【裁判要義】　　在現代社會，用人單位出于企業利益、雙向規制等考慮，通常與勞動者約定試用期，并往往將此作為自己的“尚方寶劍”，但要注意的是，在試用期沒有做出解除勞動合同的，勞動者將在試用期屆滿時自動轉正。　　【案情概要】張某強于2015年4月1日正式到某技術公司工作，雙方沒有簽訂勞動合同，但雙方口頭約定試用期為3個月，試用期為2015年4月1日至6月30日，該技術公司以張某強在試用期內試用結果為55分，考核意見為停止試用的理由，根據《員工轉正考核審批表》規定，認定張某強試用期內的表現為不合格，故于2015年7月17日終止了與張某強勞動關系。張某強提起仲裁，仲裁委員會認定該技術公司違法解除了與張某強的勞動關系，技術公司不服裁決，起訴至法院?！　》ㄔ航泴徖碚J為，張某強試用期為2015年4月1日至6月30日，但技術公司卻于2015年7月17日通知張某強終止試用，故技術公司違法解除了與張某強的勞動關系，應向張某強支付違法解除勞動關系賠償金?！痉ü籴尫ā俊　「鶕趧雍贤ǖ囊幎ǎ囉闷谧铋L不得超過六個月，僅約定試用期的勞動合同是無效的，用人單位以勞動者在試用期不合格為由解除勞動關系的，應該在試用期內提前通知。試用期屆滿時，勞動者將自動轉正，超過試用期作出的解除勞動合同是違法解除。