在餐飲行業(yè),**沒有按照法律規(guī)定繳納社保,我想申請勞動仲裁,我在這個餐飲已經(jīng)干了...

      2023-10-16 04:57發(fā)布

      在餐飲行業(yè),**沒有按照法律規(guī)定繳納社保,我想申請勞動仲裁,我在這個餐飲已經(jīng)干了,快***個月了
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      1條回答
      李書凱
      1樓-- · 2023-10-16 05:51
      您好 2023-10-16 00:12:06  贊 0 提示:律師回復(fù)僅供參考,如需更多幫助,請咨詢律師。 聽律咨詢助手 當(dāng)前在線 立即咨詢 律師解答內(nèi)容因案情而異,即使相同的問題不同的律師也可能會有不同的看法。 如需更多詳細(xì)及針對性解答,請繼續(xù)咨詢我并描述自身情況,24小時在線。 沒有符合您的答案?立即在線問律師 .message { display: flex; align-items: center; margin: 5px 0; } .message-bubble { flex: 1; background: #ecf0f2; padding: 10px 20px; border-radius: 7px; font-size: 14px; color: #3d547f; display: flex; flex-direction: column; } .message-icon { width: 10px; height: 10px; border-width: 10px; border-style: solid; border-color: transparent #ecf0f2 transparent transparent; } 相關(guān)法律問題 更多>> 在**上班快六個月了,前三個月實習(xí)期,**沒給繳納社保. 加班時沒有加班費(fèi),還有一段時間私自調(diào)崗,調(diào)去別的**工作,是否可以申請勞動仲裁  工作***年**沒有簽勞動合同和繳納社保,現(xiàn)在離職***個月了,還能申請勞動仲裁嗎?  工作***年,**沒有簽勞動合同和繳納社保,現(xiàn)在離職***個月了,還能申請勞動仲裁嗎?  甲在餐飲行業(yè)做財務(wù)沒有相關(guān)經(jīng)驗,是相關(guān)專業(yè),沒有初級證,餐飲方知情并同意入職,餐飲方?jīng)]交社保,鍋甩給甲,讓甲去開通單位繳納社保業(yè)務(wù),甲不會并未開通成功,現(xiàn)需要離職餐飲費(fèi)至今未繳納社保,那甲可以告餐飲方不繳納社保嗎?  我是在某***個餐飲**做廚師長的,暈,干了***個多月,沒有給我簽合同,也沒有給我交社保我想咨詢法律幫助希望不要讓個別的**欺負(fù)我們外地打工人員  **以我過往的工作失誤辭退我,我現(xiàn)在在這個**工作***年零***個月了,沒有簽署勞動合同,申請勞動仲裁的話,可以申請補(bǔ)發(fā)工資和***個月的賠償嗎  您好 我想查詢***個平臺是不是真的深圳市騰訊天游****** 版權(quán)所有 ©2017-2028 ***ll ***ights網(wǎng)絡(luò)經(jīng)營許可證: ~ 工商注冊號440300211343002" target="_blank" >深B2-20120024**地址:深圳市寶安區(qū)新安街道海濱社區(qū)寶興  能夠在全國公司信用網(wǎng)上查看,但是得先知道所在省市是哪里關(guān)于你的問題,希望我的回答您能滿意如有疑問或需要幫助,可電話或當(dāng)面詢問。感謝你的詢問 你好!我想咨詢***下,我在單位上班已經(jīng)***個月了,***直沒有簽合同也沒有買社保,現(xiàn)在單位要解雇我,我應(yīng)該怎樣***?  沒合同能夠任意辭工*單位沒交社保不能扣社保花費(fèi)*能夠要求單位從入職開始補(bǔ)交社保,另外因為沒合同,從入職開始第二個月起要求兩倍薪水賠償*和單位不能商量,去職2年內(nèi)申請勞動仲裁,需要提供存在勞動關(guān)系的證據(jù),例如薪水卡、工作服、出勤卡之類 在這個**做了快兩個月了 老板答應(yīng)九月份買社保 不給買 還到處找我麻煩 想勸退我 我還怎么處理  我是在餐飲上班的應(yīng)聘的是實***店長干了***個月了***直沒有簽勞動合同然后昨天沒有打掃干凈衛(wèi)生就讓開除了  1對于勞動關(guān)系而言,沒有見習(xí)期、實習(xí)期之說,只有試用期和正式勞動合同期之分,所以你的這種情況可以認(rèn)定為試用期。不管試用期還是正式勞動合同期,勞動者都可以依法申請離職,單位不得強(qiáng)迫勞動,更不能因此克扣工資。2《勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。3所以你在試用期,只需要提前三天申請離職并保留證明就可以成功離職,不管單位是否批準(zhǔn),單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)職工實際工作日支付工資。4工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定,向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的,勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。5如果對離職以及工資問題發(fā)生爭議,可以持初步證據(jù)向勞動行政部門投訴反映,也可以直接申請勞動仲裁。 勞動糾紛法律知識 更多>> 請問,關(guān)于員工調(diào)崗和薪資調(diào)整的具體規(guī)定是什么? 一、"單位調(diào)崗調(diào)薪與勞動者應(yīng)對策略" 一、單位能否單方調(diào)崗調(diào)薪任何一方提出調(diào)整崗位或調(diào)整薪酬,都要有相應(yīng)的依據(jù)。對于勞動合同的變更,無論是出于公司方的要求或是勞動者的主張,無非基于下述三種情形1、依據(jù)法律法規(guī)的規(guī)定;對于第一種情形而言,我國《勞動法》及《勞動合同法》規(guī)定,勞動者不 2023-10-15 4次閱讀 請問,關(guān)于武漢的工資情況如何? 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          小張是一名外地農(nóng)民工,于2014年8月入職某餐飲公司,從事后廚工作。  雙方訂立為期3年的勞動合同和1份《社保補(bǔ)償協(xié)議》,其中約定:因本人原因,小張不要求公司為其繳納社保,公司將每月社保費(fèi)用折現(xiàn)為500元支付給小張,小張自行承擔(dān)放棄繳納...

