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用人單位錄用通知書規定違約金是否合理?

2023-06-06 11:30發布

用人單位錄用通知書規定違約金是否合理?

用人單位在招聘員工時,會向符合要求的求職者發送錄用通知書。

錄用通知書除了對上述內容進行約定外,有時也會約定求職者在錄用通知書簽名確認后又拒絕入職的,應當向用人單位支付違約金。

那企業這樣約定可以嗎?

錄用通知書約定在將來一定期限內訂立勞動合同,等于是用人單位與求職者之間成立了預約合同,如果錄用通知書中載明的將來作為勞動者所享有的權益內容清楚完備且不違反法律規定,基本就上不存在雙方還需要進一步磋商的未決事項。 即錄用通知書對雙方均具有法律約束力。

雙方應按照錄用通知書載明的入職日期訂立勞動合同,任何一方違反上述約定,均應承擔相應的違約責任。所以,如果錄用通知書中約定勞動者的權益內容詳盡清晰,是可以約定違約金的。

用人單位向求職者發送的錄用通知書中,建議一定要約定清楚,關于求職者的工作崗位、工作地點、入職簽訂勞動合同具體日期、勞動合同期限、工資福利待遇等內容,這樣的錄用通知書對雙方均有約束力,約定的違約金條款亦有效。


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