【基本案情】

【法院判決】

【律師評析】

　　好想你健康食品股份有限公司已于2017年5月以實際行為解除其與屈某勞動關系，不符合《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條、第四十條、第四十一條、第四十四條解除勞動合同之規定，屬違法解除。根據屈某提交的工資流水可計屈某被解除職務前12月平均工資為每月6421.10元(2016年5月至2017年4月工資共計77053.17除12個月)。好想你健康食品股份有限公司應依據《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條及第八十七條，《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第25條規定向屈某支付賠償金。

　　好想你健康食品股份有限公司與屈某勞動關系存續期間，雙方未簽訂勞動合同，根據《中華人民共和國勞動合同法》第十條之規定好想你健康食品股份有限公司應自用工之日起一個月內與屈某簽訂書面勞動合同，根據《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第七條之規定，好想你健康食品股份有限公司應當自用工之日起滿一月的次日(2016年5月21日)至滿一年的前一日(2017年3月21日)應當依照勞動合同法第八十二條的規定向屈某每月支付兩倍工資。屈某提交的工資表顯示其2016年5月至2017年3月的工資總額為69845.44元，據此，扣除已向屈某支付的工資，好想你健康食品股份有限公司應向屈某支付雙倍工資差額69845.44元。

　　屈某請求好想你健康食品股份有限公司為其補繳社會保險費，不屬于人民法院的管轄范圍。屈某請求補繳其住房公積金的訴訟請求不屬于人民法院受理勞動爭議案件的范圍。

　　總結，用人單位無故辭退勞動者的，應當向勞動者支付賠償金，按照每做滿一年支付2個月的工資作為賠償。用人單位未與勞動者簽訂勞動合同的可以自用工之日起滿一月的次日主張支付雙倍工資，但最多不超過11個月。

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