1.培訓記錄填寫

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內容來自用戶：胡純

JL-6.2-002-A/0

培訓考核記錄表

編號：01

主辦部門|辦公室|培訓時間|08.1.4|培訓地點|公司會議室|

培訓方式|外聘老師|授課教師| |

培訓內容|ISO9001:2000標準| 參加培訓人員簽到|考核方式| 口頭問答|

考核情況| 通過口頭提問，各崗位人員回答問題主動而全面。|培訓小結（包括取得證書情況）|通過本次培訓我公司人員掌握了ISO9001:2000標準的有關知識，為今后質量體系的建立及運行奠定了良好的基礎，課堂紀律好，學習態(tài)度認真，回答問題主動，無遲到早退現(xiàn)象。|責任人： 08.1.5 |

培訓效果評價 |通過對ISO9001:2000標準的培訓，各部門人員掌握了相關知識，質量體系的建立及文件的編寫非常順利，所以本次培訓是有效的。| | 評價人： 08.1.7|

JL-6.2-002-A/0

培訓考核記錄表

編號：02

主辦部門|辦公室|培訓時間|08.1.18|培訓地點|公司會議室|

培訓方式|內部培訓|授課教師|吳洪法 |

培訓內容|質量手冊、程序文件及作業(yè)文件|記錄表格的填寫| 參加培訓人員簽到|詳見《簽到表》|考核方式| 口頭問答|

考核情況| 通過口頭提問，各崗位人員回答問題主動而全面。|培訓小結（包括取得證書情況）|通過本次培訓為今后質量體系的運行奠定了良好的基礎，課堂紀律好，學習態(tài)度認真，回答問題主動，無遲到早退現(xiàn)象。|責任人：張帆

2.求一份培訓信息反饋表

培訓信息反饋表：

為了改進與提高培訓工作的質量，請將您聽課后的感受與要求反饋給我們。請在符合您要求的選項前方框劃“√”。填寫完整后，請于此次培訓結束時交回現(xiàn)場工作人員。謝謝您的配合！

培訓課程名稱

時間

一、對于課程內容的評價

1、您對此次培訓內容的總體評價？

□ 非常好 □ 好 □ 一般 □ 較差 □ 差

2、您認為此次培訓內容對您的工作實踐是否有幫助？

□ 非常大 □ 大 □ 一般 □ 較弱 □ 沒有

3、您認為此次培訓內容的重點是否突出？

□ 非常突出 □ 突出 □ 一般 □ 較突出 □ 不突出

4、您認為此次培訓內容的新穎性如何？

□ 非常好 □ 好 □ 一般 □ 較差 □ 差

5、您認為此次培訓內容的深淺程度如何？

□ 非常深 □ 深 □ 一般 □ 較淺 □ 淺

6、您對此次培訓內容的了解程度如何？

□深有研究 □比較熟悉 □實際應用過 □簡單了解 □沒接觸過

二、對于授課老師的評價

1、您對此次授課老師的總體評價？

□ 非常好 □ 好 □ 一般 □ 較差 □ 差

2、您認為此次授課老師語音、語調、語速與課程進度的掌握如何？

□ 非常好 □ 好 □ 一般 □ 較差 □ 差

3、您認為此次授課老師表情與肢體語言的運用情況如何？

□ 非常好 □ 好 □ 一般 □ 較差 □ 差

4、您認為此次授課老師對于課程主題的把握與邏輯性如何？

□ 非常好 □ 好 □ 一般 □ 較差 □ 差

5、您認為此次授課老師將課程內容與討論、活動或游戲的結合效果如何？

□ 非常好 □ 好 □ 一般 □ 較差 □ 差

6、您認為此次授課老師在授課中實際案例的運用情況如何？

□ 非常好 □ 好 □ 一般 □ 較差 □ 差

7、您認為此次授課老師對于課堂氣氛的把握與調節(jié)控制如何？

□ 非常好 □ 好 □ 一般 □ 較差 □ 差

8、您認為此次授課老師對于學員的提問與建議反饋情況如何？

□ 非常好 □ 好 □ 一般 □ 較差 □ 差

三、對于培訓組織工作的評價

1、您對此次培訓活動組織的總體評價？

□ 非常好 □ 好 □ 一般 □ 較差 □ 差

2、您對于此次培訓課時的安排感覺如何？

□ 太長 □ 長 □ 剛好 □ 短 □ 太短

3、您對于培訓場地、后勤服務等培訓硬環(huán)境的評價如何？

□ 非常好 □ 好 □ 一般 □ 較差 □ 差

4、您對于此次培訓教學組織、課堂紀律等培訓軟環(huán)境評價如何？

□ 非常好 □ 好 □ 一般 □ 較差 □ 差

四、建議與要求

（注：可在背面續(xù)寫）

3.安全生產法律法規(guī),安全管理制度,崗位操作規(guī)程定期更新記錄怎么填

1. 安全生產法律法規(guī)等，如果有新的，及時補充進單位的法律法規(guī)目錄里面，然后在更新記錄上面記錄下來。比如：標明名稱，是新法新規(guī)，還是修訂補充，發(fā)布時間，收錄時間。

