣工資可以打12333電話投訴,該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以到勞動局監察大隊投訴。 由于公司未能按時發放勞動報酬,當事人可以申請解除勞動合同...
疫情期間延遲發工資合理。 企業因受疫情影響導致生產經營困難的,可以通過與職工協商一致采取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩定工作崗位,盡量不裁員或者少裁員。符合條件的企業,可按規定享受穩崗補貼。企業停工停產在一個工資支付周期內的,企業應按...
建議與其他一同被拖欠工資的同事們一起,,到當地有管轄權的勞動監察大隊反映和投訴,催討被拖欠的工資。要求解決。《勞動法》規定,工資按月發放。當月可以發放上月的工資,如果公司拖欠工資,勞動者可以到勞動監察大隊投訴,由勞動監察大隊責令用人單位限期...
既然沒有按照雙方約定的發薪日發放工資,那么就構成了違約,如果拖欠工資超過一個月,那肯定就違反了勞動法,可以勞動部門申請勞動仲裁,依法維護自己的合法權益。
老板欠工人工資欠條怎么寫?這個問題也是很多老板都有在愁的現金事情,就有了答案,再上面有可以很多老板欠工人工資欠條的小寫寫法,但是寫這些欠條都需要提前 預留一定的人民幣有證據性的大寫東西,不然很難好好去協商的之前。 下面是一般欠工人工資欠條...
文章來源:飛勞動法用人單位可以以疫情停工,不可抗力為由不發工資嗎?答:不可以(后附最高院指導案例),正確做法是第一個月正常支付工資,第二個月起支付生活費。受疫情影響的民事合同主體可依法適用不可抗力條款,但勞動合同主體則不可適用且不得因此中止...
《勞動法》規定,工資按月發放。當月發放上月的工資是可以的,但是跨月就違法;如果公司拖欠工資,勞動者可以到勞動監察大隊投訴,由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資,逾期不支付的,還要加付賠償金。 《勞動法》第五十條:工資應當以貨幣形式按月...
這是兩碼事,你可以起訴公司拖欠工資。銀行起訴你,說明你在銀行面前違約逾期了。延遲發工資導致我沒有及時還信用卡造成的損失該誰負責?個人未按時還款,這個事需要自己承擔責任。不過公司未按照規定時間發放工資,是一種拖欠行為,也是不合法的。晚發工資與...
1、工資拖欠一天就可以投訴了。2、《勞動法》規定,工資按月發放。當月發放上月的工資是可以的,但是跨月就違法。如果公司拖欠工資,勞動者可以到勞動監察大隊投訴,由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資,逾期不支付的,還要加付賠償金。3、《勞動合同...
用其他應付款核算是不正確的。 其他應付款指企業應付、暫收其他單位或個人的款項,如應付租入固定資產和包裝物的租金,存入保證金、職工未按期領取的工資,應付、暫收所屬單位、個人的款項等。 職工未按期領取的工資與欠發的工資性質不同。未按期領取,...