
案情簡介
2018年1月初,牛博士經(jīng)獵頭公司推薦,應(yīng)聘進(jìn)入本市某私募基金公司工作。雙方簽訂有一份三年期勞動合同,約定試用期六個月,崗位為總經(jīng)理,月工資30000元。因工作表現(xiàn)出色,四個月后經(jīng)股東會選舉同意,推選牛博士擔(dān)任董事一職。但在市場監(jiān)管部門辦理變更登記的過程中,公司卻發(fā)現(xiàn)牛博士之前未清償個人所負(fù)大額債務(wù),已被人民法院列入失信被執(zhí)行人名單,繼而無法辦理變更手續(xù)。
2018年6月1日,基金公司董事會和股東會免除了牛博士總經(jīng)理職務(wù)和董事身份,并以“隱瞞個人履歷和基本信息”以及“缺乏基金公司高級管理人員任職資格的準(zhǔn)入條件”為由,視為不符合錄用條件,向其送達(dá)了解雇通知書。牛博士對此不服,遂申請仲裁,要求基金公司與其恢復(fù)勞動關(guān)系,繼續(xù)履行勞動合同,并支付仲裁期間工資。仲裁委員會立案后,依法予以受理。
審理中,牛博士表示,其通過面試入職,且在職期間認(rèn)真履職,不存在違規(guī)違法的行為。至于是否被列為失信主體與錄用條件無關(guān),不應(yīng)作為解除合同的正當(dāng)事由。
基金公司則主張,牛博士系失信被執(zhí)行人,其未履行個人應(yīng)盡事項的告知義務(wù)。而該身份亦不符合《公司法》、《證券投資基金法》等關(guān)于高管及從業(yè)人員的強(qiáng)制性規(guī)定,其據(jù)此解除勞動合同未違反法律規(guī)定。
爭議焦點(diǎn)
任職資格可否作為默示的錄用條件,成為用人單位解除勞動合同的依據(jù)?
裁判結(jié)果
仲裁委員會依法作出裁決:對牛博士要求基金公司恢復(fù)其勞動關(guān)系,繼續(xù)履行勞動合同,并支付仲裁期間工資的請求,均不予支持。
“
分析點(diǎn)評
《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條第一項規(guī)定,勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的,用人單位可以解除勞動合同。而我國現(xiàn)行法律規(guī)定尚未給錄用條件這一概念下定義,也未作列舉式的表述。換而言之,錄用條件并不是法定的。目前,不少用人單位或通過設(shè)置招聘條件,或運(yùn)用勞動合同約定條款,簽收入職通知書等方式,將錄用條件明示告知勞動者。但事實(shí)上,書面化錄用條件不可能窮盡所有情形,除了包括用人單位招聘勞動者時明示的條件外,我們認(rèn)為還應(yīng)該包括默示的條件,比如勞動者應(yīng)聘該崗位時必須具備的任職資格。
回到本案中,雖然基金公司在牛博士的招聘過程中未對其任職資格進(jìn)行盡職調(diào)查,存在一定的失察責(zé)任。但牛博士并未主動告知公司其存在大額負(fù)債等影響任職資格情況。而根據(jù)《公司法》、《證券投資基金法》等關(guān)于高管及從業(yè)人員的強(qiáng)制性規(guī)定,個人所負(fù)數(shù)額較大債務(wù)到期未清償?shù)模坏脫?dān)任公司的董事、監(jiān)事、高級管理人員。且牛博士已被列入失信被執(zhí)行人,同時妨礙了其基金從業(yè)人員資格。基于此,基金公司認(rèn)定其因缺乏雙重任職資格,影響到勞動合同的繼續(xù)履行,進(jìn)而視為不符合錄用條件。只要用人單位提供的證據(jù)確實(shí)充分,以此為由解除勞動合同,并無不當(dāng)。
本案從默示的錄用條件角度出發(fā)裁判,具有一定的特殊性。但高級管理人員或特殊行業(yè)勞動者由于崗位身份特殊,應(yīng)負(fù)有向用人單位如實(shí)告知存在影響任職的重大事項的義務(wù)。若本案中發(fā)現(xiàn)勞動者任職資格重大缺陷是在試用期滿后,我們認(rèn)為還應(yīng)重點(diǎn)考量勞動合同是否能正當(dāng)履行。若不能通過協(xié)商一致解決,用人單位可考慮參照《勞動合同法》第四十條第二項關(guān)于勞動者不勝任工作進(jìn)行調(diào)崗或培訓(xùn)的方式處理。簡單允許用人單位因勞動者缺乏任職資格可隨時予以解除勞動合同,則涉嫌侵犯普通勞動者基本的就業(yè)權(quán),也不利于勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定。
總而言之,我們建議用人單位在對高級管理人員委以重任之前,務(wù)必做好聘前背景調(diào)查,以免事后發(fā)現(xiàn)給人事管理造成被動。同時,也建議勞動者注重自身的個人信用建設(shè),以《上海市社會信用條例》為準(zhǔn)則規(guī)范言行,切莫因失信行為而處處受限。
來源:網(wǎng)絡(luò)
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