2023-06-06 12:43發(fā)布
在新一年的招工浪潮中,亦要時刻保持冷靜、清醒,切勿落入招工陷阱之中。為即將跨入職場的你們梳理可能面對的三大問題。 一、入職時,如何簽訂勞動合同 1.入職時是必須要簽訂勞動合同的,如果在入職后的一個月內(nèi)還...
入職時要求提供工資單是否合法其實(shí)身處他們的立場來看,企業(yè)這樣做是為了防止漫天要價,如果沒有工資單也可以提供收入證明,收入證明也不能提供的話,不提供也可以,法律并沒有規(guī)定員工需要向新單位提交原單位的工資單。一、入職協(xié)議是否屬于勞動合同簡易合同...
給職工繳納社保是公司的法定義務(wù),但是仍然有很多公司不愿意給員工繳納社保,那么,如果遇到公司不給員工繳納社保,員工可以以此為由提出離職并要求公司補(bǔ)繳社保以及給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎? 公司未繳納社保,員工如何維護(hù)自身...
職場新人走上社會,工作崗位也各不相同,但是面臨的職場風(fēng)險卻是相似的。這里給職場新人們提個醒,遇到公司有這幾類做法的,請注意。 一、入職時要給的材料 新員工入職一般都需要向用人單位提交一些個人材料。但是無...
1、你的證據(jù)有: 單位否認(rèn)勞動關(guān)系 專家支維權(quán)五招 據(jù)新華社訊,針對員工與單位發(fā)生勞動糾紛時,用人單位往往否認(rèn)和勞動者存在勞動關(guān)系的情況,北京市海淀區(qū)人民法院提醒廣大勞動者,要注意收集和保存能夠證明與單位存在勞動關(guān)系的證據(jù),以避免在...
員工入職時,需要簽訂勞動合同,勞動合同簽了才能保障自己的勞動關(guān)系的合法性,要是勞動者自己沒有簽訂勞動合同,勞動者的權(quán)益就可能會受到公司的侵犯,那么,新員工入職勞動合同什么時候簽訂?新員工入職一個月之內(nèi),用人單位是應(yīng)當(dāng)與勞動者簽訂勞動合同的,...
余某于2018年8月在某求職網(wǎng)站上看到A公司發(fā)布的招聘高級經(jīng)理信息,學(xué)歷要求為本科及以上學(xué)歷。 確認(rèn)自己符合要求后,余某投遞了簡歷。經(jīng)過初試(面試+筆試)、復(fù)試,余某在2018年9月13日收到A公司通過郵...
轉(zhuǎn)眼已到年底,許多人會選擇年底離職,那么積攢沒休的年假該如何處理? 根據(jù)《職工帶薪年休假條例》第三條:職工累計工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休...
具新聞報道現(xiàn)在90后負(fù)債是月收入18. 5倍,這并不止體現(xiàn)了現(xiàn)代年輕人的消費(fèi)超前意識,也是現(xiàn)在的借貸平臺多、借貸門檻低所導(dǎo)致,生活中刺激消費(fèi)的誘惑太多了。 當(dāng)網(wǎng)貸、花唄、信用卡等累積的負(fù)債到一定程度,實(shí)在是還不上了,就會有部分的人躲避...
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