
在保險公司不干了,對以后有影響嗎 在一般情況下,辭職以后,對勞動者是沒有影響的。 員工辭職也要注意分為兩種情況:一種是在合同期限未滿的情況下辭職,另外一種是在合同期限已滿的情況下辭職。 員工辭職流程: 1、員工原則上應提前30天將書面《辭職報告》交到人事行政部,并領取離職手續表。人事行政部對離職員工進行離職面談,了解其離職原因并做記錄。 2、按照離職手續表辦理相關手續: (1)離職員工將離職手續表交部門負責人簽字。部門主管以上崗位需經總經理簽字。 (2)由離職員工所在部門的助理向離職員工收回工......
一、辭職以后保險怎么辦 1、如果是城鎮戶籍人員,在沒有新單位接收的情況下,可以根據自身情況,選擇將社保轉移到本人戶籍所在地的檔案托管部門之后,以靈活就業人員身份個人參保,也可前往戶口所在社區辦理居民醫保。 2、當然,也可以選擇暫不參保,中斷時間的長短沒有限制。但考慮到以后的待遇享受(養老保險至少交夠15年,醫療保險女士至少交夠25年,男士至少交夠30年),建議大家盡量連續繳費。 3、如果是農業戶籍人員,可以先在原單位辦理社保停保手續,再選擇參加新農保以及新型農村合作醫療保......
懷孕辭職信怎么寫好簡短 懷孕辭職信怎么寫好簡短的話重復率比較低?怎么簡短有力地說明你為什么在這家單位要辭職?下面我們就通過幾個案例來進行分析。案例一:員工小美考進了一家單位,新到單位后被安排在做產假前,前3個月完全沒有單位在組織,待產期提前一個月就回家了。在前三個月中,小美的工作量大,好不容易把前三個月過完了,就需要熬到產假結束,再繼續上班。當小美拿到辭職信后,小美又花錢找了一家和這家公司類似的公司做代理工作。小美通過打電話辭職申請,卻被以違反誠信原則、辭職無交接證據為由將小美辭退。下......

現在有許多勞動者都有這樣一個疑問,沒簽勞動合同可以直接走人嗎? 這個問題需要分兩種情況:在一個月之內想要直接走因為法律規定,用人單位需要在一個月內與勞動者簽訂勞動合同,所以如果你在一月內想要辭職,是需要提前告知用人單位,因為此時用人單位并...
不影響。 交社保是依據2部法律:勞動法和社保法, 勞動法規定了為什么要交 社保法規定了怎么交和交多少、怎么用。 兩部法律都不涉及貸款的內容,跟貸款8桿子打不著。
雖說勞動法是傾向于保護勞動者的,但是很多勞動者確實不懂法,經常權利受到侵害而不自知,主張權利的時候發現沒有證據或者證據對自己不利,最后只能吃啞巴虧。 今天,就入職的第一件事簽訂勞動合同這塊,來給大家普普法...
上班2個月沒簽合同怎么賠償 上班2個月沒簽合同怎么賠償,有補充協議又有什么效力?-郭煒煒的回答另外,勞動合同法對加班費的支付沒有明確的規定,全國都沒有,各地都不一樣,還是要通過勞動爭議仲裁來解決。沒簽訂勞動合同可以要求雙倍工資差額...
用人單位有未依法為勞動者繳納社會保險費的情形的,勞動者可以解除勞動合同,用人單位應當向勞動者支付經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者...
一、什么是勞動合同 根據《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱《勞動法》)第十六條第一款規定,勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關系,明確雙方權利和義務的協議。根據這個協議,勞動者加入企業、個體經濟組織、事業組織、國家機關、社會團體等用人單...
給職工繳納社保是公司的法定義務,但是仍然有很多公司不愿意給員工繳納社保,那么,如果遇到公司不給員工繳納社保,員工可以以此為由提出離職并要求公司補繳社保以及給付經濟補償嗎? 公司未繳納社保,員工如何維護自身...
一、勞務外包是否有五險一金嗎? 勞務外包有五險一金,因為根據《勞動法》,勞動者提供勞動用工的,用人單位必須為勞動者繳納五險一金,是強制性規定,無論勞動性質如何都要交。五險一金包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險,...
可以隨時走,但建議你弄到了與用人單位有勞動關系的證據后再走。 沒有簽訂勞動合同用人單位應從第二個月起支付你雙倍工資,補交社保,解除勞動關系用人單位還應支付經濟補償(法律規定詳見《勞動合同法》第82、38、46條和《勞動合同法實施條例》第...
仲裁的效果和發炎了的判決一樣具有法律效力。 你可以到當地的勞動部門申請仲裁。勞動合同應該是你和單位各一份。錢的時候自己要看合同,至于你自己不看合同條款對你不利的話,算你自己的責任,當然如果是格式合同的還話,只要看看合同期限和勞動報酬就可以的...