勞動合同部分摘要：

1.同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。 2.勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。 3.用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。 4.用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。 5.用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。 6.勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 7.用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

勞動糾紛十種誤區(勞動糾紛十種誤區)

勞動合同規定中常見的十大法律誤區進行總結并分析： 一、試用期內，企業可以隨時與員工解除勞動合同 試用期是試用員工的期限，只要企業覺得不滿意，企業就可以解除與員工的勞動合同，這是目前很多企業的想法，但這有可能會導致企業違法解除勞動合同。我國《勞動合同法》第39條規定：勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同。根據該條規定，在試用期內如果企業要與員工解除勞動合同，必須要提供員工不符合錄用條件的證據，否則即構成違法解除，員工有權要求繼續履行合同或者要求支付賠償金。 二、不與員工......

勞動合同應具備的條款都有哪些（勞動合同的期限有哪些）

勞動合同一般都是以書面形式作出的，而此時自然合同中就有相應的條款內容。需要注意，這些條款內容對當事人而言都是很重要的，關系到自身的合法權益問題。那具體來說勞動合同應具備的條款都有哪些呢?瑞律小編馬上為你做詳細解答。 一、勞動合同應具備的條款都有哪些 勞動合同應當具備以下條款：(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效證件號碼;(三)勞動合同期限;(四)工作內容和工作地點;(五)工作時間和休息休假;(六)勞動報酬(七)社會保險;(八)勞......

高院法官：勞動爭議新情況新問題及司法應對

　　內容摘要：盡管《勞動合同法》等相關勞動法律法規的實施，為人民法院正確處理勞動爭議案件提供了法律依據，但《勞動合同法》等法律法規的一些原則規定仍不足以應對勞動爭議案件司法實踐中遇到的新情況新問題，需要在司法實務中依據《勞動法》《勞動合同法》的原則和精神進行準確理解和適用，以維護和諧勞動關系的穩定和發展。　　一、勞動者死亡后，其近親屬能否訴請確認勞動關系的問題　　勞動者死亡后，其近親屬請求用人單位支付工傷保險等社會保險待遇，而用人單位一般以其與死亡勞動者之間不存在勞動關系為由予以抗辯。對于勞動者......