2023-06-06 11:01發布
員工作業受傷老板將其辭退合法嗎,發生工傷如何賠償《勞動法》二十九條：勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據本法第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同：1、患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；2、患病或者負傷，在規定的...
評上了傷殘等級解除合同的時候可以領取一次性醫療、就業補助金。 申請勞動功能障礙程度復查鑒定須填報《廣州市勞動能力復查鑒定申請表》一式兩份，并同時報送以下材料： 1、《廣州市職工工傷認定申請表》-《廣州市勞動和社會保障局工傷認定決定書》-《...
《勞動爭議調解仲裁法》適用于那些情形呢？它是怎么維護我們的利益的呢？......不要著急，這些都由小編告訴你~中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認勞動關系發生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和...
工傷鑒定前要不要辭退 依據勞動合同法的規定，勞動者出現工傷的，用人單位是不能辭退勞動者的，如果辭退要在醫療期結束后。 《中華人民共和國勞動合同法》 第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動...
辭退合法的，勞動者接受另行求職；違法的，申請勞動爭議仲裁維權。 勞動者輕度工傷，不構成傷殘等級的，在勞動合同解除上面并無特殊限制，與普通職工無異。勞動合同履行期間，用人單位可以按《勞動合同法》第三十九條、四十條、四十一條和四十二條規定單方面...
工傷賠償是什么類型的糾紛？ 工傷賠償是一種針對因工受傷的職工而給予的一種賠償，屬于勞動者與用人單位之間的糾紛，因此屬于勞動爭議糾紛。在處理該類糾紛時，當事人需要先進行勞動仲裁，不可以直接起訴到法院。從其他方面來說，工傷賠償也是屬于民事糾紛...
展開全部 不是，最新勞動法沒有這項規定，一般都是按勞動者工齡來賠償。 若勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的...
第一種是傷者通過工傷保險賠償案由獲得救濟。其依據為： (1)《勞動法》第七十三條勞動者在下列情形下，依法享受社會保險待遇(三)因工傷殘或者患職業病，; (2)國務院《條例》第五十二條職工與用人單位發生工傷待遇方面的爭議，按照處理勞動爭議的有...
《勞動合同法》第36條規定,用人單位與勞動者協商一致,可以解除勞動合同。 第39條規定,勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同: (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴重違反用人單位的規章制度的; (三)嚴重失職,...
一、企業主動辭退員工補償標準 解除勞動合同賠償的標準，根據勞動者的工作年限和解除合同前十二個月的工資計算經濟補償金；如果用人單位違法解除勞動合同的，應當按照經濟補償金標準的二倍支付經濟賠償金。二、什么情況下辭退員工給予雙倍賠償 這些情況...
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