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公司違法約定試用期應(yīng)支付勞動(dòng)賠償金嗎?

2023-06-06 17:02發(fā)布

公司違法約定試用期應(yīng)支付勞動(dòng)賠償金嗎?

用人單位在與勞動(dòng)者約定試用期的時(shí)候,應(yīng)當(dāng)遵守勞動(dòng)合同法有關(guān)試用期的最長(zhǎng)時(shí)限、約定次數(shù)及其他有關(guān)規(guī)定,不可肆意約定試用期或者濫用試用期,否則將承擔(dān)違法責(zé)任,向勞動(dòng)者支付賠償金。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十九條 勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的,試用期不得超過一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同,試用期不得超過六個(gè)月。

同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的,不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的,試用期不成立,該期限為勞動(dòng)合同期限。

用人單位違反勞動(dòng)合同法規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期的,且該違法試用期的約定已經(jīng)實(shí)際履行,則應(yīng)由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿后的月工資為標(biāo)準(zhǔn),按已經(jīng)履行的試用期期限向勞動(dòng)者支付賠償金。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十三條 用人單位違反本法規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正;違法約定的試用期已經(jīng)履行的,由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn),按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。

舉例:

假使勞動(dòng)者試用期滿后月工資為每個(gè)月6000元,合法的試用期應(yīng)該是1個(gè)月,違法約定了3個(gè)月,且實(shí)際履行了,則用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付2個(gè)月共計(jì)12000元賠償金。


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