1.培訓記錄填寫

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內容來自用戶：胡純

JL-6.2-002-A/0

培訓考核記錄表

編號：01

主辦部門|辦公室|培訓時間|08.1.4|培訓地點|公司會議室|

培訓方式|外聘老師|授課教師| |

培訓內容|ISO9001:2000標準| 參加培訓人員簽到|考核方式| 口頭問答|

考核情況| 通過口頭提問，各崗位人員回答問題主動而全面。|培訓小結（包括取得證書情況）|通過本次培訓我公司人員掌握了ISO9001:2000標準的有關知識，為今后質量體系的建立及運行奠定了良好的基礎，課堂紀律好，學習態度認真，回答問題主動，無遲到早退現象。|責任人： 08.1.5 |

培訓效果評價 |通過對ISO9001:2000標準的培訓，各部門人員掌握了相關知識，質量體系的建立及文件的編寫非常順利，所以本次培訓是有效的。| | 評價人： 08.1.7|

JL-6.2-002-A/0

培訓考核記錄表

編號：02

主辦部門|辦公室|培訓時間|08.1.18|培訓地點|公司會議室|

培訓方式|內部培訓|授課教師|吳洪法 |

培訓內容|質量手冊、程序文件及作業文件|記錄表格的填寫| 參加培訓人員簽到|詳見《簽到表》|考核方式| 口頭問答|

考核情況| 通過口頭提問，各崗位人員回答問題主動而全面。|培訓小結（包括取得證書情況）|通過本次培訓為今后質量體系的運行奠定了良好的基礎，課堂紀律好，學習態度認真，回答問題主動，無遲到早退現象。|責任人：張帆

2.求一份培訓信息反饋表

培訓信息反饋表：

為了改進與提高培訓工作的質量，請將您聽課后的感受與要求反饋給我們。請在符合您要求的選項前方框劃“√”。填寫完整后，請于此次培訓結束時交回現場工作人員。謝謝您的配合！

培訓課程名稱

時間

一、對于課程內容的評價

1、您對此次培訓內容的總體評價？

□ 非常好 □ 好 □ 一般 □ 較差 □ 差

2、您認為此次培訓內容對您的工作實踐是否有幫助？

□ 非常大 □ 大 □ 一般 □ 較弱 □ 沒有

3、您認為此次培訓內容的重點是否突出？

□ 非常突出 □ 突出 □ 一般 □ 較突出 □ 不突出

4、您認為此次培訓內容的新穎性如何？

□ 非常好 □ 好 □ 一般 □ 較差 □ 差

5、您認為此次培訓內容的深淺程度如何？

□ 非常深 □ 深 □ 一般 □ 較淺 □ 淺

6、您對此次培訓內容的了解程度如何？

□深有研究 □比較熟悉 □實際應用過 □簡單了解 □沒接觸過

二、對于授課老師的評價

1、您對此次授課老師的總體評價？

□ 非常好 □ 好 □ 一般 □ 較差 □ 差

2、您認為此次授課老師語音、語調、語速與課程進度的掌握如何？

□ 非常好 □ 好 □ 一般 □ 較差 □ 差

3、您認為此次授課老師表情與肢體語言的運用情況如何？

□ 非常好 □ 好 □ 一般 □ 較差 □ 差

4、您認為此次授課老師對于課程主題的把握與邏輯性如何？

□ 非常好 □ 好 □ 一般 □ 較差 □ 差

5、您認為此次授課老師將課程內容與討論、活動或游戲的結合效果如何？

□ 非常好 □ 好 □ 一般 □ 較差 □ 差

6、您認為此次授課老師在授課中實際案例的運用情況如何？

□ 非常好 □ 好 □ 一般 □ 較差 □ 差

7、您認為此次授課老師對于課堂氣氛的把握與調節控制如何？

□ 非常好 □ 好 □ 一般 □ 較差 □ 差

8、您認為此次授課老師對于學員的提問與建議反饋情況如何？

□ 非常好 □ 好 □ 一般 □ 較差 □ 差

三、對于培訓組織工作的評價

1、您對此次培訓活動組織的總體評價？

□ 非常好 □ 好 □ 一般 □ 較差 □ 差

2、您對于此次培訓課時的安排感覺如何？

□ 太長 □ 長 □ 剛好 □ 短 □ 太短

3、您對于培訓場地、后勤服務等培訓硬環境的評價如何？

□ 非常好 □ 好 □ 一般 □ 較差 □ 差

4、您對于此次培訓教學組織、課堂紀律等培訓軟環境評價如何？

□ 非常好 □ 好 □ 一般 □ 較差 □ 差

四、建議與要求

（注：可在背面續寫）

3.安全生產法律法規,安全管理制度,崗位操作規程定期更新記錄怎么填

1. 安全生產法律法規等，如果有新的，及時補充進單位的法律法規目錄里面，然后在更新記錄上面記錄下來。比如：標明名稱，是新法新規，還是修訂補充，發布時間，收錄時間。

