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試用期工資不得低于正式工資的80

2023-06-06 20:49發(fā)布

試用期工資不得低于正式工資的80

勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%,并不得低于用人單位所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)。這里,有約定從其約定,無(wú)約定參考相同崗位。 另外,加班費(fèi)不是工資的組成部分。但是加班費(fèi)的計(jì)算依據(jù)是工資。所以,根據(jù)你提供是情況還看不出公司不合法的部分。 要看加班費(fèi)是怎么計(jì)算的。按照你的說(shuō)法,公司應(yīng)該是用1120做基數(shù)計(jì)算加班費(fèi)的。按勞動(dòng)合同法,每月出勤天數(shù)平均為21.75天。實(shí)際每月出勤天數(shù)應(yīng)根據(jù)節(jié)假日星期日具體計(jì)算,假設(shè)某月上班時(shí)間應(yīng)為23天,你周六加班1天。則你公司加班費(fèi)是這樣計(jì)算的:1120*0.8/23*1天*2倍。這樣計(jì)算就不違法。 如果公司直接規(guī)定每天加班費(fèi)高于按以上方法計(jì)算的數(shù)額,比如規(guī)定每天加班200元,這樣再乘以80%就有嫌疑,但是因?yàn)楦哂诜ǘㄓ?jì)算方法,所以難以說(shuō)直接違法。算是不人性化吧。

勞動(dòng)合同試用期工資

第二十條勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十,并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。【解讀】本條是關(guān)于試用期工資的規(guī)定。用人單位濫用試用期的另一個(gè)表現(xiàn)方面是試用期間付給勞動(dòng)者的薪金待遇低。實(shí)踐中。試用期勞動(dòng)者薪金待遇低的現(xiàn)象非常普遍,很多用人單位視試用人員為廉價(jià)勞動(dòng)力,任意壓低基本薪水,甚至不給工資。還有一些單位,硬性規(guī)定在試用期間一切意外傷害不列入工作范圍。這也是用人單位熱衷于約定試用期的重要原因之一。對(duì)試用期內(nèi)工資待遇較低的問(wèn)題,社會(huì)反響非常強(qiáng)......

試用期工資是怎么計(jì)算的

找到新工作,那么一定會(huì)關(guān)心試用期工資,在試用期工資是怎么算的呢?有沒(méi)有什么保障呢?請(qǐng)閱讀下文,希望為您解惑。試用期工資是怎么計(jì)算的《勞動(dòng)合同法》第二十條關(guān)于試用期工資的規(guī)定,勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十,并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。對(duì)試用期間勞動(dòng)者待遇過(guò)低或得不到保障突出的問(wèn)題,勞動(dòng)合同法做出了有針對(duì)性的規(guī)定,勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十,并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)......

試用期工資(試用期工資80%合理嗎)

不低于正式工資的80%,亦不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十條規(guī)定,勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十,并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 《勞動(dòng)合同法》第十九條第四款規(guī)定:試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi),而在勞動(dòng)合同期限內(nèi),用人單位為勞動(dòng)者辦理繳納社會(huì)保險(xiǎn)等5險(xiǎn)一金是法定義務(wù)。 第二十一條?在試用期中,除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外,用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞......

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