來源：全國總工會(huì)、微法官對(duì)于無固定期限勞動(dòng)合同許多人存在誤解認(rèn)為簽了無固定期限勞動(dòng)合同就是拿到了“鐵飯碗”這種想法是錯(cuò)誤的！勞動(dòng)合同分為三種無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。但它并不是“終身制”，并非不能終止和解除，只是沒有明確的終止時(shí)間，用人單位在這14種情況下可以與勞動(dòng)者解除無固定期限勞動(dòng)合同：1

用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致的

勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的

勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的

勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的

勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的

勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的

勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的

勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的

勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的

勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的

用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的

用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的

企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的

其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的