2. 新的法律法規出現，需要進行學習，看是否與本單位現行的管理制度有沖突，及時修訂。而且安全管理中，發現制度的不全，及時修訂。按照要求，安全管理制度每年都要進行一下修訂。同樣的，把每次的修訂的制度名稱，時間，版本號，日期等都記錄在更新記錄里面。

3. 安全操作規程，同制度的修訂記錄一樣填寫。只是操作規程一般是在工藝變更或者更新，或者出現事故等情況下修訂。

4. 更新記錄，其實就是一張表格，有名稱，時間，記錄時間，記錄人等。把這樣的表格付一張在各個文件盒里面，有變動就記錄。每年至少要有一次記錄，基本就是這樣。

4.應急救援培訓記錄怎么填寫

培訓實施記錄表

編號：QB/HXJGG2/10-03-A

時間：7月21日

培訓題目：

貫標培訓

培訓教師：

地點： 一區

培訓方式：講課

參加培訓人員名單（共56人）：

培訓內容摘要：

一體化管理手冊和程序文件

了解一體化管理的目標，本部門的職責，以及本部門涉及的各項工作的程序文件

考試方式及成績：

以提問方式考核，主要考核內容：

參加培訓人員對講課內容基本理解

效果評價：各班組長和工區骨干人員都能認真聽課，能基本了解公司一體化管理手冊和程序文件的意義及運行要領。

考試合格率：95%

備注：

培訓實施記錄表

編號：QB/HXJGG2/10-03-A

時間：7月23日

培訓題目：

貫標培訓

培訓教師： 、

地點： 一區

培訓方式：講課

參加培訓人員名單（共56人）：

培訓內容摘要：

環境、質量、職業健康安全法律法規

了解三體系所涉及的法律法規，根據本部門的實際情況，找出適合本部門的法律法規。

考試方式及成績：

以提問方式考核，主要考核內容：

參加培訓人員對講課內容基本理解

效果評價：各班組長和工區骨干人員都能認真聽課，能基本了解三體系所涉及的法律法規。

考試合格率：90%

備注：

培訓實施記錄表

編號：QB/HXJGG2/10-03-A

時間：7月23日

培訓題目：

貫標培訓

培訓教師：

地點： 一區

培訓方式：講課

參加培訓人員名單（共56人）：

培訓內容摘要：

環境因素調查評價、危險源調查評價

了解環境因素以及危險源調查評價的方法，仔細閱讀公司已調查評價出的環境因素以及危險源，結合部門實際情況，查漏補缺，并上報辦公室。

考試方式及成績：

以提問方式考核，主要考核內容：

參加培訓人員對講課內容基本理解

效果評價：各班組長和工區骨干人員都能認真聽課，能基本了解環境因素以及危險源調查評價的方法，全體施工人員能自覺遵守工地施工安全要求。

考試合格率：98%

備注：

培訓實施記錄表

編號：QB/HXJGG2/10-03-A

時間：7月24日

培訓題目：

貫標培訓

培訓教師

地點： 一區

培訓方式：講課

參加培訓人員名單（共56人）：

培訓內容摘要：

機電安裝作業指導書、應急預案

機電安裝作業指導書即指《煤礦安裝質量檢驗評定標準》

考試方式及成績：

以提問方式考核，主要考核內容：

參加培訓人員對講課內容基本理解

效果評價：《煤礦安裝質量檢驗評定標準》是施工的質量標準，全體施工人員理解較好。根據公司的應急預案，本部門制定了《重大事故應急救援預案》，并進行了培訓演練。

考試合格率：95%

備注：

5.安全標準化自評表

危險化學品從業單位安全生產標準化評審標準 A級要素 B級要素 標準化要求 企業達標標準 評審方法 評審標準 否決項 扣分項 1 法律、法規和標準 （100分） 1.1法律、法規和標準的識別和獲取 （50分） 1.企業應建立識別和獲取適用的安全生產法律、法規、標準及其他要求的管理制度，明確責任部門，確定獲取渠道、方式和時機，及時識別和獲取，定期更新。

1.建立識別和獲取適用的安全生產法律法規、標準及政府其他有關要求的管理制度； 2.明確責任部門、獲取渠道、方式； 3.及時識別和獲取適用的安全生產法律法規和標準及政府其他有關要求； 4.形成法律法規、標準及政府其他有關要求的清單和文本數據庫，并定期更新。 查文件： 1.識別和獲取適用的安全生產法律、法規、標準及政府其他要求的制度； 2.適用的法律法規、標準及政府其他要求的清單和文本數據庫； 3.定期更新記錄。

