來(lái)源：勞動(dòng)午報(bào)

關(guān)注一：試用期期限可以任意延長(zhǎng)嗎?

關(guān)注二：試用期可以單獨(dú)約定嗎?

關(guān)注三：職務(wù)調(diào)動(dòng)可以再次約定試用期嗎?

關(guān)注四：重新入職可以再次約定試用期嗎?

關(guān)注五：勞務(wù)派遣員工可與不同派遣單位約定試用期嗎?

關(guān)注六：違法約定試用期是否只需賠償工資“差額”?

　　答案：否。

　　《勞動(dòng)合同法》第八十三條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定于勞動(dòng)者約定試用期的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正;違法約定試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按照已經(jīng)履行的試用期的期限向勞動(dòng)者支付賠償金。

　　如7月份小王與公司簽訂了為期兩年的勞動(dòng)合同。合同約定，小王的試用期為三個(gè)月，試用期內(nèi)工資為1500元、轉(zhuǎn)正后工資為1800元。12月份，小王向公司提出辭職。小王實(shí)際多履行了一個(gè)月的試用期，公司應(yīng)當(dāng)按照小王轉(zhuǎn)正后的工資1800元標(biāo)準(zhǔn)向小王支付賠償金1800元，而不是工資差額300元。

　　但實(shí)踐中有關(guān)部門對(duì)于支付賠償金會(huì)從嚴(yán)掌握，一般需符合在勞動(dòng)合同中違法約定試用期、違法約定的試用期已實(shí)際履行且給勞動(dòng)者造成了實(shí)際損失等條件。