2023-08-17 05:29發(fā)布
勞動(dòng)法曠工一天處罰多少我國(guó)勞動(dòng)法對(duì)曠工一天罰多少錢(qián)是沒(méi)有規(guī)定的,要依據(jù)公司的規(guī)章制度而定,一般的處罰是扣發(fā)當(dāng)天的工資,如果造成單位經(jīng)濟(jì)損失的,可扣除不超過(guò)當(dāng)月工資20%的錢(qián)。《工資支付暫行規(guī)定》第十六條?因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損...
曠工一天能扣三天工資嗎?不能 很多公司沒(méi)有《員工手冊(cè)》,即便有個(gè)別企業(yè)有《員工手冊(cè)》,但里面都有此規(guī)定曠工一天扣三天工資。對(duì)于此條規(guī)定,很多員工也都默認(rèn),很少見(jiàn)到有員工產(chǎn)生質(zhì)疑,今天,咱們就詳細(xì)說(shuō)一說(shuō)這個(gè)規(guī)定。 公司《員工手冊(cè)》中規(guī)...
用人單位能不能在規(guī)章制度中規(guī)定曠工一天扣三天工資?首先,先搞清罰款是什么?要探討企業(yè)是否有權(quán)扣罰,要先搞清罰款是什么?舉些例子做一概念辨析:1、勞動(dòng)者A被法院判決向其父母定期支付贍養(yǎng)費(fèi),由用人單位直接從工資中扣除,本質(zhì)是代扣代繳而非罰款,類(lèi)...
很多企業(yè)都規(guī)定曠工一天,扣三天工資,但這是否存在法律風(fēng)險(xiǎn)呢?企業(yè)又如何應(yīng)對(duì)相關(guān)法律風(fēng)險(xiǎn)呢? 一、什么是曠工 漢語(yǔ)詞典對(duì)曠工的解釋是指正常工作日職工不請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)而缺勤。 曠工通常是指無(wú)正當(dāng)理由缺勤...
用人單位應(yīng)遵守如下原則: 1、合同約定的工資,單位可以按出勤比例扣除,即曠工視為未出勤,每曠工一天扣一天工資。 2、合同約定的津貼、獎(jiǎng)金,應(yīng)按合同約定發(fā)放; 3、合同未約定的津貼、獎(jiǎng)金,則按單位公示過(guò)的規(guī)章制度發(fā)放。 注意: 按勞動(dòng)合同法...
對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō),會(huì)計(jì)(員工)離職完全是職場(chǎng)上的常規(guī)操作,按照流程處理就基本沒(méi)問(wèn)題。但是有一種離職卻讓企業(yè)感到頭大,那就是:自動(dòng)離職自動(dòng)離職會(huì)計(jì)(員工)的狀態(tài)通常都是:我走了,別找我,給我開(kāi)證明,工資打卡里,也別問(wèn)為什么。……比如下面的這位HR...
雖說(shuō)每個(gè)公司都有自己的規(guī)章制度,但因?yàn)檎?qǐng)假/曠工而辭退員工的話,可能就屬于法律層面的事件了。 近日,大連開(kāi)發(fā)區(qū)法院審理了一起勞動(dòng)合同糾紛案,原告張某因公司違法解除勞動(dòng)合同,而將公司告上法庭。 案情背景 ...
話說(shuō),現(xiàn)在的老板,一言不合就扣工資,小伙伴們都是一臉懵。可工資真的是說(shuō)扣就扣的嗎? 其實(shí),扣工資要有法律依據(jù),用人單位是不能隨便對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行罰款的。 遲到早退罰款最為常見(jiàn),事實(shí)上這屬于違法行為,因?yàn)橐话愣裕t到早退幾分鐘,并不會(huì)給企業(yè)...
1.單位制定考勤管理可以依據(jù)哪些法律法規(guī) 勞動(dòng)法中關(guān)于考勤制度方面的規(guī)定:第四章 工作時(shí)間和休息休假 第三十六條 國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)44小時(shí)的工時(shí)制度。第三十七條 對(duì)實(shí)行計(jì)件工作的勞動(dòng)者,用人單位...
