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2023-06-06 11:30發布
單方解除勞動合同通知書 尊敬的公司領導： 您好!首先感謝您在百忙之中閱讀此通知書，本人自XXXX年X月X日入職至今，一直擔任XX崗位，在這1年多的時間里，我成長了很多，無論是專業技能還是為人處事方面都讓我受益頗深，感謝公司領導和同事長期對我...
違約合同書 XXXXXXX有限公司違約協議書為規范公司管理，確定勞動關系，明確公司培訓期內違約金的管理，特制定本協議，本協議壹式貳份，甲乙雙方各執一份。 甲方：XXXXXX有限公司 乙方： 一、原因乙方接受甲方培訓歸任后，由于乙方原因單方...
車禍責任劃分55與賠償 車禍責任劃分５５與賠償責任８５的劃分有沖突，理論上如果女方認賠就應該賠償損失，可實際上，該事故發生時除非女方有監護人或者直系親屬陪同才能進行法律程序，往往雙方都是在家中解決此事，若女方是完全不認識的陌生人，...
發生工傷后，需要進行工傷認定，確定是否屬于工傷。如果需要治療的，屬于工傷的，可以要求用人單位負責。那么，工傷后續治療費用可以報銷嗎,找誰報銷呢?今天，小編整理了以下內容為您答疑解惑，希望對您有所幫助。職工在勞動關系存續期間發生工傷，勞動關系...
員工甲虛報小票，向公司索要報銷，然而公司拒絕報銷并單方面解除與甲的勞動合同。 甲隨即向A市勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，該仲裁委裁決： 某公司向甲支付違法解除勞動關系賠償金20萬余元，并駁回甲其他仲裁請...
萬震山于2016年1月1日進入東澤公司，勞動合同約定工作崗位為運營經理。試用期滿后月工資標準為11000元，合同期限至2018年7月31日止。在職期間，萬震山與他人一起成立能風公司，其認繳的出資額為100萬元，出資比例為50%。該公司的經營...
江西省最新產假規定 江西省最新產假規定：２０１９年法定產假為１２８天，其中，生育第一胎的準媽媽享受９８天的產假，滿足其中生育第二胎及以上享受１２８天。政策法規解讀這下好了，很多家里生了小孩的準媽媽即將離開職場生活。這一假期，她們到...
典型案例甲于2013年3月28日入職公司。公司于2017年1月19日基于甲嚴重違紀的行為解除與甲的勞動合同。甲主張：2016年度的在職激勵金在公司解除甲的第二天即2017年1月20日發放，侵犯了甲的權利，公司應向甲補發激勵金22000元。公...
律師分析 本案的焦點在于，當單位按照N+1的方案補償給勞動者后，是否就可以當然地解除勞動合同。答案當然是否定的。無論是勞動法還是勞動合同法，均對用人單位單方解除勞動合同進行了嚴格的限制，即必須存在法定理由且該理由成立的情況下才能行使勞動合同...
職工在勞動關系存續期間發生工傷，勞動關系終止后仍需繼續治療，此項費用由誰承擔呢?這需要分明具體情況，主要有在職和離職兩種不同結果。 一、在職期間 在職期間，職工因工傷或者工傷復發發生的醫療費用，符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、...
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