勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地最低工資標準。這里，有約定從其約定，無約定參考相同崗位。 另外，加班費不是工資的組成部分。但是加班費的計算依據是工資。所以，根據你提供是情況還看不出公司不合法的部分。 要看加班費是怎么計算的。按照你的說法，公司應該是用1120做基數計算加班費的。按勞動合同法，每月出勤天數平均為21.75天。實際每月出勤天數應根據節假日星期日具體計算，假設某月上班時間應為23天，你周六加班1天。則你公司加班費是這樣計算的：1120*0.8/23*1天*2倍。這樣計算就不違法。 如果公司直接規定每天加班費高于按以上方法計算的數額，比如規定每天加班200元，這樣再乘以80%就有嫌疑，但是因為高于法定計算方法，所以難以說直接違法。算是不人性化吧。

勞動合同試用期工資

第二十條勞動者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。【解讀】本條是關于試用期工資的規定。用人單位濫用試用期的另一個表現方面是試用期間付給勞動者的薪金待遇低。實踐中。試用期勞動者薪金待遇低的現象非常普遍，很多用人單位視試用人員為廉價勞動力，任意壓低基本薪水，甚至不給工資。還有一些單位，硬性規定在試用期間一切意外傷害不列入工作范圍。這也是用人單位熱衷于約定試用期的重要原因之一。對試用期內工資待遇較低的問題，社會反響非常強......

試用期工資是怎么計算的

找到新工作，那么一定會關心試用期工資，在試用期工資是怎么算的呢？有沒有什么保障呢？請閱讀下文，希望為您解惑。試用期工資是怎么計算的《勞動合同法》第二十條關于試用期工資的規定，勞動者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。對試用期間勞動者待遇過低或得不到保障突出的問題，勞動合同法做出了有針對性的規定，勞動者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準......

試用期工資(試用期工資80%合理嗎)

不低于正式工資的80%，亦不得低于當地最低工資。 根據《勞動合同法》第二十條規定，勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。 《勞動合同法》第十九條第四款規定：試用期包含在勞動合同期限內，而在勞動合同期限內，用人單位為勞動者辦理繳納社會保險等5險一金是法定義務。 第二十一條?在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞......