2023-08-30 10:24發(fā)布
以下是我的經(jīng)歷～～僅供參考！！ 第一是到公司所在當(dāng)?shù)亟值擂k事處的勞動(dòng)保障所投訴，不過這個(gè)地方投訴協(xié)調(diào)下來的結(jié)果基本上是不可能滿足我們這些勞動(dòng)都的要求的，根本是在維護(hù)公司利益。 這沒辦法就只有到第二去了。在你所在的轄區(qū)的勞動(dòng)局的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)和...
沒簽勞動(dòng)合同如何賠償雙倍工資怎么算 沒簽勞動(dòng)合同如何賠償雙倍工資怎么算？１．《勞動(dòng)合同法》第３８條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞...
公司沒簽勞動(dòng)合同應(yīng)該如何去仲裁需要什么材料 公司沒簽勞動(dòng)合同應(yīng)該如何去仲裁需要什么材料？所以我們?nèi)绾稳ゾS權(quán)也成了我們應(yīng)該深思熟慮的問題，那么我們在仲裁的時(shí)候應(yīng)該有哪些的證據(jù)去維護(hù)自己的權(quán)益呢？一、這個(gè)合同的證據(jù)最重要的就是要看看有...
勞動(dòng)爭議完全可以自己處理，無需請律師，我是專職勞動(dòng)仲裁員，希望我的回答對你解決問題有所幫助，勞動(dòng)爭議、勞動(dòng)仲裁大家可以HI我！ 1、單位嚴(yán)重違法，勞動(dòng)合同法規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系一個(gè)月內(nèi)應(yīng)該簽訂勞動(dòng)合同； 2、因?yàn)閱挝贿`法在先，你書面提出離...
沒有簽訂勞動(dòng)合同卻產(chǎn)生了勞動(dòng)糾紛，勞動(dòng)者可以到用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請勞動(dòng)仲裁。 沒有簽訂勞動(dòng)合同，舉證證明勞動(dòng)者與用人單位之間存在勞動(dòng)合同關(guān)系。 通常需要的證據(jù)材料包括如下： 1，勞動(dòng)者工作內(nèi)容的證據(jù)，如電子文本，資...
勞動(dòng)爭議完全可以自己處理，無需請律師，我是專職勞動(dòng)仲裁員，希望我的回答對你解決問題有所幫助，勞動(dòng)爭議、勞動(dòng)仲裁大家可以HI我！ 1、單位嚴(yán)重違法，勞動(dòng)合同法規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系一個(gè)月內(nèi)應(yīng)該簽訂勞動(dòng)合同； 2、因?yàn)閱挝贿`法在先，你書面提出離職后...
因?yàn)椴环箱浻脳l件和具有法定過錯(cuò)的沒有補(bǔ)償，其它的支付半個(gè)月本人工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，違法辭退的支付1個(gè)月工資賠償金；可以主張兩個(gè)月未簽合同二倍工資。 一、辭退 勞動(dòng)合同履行期間，用人單位可以按《勞動(dòng)合同法》第三十六條、三十九條、四十...
勞動(dòng)者辭職，需要提前一個(gè)月以書面的形式通知用人單位就可以解除勞動(dòng)關(guān)系；如果用人單位存在《勞動(dòng)合同法》第38條規(guī)定情形之一的，勞動(dòng)者辭職，是不需要提前一個(gè)月的，并且可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者...
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沒簽勞動(dòng)合同怎么仲裁(沒簽勞動(dòng)合同可以申請仲裁嗎)
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沒簽合同的勞務(wù)糾紛怎么解決(私人老板沒簽合同的勞務(wù)糾紛怎么解決)
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試用期沒簽勞動(dòng)合同(試用期沒簽勞動(dòng)合同辭職)
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沒簽合同辭職幾天能走(沒簽合同辭職幾天能走,沒寫書面)
來源：精選知識 時(shí)間：2022-04-20 04:14勞動(dòng)者辭職，需要提前一個(gè)月以書面的形式通知用人單位就可以解除勞動(dòng)關(guān)系；如果用人單位存在《勞動(dòng)合同法》第38條規(guī)定情形之一的，勞動(dòng)者辭職，是不需要提前一個(gè)月的，并且可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者...