2023-06-06 06:05發布
第三方合同是指企業將人事外包給相應的人力資源公司，員工進入企業工作時，不是和企業之間簽勞動合同，而是與企業外包的人力資源公司（即第三方）簽勞動合同，所以員工到企業工作屬于派遣性質，不是企業的正式員工。 直接和用人單位簽訂勞動合同的是...
大公司的正式工工資很高，如果全部由公司出面招聘，過了試用期全部要轉正式工，費用很大，于是出了個勞務公司，勞務公司招人，派到大公司工作，工資由勞務公司發，并且比正式工少將近一半，是同工不同酬的具體表現。如果是上市公司，則更喜歡用這個方式，因為...
勞動派遣工就是指被派遣的勞動者。 勞務派遣員工與直接用工方式員工一樣，享受法律規定的各項社會保險、勞動保護、勞動報酬、休息假期以及解除或終止勞動合同補償金。 勞務派遣工并非用工單位的員工，但用工單位依然對派遣工承擔的法定義務，而非只當甩手掌...
如果沒有勞動關系，單位是不用承擔工傷責任的。但是，一個分包單位的工傷由發包單位來承擔，這合法嗎？ 一般來說，如果沒有勞動關系是無需承擔工傷責任的，但是也有例外，司法解釋規定，在一些特殊的情況下，仍可能會承...
1.人事方面的法律法規 所說的人事方面的法律法規，我的理解主要是指處理事業單位人事方面的法律法規。這方面的法律法規很少，主要是政策性文件與地方性的規定：1、《最高人民法院關于人民法院審理事業單位人事爭議案件若問題的規定》（法釋〔2003〕1...
勞務派遣和正式員工有以下區別： 1、訂立合同的對象不同，正式員工和本公司簽訂勞動合同，勞務派遣是和勞務派遣公司簽訂勞動合同。 2、工作地點不同，正式員工只在簽訂勞動合同的公司工作，勞務派遣不一定，比如將某人派遣到A公司工作一段時間，A公司不...
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