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工傷醫療期(工傷醫療期的規定時間)

2023-06-06 03:47發布

工傷醫療期

工傷醫療期實際應為停工留薪期,一般不超過12個月,最長不超過24個月。醫療期滿是指醫療期是指企業職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限到了。 根據《工傷保險條例》第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的,在停工留薪期內,原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。 停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊,經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認,可以適當延長,但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后,停發原待遇,按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的,繼續享受工傷醫療待遇。 生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的,由所在單位負責。 擴展資料: 《企業職工患病或非因工負傷醫療期的規定》第二條: 醫療期是指企業職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。 第三條:企業職工因患病或非因工負傷,需要停止工作醫療時,根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限,給予三個月到二十四個月的醫療期: (一)實際工作年限十年以下的,在本單位工作年限五年以下的為三個月;五年以上的為六個月。 (二)實際工作年限十年以上的,在本單位工作年限五年以下的為六個月;五年以上十年以下的九個月;十年以上十五年以下的為十二個月;十五年以上二十年以下的為十八個月;二十年以上的為二十四個月。 第五條 :企業職工在醫療期內,其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按照有關規定執行。 參考資料: 百科-醫療期 百科-《工傷保險條例》 百科-《企業職工患病或非因工負傷醫療期的規定》

工傷后解除勞動合同如何賠償,工傷后解除勞動合同如何賠償協義

解除勞動合同后工傷怎么賠償 解除勞動合同后工傷怎么賠償,這是很多朋友都想知道的問題,有些人認為在職工傷有職工工傷保險就不會有賠償,這樣的說法并不全面,我們從法律上進行分析。工傷賠償政策及依據勞動者受傷以后,必須按照法律規定提出工傷認定申請,經認定為工傷后才可以領取相應的賠償。1.工傷認定申請表需提供相關診斷證明、勞動合同、工傷申報表、證明材料復印件,然后提交原單位的解除勞動合同證明。2.社保的賠償工傷保險需先補足賠償再進行工傷認定,先補足工傷賠償才能進行工傷認定。如果您已經收到賠償,您......

工傷鑒定醫療期是多久

什么是工傷鑒定 工傷鑒定是在申請工傷鑒定的職工被認定為工傷的基礎上,在其醫療終結或醫療期滿之后,由設區的市以上勞動能力鑒定委員會對其工傷有關事宜進行鑒定的行為。工傷鑒定的范圍包括:勞動能力鑒定,停工留薪期鑒定確認,護理等級鑒定,傷殘輔助器具配置鑒定等。 工傷鑒定程序是什么 1、因工傷殘職工在醫療終結后應攜帶資料到當地社保機構申請傷殘等級評定; 2、鑒定者攜帶醫療機構出具的傷、病、殘診斷證明,如:病歷、出院證明、CT片、化驗單、心電圖等相關診斷材料及《職工傷病殘勞動鑒定審批表》于每周一、二、三、......

工傷死亡事故的處理程序是怎樣的

工傷死亡事故的處理程序是怎樣的1、立即向當地工傷保險管理機構填報工傷死亡報告,提請工傷認定。發生死亡事故,勞動監察、安全管理、公安監察會介入調查,確定責任,待工傷認定后進行后續事務流程。2、用人單位必須是為員工購買了工傷保險的,勞動部門才會受理工傷認定,符合條件的,由工傷保險基金支付一次性費用。如果沒有購買工傷保險,所有費用由用工單位承擔。3、用人單位如果沒有為員工購買工傷保險,用人單位可以同死亡者家屬進行協商,可以參照人身損害賠償規定進行處理。一般情況下人身損害賠償高于工傷死亡一次性補助。4、......

工傷醫療期(工傷醫療期的規定時間)


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