
小編為大家整理了關于兼職沒有簽訂合同,離職卻要扣除工資的50%!的相關內容知識,希望可以為您提供幫助。1、兼職人員與用工單位屬于勞動關系嗎?是否受勞動法保護?兼職一般分為三類:一是,勞動者向用人單位提供不定時的技術或信息咨詢服務,即顧問式服務;二是,勞動者定時向用人單位提供非全日制勞動;三是,勞動者向用人單位提供全日制的勞動。根據《勞動合同法》第三十九條第二款第四項、第六十九條第二款、第九十一條的規定,我國《勞動合同法》實質上承認了兼職勞動關系的客觀存在,對兼職勞動關系是一種不提倡也不禁止的態度......
1.員工利用業余時間兼職是否違反勞動法 1、員工利用業余時間兼職并不違反法律。我國法律并沒有明令禁止員工不能在業余時間兼職,只是對員工在外兼職的權利進行了限制:(1)員工同時與兩個以上用人單位建立勞動關系在一定條件下是允許的,除非前一用人單位禁止員工與其他用人單位建立勞動關系或者對完成本單位工作造成嚴重影響,否則第一個用人單位不能限制員工與其他用人單位建立另外的勞動關系。只是要保證兼職行為不能給本單位造成損失或者侵害本單位的合法權益,否則員工與兼職單位對于原單位的損失要承擔連帶賠償責任。(2)從......
案情簡介申請人芮某系某藥房的企業負責人和質量負責人。2006年2月20日,申請人芮某到被申請人某急教中心兼職從事隨車醫護工作。2016年5月20日,申請人與被申請人簽訂勞動合同,約定合同期從2016年5月20日起到2016年12月31日止。勞動合同到期后雙方于2007年1月1日續訂了為期一年的勞動合同,合同期限從2017年1月1日起到2017年12月31日止。該份勞動合同到期后,雙方未再續簽勞動合同,但申請人繼續留在被申請人處工作。2018年4月16日,申請人因車禍受傷住院治療,住院一星期后出院......

可以申請。你應查詢了解如下信息或證據: 你能找相關同事問到公司的企業法人營業執照號就可以去工商局的官網上查詢到公司法人是誰; (一)工資支付憑證(如果是通過銀行卡,可以作為存在勞動關系的證據)或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費...
新勞動合同法第三十九條:勞動者有下列情形之一的,用人單位可經解除勞動合同,其中第四項規定:勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出,拒不改正的.因此我認為如果不影響完成本單位的工作任務,且...
勞動法沒有限制勞動者不能兼職,但規定:勞動者嚴重違反勞動紀律或用人單位規章制度的,用人單位可以解除勞動合同。因此,如果企業有規定,明確禁止員工在外兼職,員工有責任遵守這一規定。此外,如果員工到競爭性同類企業兼職,則有泄露企業商業機密的可能,...
當然可以,這本來就是兼職的一個特點。員工辭職只需要提前一個月提出即可,不論公司是否同意。實際上班的工資公司應該正常結算,不得克扣。如果發生糾紛,可以向當地的勞動部門投訴或者申請勞動仲裁。 擴展資料 《勞動合同法》第七十一條規定:非全日制用工...
法院不是事業單位,是國家司法機關,屬于行政單位。 法院的臨時工問題,確實是一個很荒誕的問題,其實,早在95年勞動法頒布實施后,臨時工這個概念已成為歷史,用人單位聘用勞動者時,即與勞動者建立了勞動合同關系。但由于行政機關用人有非常嚴格的限制,...
您好,能否申請勞動仲裁,關鍵看是否認定為勞動關系。分析如下: 兼職可以分為三類,一類為勞動者向用人單位提供不定時的技術或信息咨詢服務,即顧問式服務;第二類為勞動者定時向用人單位提供非正常全日制勞動;第三類為勞動者向用人單位提供全日制的勞動。...
【職工 業余兼職】勞動部辦公廳《關于因企業職工流動等問題發生爭議是否受理的復函》勞辦發(1994)248號第二條規定:因職工從事第二職業發生的勞動爭議,根據科技干部局頒發的《聘請科學技術人員兼職的暫行辦法》國科干一字(1982)3號和《關于...
任何形式的拖欠工資都可以持相關證據到法院起訴,并沒有法律規定必須經過勞動部門裁決后才能起訴。 拖欠工資需要分以下情況進行處理: 一:勞動者給正規公司打工:建議持相關證據(工服、工資條、考勤表、合同、協議、工作證等)聯系屬地的勞動監察大隊反映...
兼職未簽勞動合同產生糾紛怎么賠償依據我國相關法律的規定,兼職超過30天未簽訂勞動合同產生糾紛的,勞動者可以要求用人支付雙倍的工資,支付期限不超過一年。《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條?用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂...
個險代理人一般是代理人制度,簽訂的是代理人合同,不是勞動合同,雙方不是勞動關系。 不過一般主體公司對代理人也有一定的出勤要求,所以兼職最好要看這家公司這個團隊是否嚴格執行基本法,是否有考勤要求,如果有出勤要求的不適合作為兼職的選擇。 如果想...