一、用人單位不簽合同，違反了《勞動合同法》第十條規(guī)定，勞動者可以根據(jù)《勞動合同法》第八十二條、《勞動合同法實(shí)施條例》第六條、第七條規(guī)定，從未簽合同滿一個(gè)月的次日起制作二倍工資，最多11個(gè)月，并補(bǔ)簽合同。 　　二、勞動者還可以根據(jù)《勞動合同法》第三十八條（六）款、《勞動合同法實(shí)施條例》第十八條（十）款規(guī)定，書面通知用人單位解除勞動關(guān)系，并要求用人單位依照《勞動合同法》第四十六條（一）款、第四十七條規(guī)定，按照勞動者本單位工作年限每年支付一個(gè)月本人工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；滿半年不滿一年的按一年支付，不滿半年的按半年支付。

勞動爭議中與公司未簽訂勞動合同被辭退如何打官司維權(quán)

【基本案情】【法院判決】【律師評析】　　好想你健康食品股份有限公司已于2017年5月以實(shí)際行為解除其與屈某勞動關(guān)系，不符合《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條、第四十條、第四十一條、第四十四條解除勞動合同之規(guī)定，屬違法解除。根據(jù)屈某提交的工資流水可計(jì)屈某被解除職務(wù)前12月平均工資為每月6421.10元(2016年5月至2017年4月工資共計(jì)77053.17除12個(gè)月)。好想你健康食品股份有限公司應(yīng)依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條及第八十七條，《中華人民共和國勞動合同法實(shí)施條例》第25......

未簽訂勞動合同生病被辭退(生病了無法工作公司能解除勞動合同嗎?)

你好 沒有簽訂勞動合同，超過1個(gè)月的， 用人單位有可能要支付勞動者雙倍工資，超過一年的應(yīng)該視為已經(jīng)簽訂了無固定期限勞動合同。關(guān)于單位因病辭退，首先應(yīng)看一下單位的辭退是否合法，勞動者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的，才能辭退。如果不屬于則應(yīng)該賠償勞動者雙倍的賠償金。每工作一年賠償兩個(gè)月。...

沒簽勞動合同如何賠償，一年沒簽勞動合同如何賠償

入職沒簽勞動合同如何賠償 入職沒簽勞動合同如何賠償？《勞動合同法》第十條規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。 因此，用人單位不提供勞動合同的書面文本，是用人單位違法規(guī)避社保的違法行為。更為嚴(yán)重的是，勞動者如未及時(shí)及時(shí)解除與用人單位的勞動關(guān)系，用人單位將面臨用工的雙倍補(bǔ)償。勞動者如果當(dāng)月違反《勞動合同法》第三十九條規(guī)定提......