
在校學生正處于社會素養和價值觀形成的關鍵時期,參加社會實踐活動對其身心發展和社會能力的培養都具有積極意義,但在工作中可能會出現不可避免的傷害,這時,學生能主張自己受了工傷向雇傭單位索賠嗎?這需要結合雙方所簽訂的合同和各方責任來認定。
1、在校學生在工作中受傷一般不屬于工傷
2、求職大學生可以與用人單位訂立勞動合同
3、用人單位有保障工作人員安全的責任,需要賠償
4、學校沒有盡到負有教育和管理責任的,需要賠償
(1)學校為了培養學生社會素養,經常會要求將社會實踐納入學習內容,如果學生為了完成學業或者經由學校推薦,在用工單位上班,學校應該負有教育和管理學生的責任,實時跟蹤學生在用工單位的情況,沒有盡到義務的學校,需要對學生所遭受的損失承擔相應的責任。
(2)不少學校或用人單位要求求職學生簽訂三方協議,但該協議僅僅代表著學生的就業意向,并不是勞動合同,學生需與用人單位另行簽訂勞動合同。如果學生受傷,應該優先依照雙方所簽訂的三方協議確定學校的責任。
(3)另外,學生一旦簽訂三方協議,在企業規定入職日報到前需一直遵守約定。如果協議中涉及關于違約金的條款,學生想離職時就可能要交違約金,因此簽訂三方協議時一定要慎重。
在校學生在校外工作,學校需盡到管理義務,學生只有簽訂了勞動合同的情況下,遭受的損害才能被認定為工傷,否則只能追究用工單位的侵權責任。畢業季快要到了,祝愿每位畢業生都能找到理想的工作。
來源:網絡
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