[案情]

[評析]筆者認為：乙單位應當支付甲一次性工傷醫療補助金

　　《工傷保險條例》第三十七條第二項規定，“勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。”根據上述規定，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金的前提，一是職工發生事故被認定為工傷，二是職工與用人單位解除勞動關系，三是用人單位為受傷職工繳納工傷保險費。本案中，乙單位與甲解除勞動合同的時間為2015年12月23日，乙單位為甲繳納工傷保險費的時間也應是2015年12月，而乙單位僅為甲繳納工傷保險費至2014年3月，之后未再繳納工傷保險費。根據《X市工傷保險管理辦法》第五十三條第三款的規定，“用人單位未為其連續繳費的職工在繳費期間發生工傷的，中斷繳費期間的工傷保險待遇由用人單位按規定支付。”此規定與《工傷保險條例》規定精神相符，并無沖突，依法可以在本案中適用。故甲要求支付的一次性工傷醫療補助費屬于中斷繳費期間發生的工傷保險待遇，不應從工傷保險基金中支付，而應由用人單位支付。