未明確專門部門定期識別和獲取，扣50分（B級要素否決項）。 1.識別和獲取的法律、法規、標準及政府其他要求，一項不符合扣1分； 2.法律法規、標準及政府其他要求未識別到條款，一項扣1分； 3.未形成清單或文本數據庫，扣5分； 4.未及時更新清單或文本數據庫，扣5分。

2.企業應將適用的安全生產法律、法規、標準及其他要求及時傳達給相關方。 采用適當的方式、方法，將適用的安全生產法律、法規、標準及其他要求及時傳達給相關方。

查文件： 1.文件發放記錄； 2.培訓記錄、告知書、宣傳材料。 詢問： 相關方是否接收到企業傳達的相關信息。

未及時將適用的法律、法規、標準及其他要求向相關方進行傳達，一項不符合扣1分。 1.2法律、法規和標準符合性評價 （50分） 企業應每年至少1次對適用的安全生產法律、法規、標準及其他要求的執行情況進行符合性評價，消除違規現象和行為。

1.每年至少1次對適用的安全生產法律、法規、標準及其他有關要求的執行情況進行符合性評價； 2.對評價出的不符合項進行原因分析，制定整改計劃和措施； 3.編制符合性評價報告。 查文件： 1.符合性評價報告、記錄； 2.不符合項整改記錄。

未進行符合性評價，扣50分（B級要素否決項）。 1.未編制符合性評價報告，扣5分； 2.未對所有適用的法律、法規、標準及其他有關要求進行評價，一項扣2分； 3.對評價出的不符合項未進行原因分析的，一項扣2分；未制定整改計劃或整改措施，或整改措施不落實，一項扣2分。

2 機構和職責 （100分） 2.1 方針目標 （20分） 1.企業應堅持“安全第一，預防為主，綜合治理”的安全生產方針。主要負責人應依據國家法律法規，結合企業實際，組織制定文件化的安全生產方針和目標。

安全生產方針和目標應滿足： （1）形成文件，并得到所有從業人員的貫徹和實施； （2）符合或嚴于相關法律法規的要求； （3）與企業的職業安全健康風險相適應； （4）目標予以量化； （5）公眾易于獲得。 1.主要負責人組織制定符合本企業實際的、文件化的安全生產方針； 2.主要負責人組織制定符合企業實際的、文件化的年度安全生產目標； 3.安全生產目標應滿足： （1）形成文件，并得到所有從業人員的貫徹和實施； （2）符合或嚴于相關法律法規的要求； （3）與企業的職業安全健康風險相適應； （4）根據安全生產目標制定量化的安全生產工作指標； （5）應以公眾易于獲得的方式發布安全生產目標。

查文件： 安全生產方針，年度安全生產目標。 詢問： 抽查從業人員是否知道本企業安全生產方針和安全生產目標。

現場檢查： 安全生產方針和安全生產目標告知情況。 未制定安全生產方針或年度安全生產目標，扣20分（B級要素否決項）。

1.缺一項扣2分； 2.安全生產目標不滿足標準要求，一項不符合扣1分； 3.從業人員不了解安全生產方針或安全生產目標，1人次扣1分； 4.沒有制定安全生產工作指標或指標未進行量化，扣2分； 5.發布安全生產目標的方式不符合公眾易于獲得的要求，扣2分。 2.企業應簽訂各級組織的安全目標責任書，確定量化的年度安全工作目標，并予以考核。

企業各級組織應制定年度安全工作計劃，以保證年度安全工作目標的有效完成。 1.將企業年度安全目標分解到各級組織（包括各個管理部門、車間、班組），簽訂安全生產目標責任書； 2.定期考核安全生產目標完成情況； 3.企業及各級組織應制定切實可行的年度安全生產工作計劃。

查文件： 1.企業的年度安全生產目標和安全生產工作計劃； 2.各級組織的安全生產目標責任書； 3.各級組織年度安全生產工作計劃； 4.安全生產目標責任書的考核與獎懲記錄。 詢問： 1.主要負責人及各級組織負責人是否了解各自安全生產目標； 2.抽查從業人員是否了解本組織的安全生產目標。

未簽訂各級組織的安全目標責任書，扣20分（B級要素否決項）。 1.每缺一個組織的安全生產目標責任書，扣2分； 2.安全生產目標責任書內容與本組織的安全生產職責不符，扣1分； 3.企業未制定年度安全生產工作計劃，扣4分；各級組織未制定年度安全生產工作計劃，缺一個組織扣2分； 4.未定期考核，扣4分；考核與安全生產目標責任書內容不符，扣2分； 5.未落實安全生。