2. 新的法律法規(guī)出現(xiàn)，需要進行學習，看是否與本單位現(xiàn)行的管理制度有沖突，及時修訂。而且安全管理中，發(fā)現(xiàn)制度的不全，及時修訂。按照要求，安全管理制度每年都要進行一下修訂。同樣的，把每次的修訂的制度名稱，時間，版本號，日期等都記錄在更新記錄里面。

3. 安全操作規(guī)程，同制度的修訂記錄一樣填寫。只是操作規(guī)程一般是在工藝變更或者更新，或者出現(xiàn)事故等情況下修訂。

4. 更新記錄，其實就是一張表格，有名稱，時間，記錄時間，記錄人等。把這樣的表格付一張在各個文件盒里面，有變動就記錄。每年至少要有一次記錄，基本就是這樣。

4.應急救援培訓記錄怎么填寫

培訓實施記錄表

編號：QB/HXJGG2/10-03-A

時間：7月21日

培訓題目：

貫標培訓

培訓教師：

地點： 一區(qū)

培訓方式：講課

參加培訓人員名單（共56人）：

培訓內容摘要：

一體化管理手冊和程序文件

了解一體化管理的目標，本部門的職責，以及本部門涉及的各項工作的程序文件

考試方式及成績：

以提問方式考核，主要考核內容：

參加培訓人員對講課內容基本理解

效果評價：各班組長和工區(qū)骨干人員都能認真聽課，能基本了解公司一體化管理手冊和程序文件的意義及運行要領。

考試合格率：95%

備注：

培訓實施記錄表

編號：QB/HXJGG2/10-03-A

時間：7月23日

培訓題目：

貫標培訓

培訓教師： 、

地點： 一區(qū)

培訓方式：講課

參加培訓人員名單（共56人）：

培訓內容摘要：

環(huán)境、質量、職業(yè)健康安全法律法規(guī)

了解三體系所涉及的法律法規(guī)，根據(jù)本部門的實際情況，找出適合本部門的法律法規(guī)。

考試方式及成績：

以提問方式考核，主要考核內容：

參加培訓人員對講課內容基本理解

效果評價：各班組長和工區(qū)骨干人員都能認真聽課，能基本了解三體系所涉及的法律法規(guī)。

考試合格率：90%

備注：

培訓實施記錄表

編號：QB/HXJGG2/10-03-A

時間：7月23日

培訓題目：

貫標培訓

培訓教師：

地點： 一區(qū)

培訓方式：講課

參加培訓人員名單（共56人）：

培訓內容摘要：

環(huán)境因素調查評價、危險源調查評價

了解環(huán)境因素以及危險源調查評價的方法，仔細閱讀公司已調查評價出的環(huán)境因素以及危險源，結合部門實際情況，查漏補缺，并上報辦公室。

考試方式及成績：

以提問方式考核，主要考核內容：

參加培訓人員對講課內容基本理解

效果評價：各班組長和工區(qū)骨干人員都能認真聽課，能基本了解環(huán)境因素以及危險源調查評價的方法，全體施工人員能自覺遵守工地施工安全要求。

考試合格率：98%

備注：

培訓實施記錄表

編號：QB/HXJGG2/10-03-A

時間：7月24日

培訓題目：

貫標培訓

培訓教師

地點： 一區(qū)

培訓方式：講課

參加培訓人員名單（共56人）：

培訓內容摘要：

機電安裝作業(yè)指導書、應急預案

機電安裝作業(yè)指導書即指《煤礦安裝質量檢驗評定標準》

考試方式及成績：

以提問方式考核，主要考核內容：

參加培訓人員對講課內容基本理解

效果評價：《煤礦安裝質量檢驗評定標準》是施工的質量標準，全體施工人員理解較好。根據(jù)公司的應急預案，本部門制定了《重大事故應急救援預案》，并進行了培訓演練。

考試合格率：95%

備注：

5.安全標準化自評表

危險化學品從業(yè)單位安全生產標準化評審標準 A級要素 B級要素 標準化要求 企業(yè)達標標準 評審方法 評審標準 否決項 扣分項 1 法律、法規(guī)和標準 （100分） 1.1法律、法規(guī)和標準的識別和獲取 （50分） 1.企業(yè)應建立識別和獲取適用的安全生產法律、法規(guī)、標準及其他要求的管理制度，明確責任部門，確定獲取渠道、方式和時機，及時識別和獲取，定期更新。

1.建立識別和獲取適用的安全生產法律法規(guī)、標準及政府其他有關要求的管理制度； 2.明確責任部門、獲取渠道、方式； 3.及時識別和獲取適用的安全生產法律法規(guī)和標準及政府其他有關要求； 4.形成法律法規(guī)、標準及政府其他有關要求的清單和文本數(shù)據(jù)庫，并定期更新。 查文件： 1.識別和獲取適用的安全生產法律、法規(guī)、標準及政府其他要求的制度； 2.適用的法律法規(guī)、標準及政府其他要求的清單和文本數(shù)據(jù)庫； 3.定期更新記錄。

