2023-06-06 16:44發(fā)布
上班時上廁所次數(shù)還有限制?近日,一則#山姆促銷員稱1天只能去2次廁所#的話題沖上熱搜。有媒體報道,浙江杭州一山姆會員店促銷員因上廁所被開除。該名促銷員稱,公司要求一天工作時間只能上兩次廁所,一次15分鐘,而且必須報備。5月31日下午,記者致...
根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定,勞動者辭職應(yīng)履行提前通知義務(wù)。其中試用期員工應(yīng)提前三日通知用人單位,而非試用期員工則應(yīng)提前三十日以書面形式通知用人單位解除勞動合同。 但實踐當(dāng)中,員工不履行提前通知義務(wù)的現(xiàn)象并不...
張三于2021年4月24日入職李四公司,雙方簽訂了書面勞動合同; 2020年9月25日,張三遞交《辭職申請書》?!掇o職申請書》載明的辭職事由為個人原因、預(yù)定離職日期為預(yù)計11月31日離職正常交接、人事部意...
雖說勞動法是傾向于保護勞動者的,但是很多勞動者確實不懂法,經(jīng)常權(quán)利受到侵害而不自知,主張權(quán)利的時候發(fā)現(xiàn)沒有證據(jù)或者證據(jù)對自己不利,最后只能吃啞巴虧。 今天,就入職的第一件事簽訂勞動合同這塊,來給大家普普法...
司法觀點用人單位與勞動者在勞動合同中約定適用脫密期,但未約定脫密期具體期限的,勞動者主張無需遵守脫密期規(guī)定的,法院不予支持。但用人單位約定脫密期超過六個月的除外。案情概要2015年3月25日,A公司與鄭某簽訂了期限自2015年3月25日起至...
一、《勞動法》新規(guī)員工辭職的規(guī)定包括什么?《勞動法》新規(guī)定企業(yè)無權(quán)強制進行解雇員工,如果員工有繼續(xù)工作的意向,則必須讓員工繼續(xù)工作。1、辭職是勞動者的權(quán)利,不需用人單位的批準。2、如單位沒有簽訂勞動合同,勞動者可以隨時立即辭職。3、如單位簽...
1、一般來說是不會影響到員工檔案的。 2、在試用期被辭退的情況有很多,在人力資源中心進行報備時都會考慮到員工以后,不會填寫的太過分。 第一,被證明試用期不符合錄用條件的,單位會要求員工自己寫辭職單,并不會簽訂辭退協(xié)議,在人力資源中心報備時只...
當(dāng)談到辭職報告時,當(dāng)許多人不知道如何寫時,他們會考慮在第一時間在網(wǎng)上尋找模板。然而,互聯(lián)網(wǎng)上的信息是不同的。眾所周知,使用錯誤的詞匯也會給自己帶來麻煩。 當(dāng)一名男子離職時,他使用了從網(wǎng)上下載的辭職模板,但最后他不得不賠償公司2.9萬的三個...
楊(女)于2018年7月1日應(yīng)聘A公司工作,雙方簽訂了一份為期3年的勞動合同。 2020年9月10日,楊(女)向A公司遞交了一份《辭職書》,稱本人因身患消化道疾病,需要調(diào)養(yǎng),特此提出辭職,請A公司于202...
隨著社會發(fā)展和科學(xué)進步,依靠快捷的網(wǎng)絡(luò)電子郵件聯(lián)系溝通,漸漸成為了眾多企業(yè)與個人的首選。從勞動爭議糾紛的審案角度講,無論是企業(yè)或是個人妥善保存好往來的電子郵件,在訴訟中用電子郵件為自己觀點佐證,成為法院評判和認定事實的重要證據(jù)。在此,筆者剖...
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