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勞動合同一般簽多久

2023-06-06 22:02發布

種類:勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。 1、無固定期限勞動合同就是常說的鐵飯碗了:勞動者在同一用人單位連續工作滿十年以上,當事人雙方同意續延勞動合同的,如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同,應當訂立無固定期限的勞動合同。 2、固定期限合同:根據合同法基本精神,固定期限勞動合同由雙方共同協商確定,常見的勞動合同期限有1、3、5等年限,具體由雙方協商。 3、關于試用期:第二十一條 勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過六個月。 具體來說,1年勞動合同試用期不超過1個月,3年勞動合同試用期不超過3個月,5年勞動合同試用期不超過6個月。 二、試用期工資 用人單位支付勞動者的工資不得低于當地最低工資標準。

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勞動合同的期限由用人單位與勞動者協議約定,在法律上沒有做明確規定。 根據《勞動合同法》第十二條規定,用人單位與勞動者簽訂的勞動合同期限可以分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同三類。 《勞動合同法》第十三條固定期限勞動合同:固定期限勞動合同,是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致,可以訂立固定期限勞動合同。 《勞動合同法》第十四條無固定期限勞動合同:無固定期限勞動合同,是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單......

富士康怎么續簽二期合同(富士康簽合同一般簽多久)

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勞動合同逾期一般多久-勞動合同逾期多久視為簽永久

1、工資拖欠一天就可以投訴了。 2、《勞動法》規定,工資按月發放。當月發放上月的工資是可以的,但是跨月就違法。如果公司拖欠工資,勞動者可以到勞動監察大隊投訴,由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資,逾期不支付的,還要加付賠償金。 3、《勞動合同法》第八十五條:用人單位有下列情形之一的,由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低于當地最低工資標準的,應當支付其差額部分;逾期不支付的,責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。...

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