甲方:××有限公司 乙方: 姓名: 住址: 身份證號碼:
1.甲方自年月日起錄用乙方為兼職員工,并依人事管理規章及甲方所訂之規則辦理。 2.甲、乙雙方經共同協議并取得同意時,乙方須遵守上列第一項之規定。 3.雇用期間:自年月日起 至年月日止 4.契約期滿時,雙方希望繼續維持契約關系時,則須另行訂立新契約。 5.勤務時間:上午時分至下午時分止 6.休息時間:自時分至時分止 7.薪資:時薪、日薪 8.獎金:采不定額(視工作績效表現)發放。 9.異動:若因業務上執行之必要時,可予以調整。 10.年度有薪休假:服務年資滿一年以上者為6日,每服務滿一年時,則增加一日,但以增加至二十日為限。
甲方:×××(簽章) 乙方:×××(簽章) 年月日
國企職工不可以做兼職律師。 根據《律師法》的規定,只有高等院校、科研機構中從事法學教育、研究工作的人員,才可以申請兼職律師執業,國企職工是不可以做兼職律師的。 《律師法》 第十二條 高等院校、科研機構中從事法學教育...
【職工 業余兼職】勞動部辦公廳《關于因企業職工流動等問題發生爭議是否受理的復函》勞辦發(1994)248號第二條規定:因職工從事第二職業發生的勞動爭議,根據科技干部局頒發的《聘請科學技術人員兼職的暫行辦法》國科干一字(1982)3號和《關于...
員工休病假,用人單位理應依法按時發放病假工資。但是,如果員工打著病假的名義另覓兼職,用人單位依照內部規章制度解雇員工,是否屬于違法解除勞動合同呢?上海市第一中級人民法院近日二審審結了這樣一起勞動合同糾紛案,員工以用人單位違法解除勞動合同為由...
您好: 只要員工和單位存在實際勞動關系,單位拖欠員工工資,員工可以員工可以先和單位進行協商;在協商不成的情況下,可以向當地勞動監察大隊進行投訴,由勞動部門進行調節;在調節不成的情況下還可以申請勞動仲裁進行裁決。員工可撥打12333針對投訴相...
小編為大家收集2012年最新的兼職員工工作合同,及兼職員工工作合同相關知識解讀,希望這些兼職員工工作合同范本能夠幫助到你解決問題。勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關系,明確雙方權利和義務的協議。勞動合同按合同的內容分為勞動合同制范圍以...
甲方: 乙方:佳誠飲食服務有限*司甲方現將飯堂承包給乙方,為了加強飯堂的管理,提高員工生活水平,為了雙方的權責關系,經協商簽訂下列合約,雙方須共同遵守:一, 甲方責任:1, 無償為乙方提供現有廚房,廚具,水電,燃料及乙方員工住宿:(雙方在交...
這張信用卡是銀行的。如果你遲早要還的話,你賺的會少,那就多干點活。不要害怕艱苦的工作。白天上班,晚上兼職。只要你努力,沒有什么是可以削減的。為什么銀行沒有信用卡兼職人員一般銀行是不雇傭兼職信用卡員工的,因為信用卡業務員在幫客戶辦理信用卡時,...
勞動法沒有限制勞動者不能兼職,但規定:勞動者嚴重違反勞動紀律或用人單位規章制度的,用人單位可以解除勞動合同。因此,如果企業有規定,明確禁止員工在外兼職,員工有責任遵守這一規定。此外,如果員工到競爭性同類企業兼職,則有泄露企業商業機密的可能,...
作者︱崔佩玲 合伙人來源︱共融律師事務所員工泡病假一直都是企業在員工管理中面臨的最棘手的問題之一,也是企業HR的千古難題,不少HR面對泡病假的員工從束手無策到見怪不怪,甚至最終自暴自棄。那么,實踐中企業如何對員工泡病假行為防微杜漸,又如何在...