2023-11-25 21:28發布
小編按：本案案情簡單，卻經歷了仲裁、一審、二審、檢察院抗訴、高院提審，意外的是，各級裁判機關的裁判結果都是不同的，再審結論更是出乎意料。周止弱系上海某公司員工，2016年8月9日入職，約定試用期兩個月。2016年9月30日，公司作出《試用期...
哪些情形下可以解除勞動合同，不承擔補償或賠償？以下是可以解除勞動合同，不承擔經濟補償金的八大情形與實操建議：拿好小本記筆記啦~一、員工嚴重違反公司規章制度【操作建議】1、保證規章制度的合法性，需經民主程序制定，已向勞動者公示（由勞動者簽署回...
一、工資保密制度是否合法 工資保密制度是否合法我國法律并無明確規定，可根據具體案件進行分析。《中華人民共和國勞動法》第四十六條第一款規定：工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。同工同酬是指用人單位對于技術和勞動熟練程度相同的勞...
SPRING 生活中部分用人單位認為自己擁有著員工試用期間的生殺大權，可在試用期內任意解聘員工。其實，按照《勞動合同法》第39條規定，勞動者在試用期內可被解聘的唯一理由是被證明不符合錄用條件，且舉證責任在用人單位。 當此類情況訴至仲裁庭，仲...
來源：法律書院 太傅NO.1雙重勞動關系的認定根據《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第八條，2010年9月14日后，與原用人單位協議保留勞動關系的勞動者雖與新用人單位簽署《勞務協議》，但其用工仍應按勞動關系處理...
公司人員優化和裁員的區別是什么 依據我國相關法律的規定,公司在一定的情形下是可以裁員的。 一、提前三天通知，企業就可以解除試用期內的員工？ 實踐中，有企業認為，提前3天通知就可以解除與試用期內的員工的勞...
實務中，很多用人單位會認為，試用期是用人單位和勞動者相互了解的過程，凡是對勞動者不滿意，就可以解除或終止試用期勞動合同，并且不需要支付經濟補償。 但其實事實并非如此，雖然《勞動合同法》賦予了用人單位在試用...
1、關于簽訂勞動合同一 大家一定要簽訂勞動合同，在法律上就承認你與企業的勞動關系了，用人單位也賴不掉。我國目前也承認事實勞動合同，就是不簽訂書面合同，但是實際存在用工關系。 注意：事實勞動合同勞動者要舉證，比如招工，面試時的名冊，工作證...
摘自 | 中國政府網身在職場，有哪些權益必須注意？國家法律為職場人準備了哪些政策？為了保障自身權益，這8大常見勞動違法行為你必須知道！1、入職時交押金扣證件很多公司要求剛入職的員工繳納工作服押金，或者配備筆記本電腦的押金等。《勞動合同法》規...
某公司新開發一款產品，為迅速打開市場，面向社會公開招聘一名銷售經理，招聘廣告要求應聘人員須符合大學本科以上學歷，三年以上同行業銷售經驗，有事業心，能承受較大工作壓力，具備較強市場開拓能力的條件。 招聘廣告...
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理由是工作期間有過錯，但并無實質性證》','http://www.hpgipv.com/lawask-771810.html','頁面編碼gb2312|utf-8默認gb2312'));){kind=link}
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