可以申請。

你應查詢了解如下信息或證據： 你能找相關同事問到公司的企業法人營業執照號就可以去工商局的官網上查詢到公司法人是誰； (一)工資支付憑證(如果是通過銀行卡，可以作為存在勞動關系的證據)或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄； (二)用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件； (三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄； (四)考勤記錄； (五)其他勞動者的證言等。 其中，(一)、(三)、(四)項的有關憑證由用人單位負舉證責任。 你只要舉出上述的第一項、第二項或是第五項其中一個，就可以作為證明勞動關系存在的初步證據，剩下的就需要根據上面的規定由用人單位舉證，如果單位舉證不能的話，就會支持勞動關系存在。

兼職沒有勞動糾紛(兼職沒有勞動合同可以申請勞動仲裁嗎)

您好： 只要員工和單位存在實際勞動關系，單位拖欠員工工資，員工可以員工可以先和單位進行協商；在協商不成的情況下，可以向當地勞動監察大隊進行投訴，由勞動部門進行調節；在調節不成的情況下還可以申請勞動仲裁進行裁決。員工可撥打12333針對投訴相關事務進行咨詢。 依據《工資支付暫行條例》 第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。 第九條 勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時......

兼職沒有簽訂合同，離職卻要扣除工資的50%！

小編為大家整理了關于兼職沒有簽訂合同，離職卻要扣除工資的50%！的相關內容知識，希望可以為您提供幫助。1、兼職人員與用工單位屬于勞動關系嗎？是否受勞動法保護？兼職一般分為三類：一是，勞動者向用人單位提供不定時的技術或信息咨詢服務，即顧問式服務；二是，勞動者定時向用人單位提供非全日制勞動；三是，勞動者向用人單位提供全日制的勞動。根據《勞動合同法》第三十九條第二款第四項、第六十九條第二款、第九十一條的規定，我國《勞動合同法》實質上承認了兼職勞動關系的客觀存在，對兼職勞動關系是一種不提倡也不禁止的態度......

勞動者兼職是否影響勞動合同的效力?

案情簡介申請人芮某系某藥房的企業負責人和質量負責人。2006年2月20日，申請人芮某到被申請人某急教中心兼職從事隨車醫護工作。2016年5月20日，申請人與被申請人簽訂勞動合同，約定合同期從2016年5月20日起到2016年12月31日止。勞動合同到期后雙方于2007年1月1日續訂了為期一年的勞動合同，合同期限從2017年1月1日起到2017年12月31日止。該份勞動合同到期后，雙方未再續簽勞動合同，但申請人繼續留在被申請人處工作。2018年4月16日，申請人因車禍受傷住院治療，住院一星期后出院......