        勞動仲裁到底有沒有用(勞動仲裁很麻煩嗎)

        來源:精選知識 時間:2022-04-20 21:42

        一樓,和二樓,屬于混分和濫竽充數(shù)的,我來詳細(xì)給你解答一下。  因為這是我的工作 在本案之前,我要先問你,你工作的企業(yè)或者場子,是否有營業(yè)執(zhí)照,如果有,請繼續(xù)看,如果沒有,你就不用看了,直接去法院吧。   首先,你是單位主動要求提出解除合同,...

        北京市餐飲法律法規(guī)(有關(guān)北京餐廳的法律)

        來源:其它 時間:2022-04-20 02:05

        1.有關(guān)北京餐廳的法律 A1 前提條件 A1.1 嚴(yán)格遵守國家有關(guān)環(huán)保、節(jié)能、衛(wèi)生、防疫、食品、消防、規(guī)劃等法律法規(guī),各項證照齊全合格。 A1.2 飯店最高管理者必須任命專人(綠色代表)負(fù)責(zé)本企業(yè)的創(chuàng)建綠色飯店任務(wù),飯店有綠色工作計劃,明確...

        特別提醒:這5類工作不受勞動合同法保護(hù)!

        來源:勞動工傷 時間:2022-04-20 11:35

        來源:法制日報,記者:王陽距離《中華人民共和國勞動合同法》頒布實施已經(jīng)過去了11年。這部保障勞動者權(quán)益的法律,解除了勞動者在簽訂合同時的很多后顧之憂。在勞動合同法及相關(guān)條款的規(guī)范下,大部分行業(yè)勞資雙方的權(quán)益都得到了法律保障。有關(guān)專家告訴《法...

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