未明確專門部門定期識別和獲取，扣50分（B級要素否決項）。 1.識別和獲取的法律、法規(guī)、標準及政府其他要求，一項不符合扣1分； 2.法律法規(guī)、標準及政府其他要求未識別到條款，一項扣1分； 3.未形成清單或文本數(shù)據(jù)庫，扣5分； 4.未及時更新清單或文本數(shù)據(jù)庫，扣5分。

2.企業(yè)應將適用的安全生產法律、法規(guī)、標準及其他要求及時傳達給相關方。 采用適當?shù)姆绞健⒎椒?，將適用的安全生產法律、法規(guī)、標準及其他要求及時傳達給相關方。

查文件： 1.文件發(fā)放記錄； 2.培訓記錄、告知書、宣傳材料。 詢問： 相關方是否接收到企業(yè)傳達的相關信息。

未及時將適用的法律、法規(guī)、標準及其他要求向相關方進行傳達，一項不符合扣1分。 1.2法律、法規(guī)和標準符合性評價 （50分） 企業(yè)應每年至少1次對適用的安全生產法律、法規(guī)、標準及其他要求的執(zhí)行情況進行符合性評價，消除違規(guī)現(xiàn)象和行為。

1.每年至少1次對適用的安全生產法律、法規(guī)、標準及其他有關要求的執(zhí)行情況進行符合性評價； 2.對評價出的不符合項進行原因分析，制定整改計劃和措施； 3.編制符合性評價報告。 查文件： 1.符合性評價報告、記錄； 2.不符合項整改記錄。

未進行符合性評價，扣50分（B級要素否決項）。 1.未編制符合性評價報告，扣5分； 2.未對所有適用的法律、法規(guī)、標準及其他有關要求進行評價，一項扣2分； 3.對評價出的不符合項未進行原因分析的，一項扣2分；未制定整改計劃或整改措施，或整改措施不落實，一項扣2分。

2 機構和職責 （100分） 2.1 方針目標 （20分） 1.企業(yè)應堅持“安全第一，預防為主，綜合治理”的安全生產方針。主要負責人應依據(jù)國家法律法規(guī)，結合企業(yè)實際，組織制定文件化的安全生產方針和目標。

安全生產方針和目標應滿足： （1）形成文件，并得到所有從業(yè)人員的貫徹和實施； （2）符合或嚴于相關法律法規(guī)的要求； （3）與企業(yè)的職業(yè)安全健康風險相適應； （4）目標予以量化； （5）公眾易于獲得。 1.主要負責人組織制定符合本企業(yè)實際的、文件化的安全生產方針； 2.主要負責人組織制定符合企業(yè)實際的、文件化的年度安全生產目標； 3.安全生產目標應滿足： （1）形成文件，并得到所有從業(yè)人員的貫徹和實施； （2）符合或嚴于相關法律法規(guī)的要求； （3）與企業(yè)的職業(yè)安全健康風險相適應； （4）根據(jù)安全生產目標制定量化的安全生產工作指標； （5）應以公眾易于獲得的方式發(fā)布安全生產目標。

查文件： 安全生產方針，年度安全生產目標。 詢問： 抽查從業(yè)人員是否知道本企業(yè)安全生產方針和安全生產目標。

現(xiàn)場檢查： 安全生產方針和安全生產目標告知情況。 未制定安全生產方針或年度安全生產目標，扣20分（B級要素否決項）。

1.缺一項扣2分； 2.安全生產目標不滿足標準要求，一項不符合扣1分； 3.從業(yè)人員不了解安全生產方針或安全生產目標，1人次扣1分； 4.沒有制定安全生產工作指標或指標未進行量化，扣2分； 5.發(fā)布安全生產目標的方式不符合公眾易于獲得的要求，扣2分。 2.企業(yè)應簽訂各級組織的安全目標責任書，確定量化的年度安全工作目標，并予以考核。

企業(yè)各級組織應制定年度安全工作計劃，以保證年度安全工作目標的有效完成。 1.將企業(yè)年度安全目標分解到各級組織（包括各個管理部門、車間、班組），簽訂安全生產目標責任書； 2.定期考核安全生產目標完成情況； 3.企業(yè)及各級組織應制定切實可行的年度安全生產工作計劃。

查文件： 1.企業(yè)的年度安全生產目標和安全生產工作計劃； 2.各級組織的安全生產目標責任書； 3.各級組織年度安全生產工作計劃； 4.安全生產目標責任書的考核與獎懲記錄。 詢問： 1.主要負責人及各級組織負責人是否了解各自安全生產目標； 2.抽查從業(yè)人員是否了解本組織的安全生產目標。

未簽訂各級組織的安全目標責任書，扣20分（B級要素否決項）。 1.每缺一個組織的安全生產目標責任書，扣2分； 2.安全生產目標責任書內容與本組織的安全生產職責不符，扣1分； 3.企業(yè)未制定年度安全生產工作計劃，扣4分；各級組織未制定年度安全生產工作計劃，缺一個組織扣2分； 4.未定期考核，扣4分；考核與安全生產目標責任書內容不符，扣2分； 5.未落實安全生。