員工與公司合同糾紛如何維權(quán)(企業(yè)不跟員工簽合同,員工可以要求賠償嗎)

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公司不給職工買社會保險職工該如何維權(quán)？

按照法律規(guī)定，用人單位和員工應當參加基本養(yǎng)老保險制度并按時足額繳納基本養(yǎng)老保險費（即社保）。 這既是用人單位和員工的合法權(quán)利，也是用人單位和員工的應盡義務，不能根據(jù)員工或者用人單位的意愿而免除，否則將承擔相應的法律責任。因此，社保代扣代繳是用人單位的一項法定義務，那么若用人單位未為員工繳納，員工該如何維權(quán)呢？ 一、維權(quán)方式一：員工與用人單位協(xié)商 協(xié)商解決往往是員工會選擇的最簡單、最快捷的維權(quán)方式，但在與用人單位的溝通中，需要注意方式方法，同時提高警惕心，避免......

家政公司和保姆行為不當，消費者如何維權(quán)

我國已步入老齡化社會，子女常常寄希望于在家政公司尋得一個靠譜的保姆對老人進行照顧，以彌補自己無法在身邊的遺憾。但有時候，由于保姆的不稱職，導致老人受到不法侵害，家政公司在其中該承擔何種責任，廣受社會關注。日前，北京市海淀區(qū)人民法院審理了一起此類案件?！》ü偬嵝选　⊥ㄟ^家政公司找保姆，需要在簽訂合同的時候看清家政公司招用保姆的用工形式，這直接決定了保姆侵權(quán)后責任承擔的主體是保姆還是家政公司?！　「鶕?jù)現(xiàn)行相關規(guī)定，家政公司招用保姆可采取員工管理模式(簡稱員工式)和職業(yè)介紹(中介式)兩種用工形式。家政......