這是信用卡發(fā)卡時(shí)的雙方協(xié)議,沒(méi)什么合理不合理的。請(qǐng)問(wèn),我平安i貸之前每個(gè)月都晚兩天還進(jìn)去,現(xiàn)在平安普惠的人說(shuō)這個(gè)月不可以,不然就爆通訊錄,該怎么辦兄弟也是個(gè)可憐人啊,借這種錢(qián),早點(diǎn)還掉早點(diǎn)了事,別跟他們搭界,我是過(guò)來(lái)人,明白這種不容易,不用...
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勞動(dòng)法曠工一天處罰多少
來(lái)源:勞動(dòng)工傷 時(shí)間:2022-04-20 20:16勞動(dòng)法曠工一天處罰多少我國(guó)勞動(dòng)法對(duì)曠工一天罰多少錢(qián)是沒(méi)有規(guī)定的,要依據(jù)公司的規(guī)章制度而定,一般的處罰是扣發(fā)當(dāng)天的工資,如果造成單位經(jīng)濟(jì)損失的,可扣除不超過(guò)當(dāng)月工資20%的錢(qián)。《工資支付暫行規(guī)定》第十六條?因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損...
曠工一天能扣三天工資嗎?不能
來(lái)源:其它 時(shí)間:2022-02-14 07:51曠工一天能扣三天工資嗎?不能 很多公司沒(méi)有《員工手冊(cè)》,即便有個(gè)別企業(yè)有《員工手冊(cè)》,但里面都有此規(guī)定曠工一天扣三天工資。對(duì)于此條規(guī)定,很多員工也都默認(rèn),很少見(jiàn)到有員工產(chǎn)生質(zhì)疑,今天,咱們就詳細(xì)說(shuō)一說(shuō)這個(gè)規(guī)定。 公司《員工手冊(cè)》中規(guī)...
專(zhuān)業(yè)普法:曠工1天扣3天工資合法嗎?
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曠工一天扣三天工資是否合法?
來(lái)源:其它 時(shí)間:2022-06-14 14:13很多企業(yè)都規(guī)定曠工一天,扣三天工資,但這是否存在法律風(fēng)險(xiǎn)呢?企業(yè)又如何應(yīng)對(duì)相關(guān)法律風(fēng)險(xiǎn)呢? 一、什么是曠工 漢語(yǔ)詞典對(duì)曠工的解釋是指正常工作日職工不請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)而缺勤。 曠工通常是指無(wú)正當(dāng)理由缺勤...
勞動(dòng)法中曠工可以扣員工工資嗎(員工曠工 公司有沒(méi)有權(quán)利對(duì)其扣工資)
來(lái)源:精選知識(shí) 時(shí)間:2022-01-01 13:03用人單位應(yīng)遵守如下原則: 1、合同約定的工資,單位可以按出勤比例扣除,即曠工視為未出勤,每曠工一天扣一天工資。 2、合同約定的津貼、獎(jiǎng)金,應(yīng)按合同約定發(fā)放; 3、合同未約定的津貼、獎(jiǎng)金,則按單位公示過(guò)的規(guī)章制度發(fā)放。 注意: 按勞動(dòng)合同法...
員工提完辭呈后就不來(lái)上班了,這樣離職太任性!
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微信請(qǐng)假算不算曠工?有說(shuō)法了
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上班遲到被扣工資?這幾種工資不是“想扣就扣”!
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符合法律法規(guī)的考勤制度(單位制定考勤管理可以依據(jù)哪些法律法規(guī))
來(lái)源:其它 時(shí)間:2022-04-20 02:491.單位制定考勤管理可以依據(jù)哪些法律法規(guī) 勞動(dòng)法中關(guān)于考勤制度方面的規(guī)定:第四章 工作時(shí)間和休息休假 第三十六條 國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)44小時(shí)的工時(shí)制度。第三十七條 對(duì)實(shí)行計(jì)件工作的勞動(dòng)者,用人單位...
平安i貸逾期兩天罰500(平安車(chē)主貸逾期5天)
來(lái)源:精選知識(shí) 時(shí)間:2022-09-25 21:29這是信用卡發(fā)卡時(shí)的雙方協(xié)議,沒(méi)什么合理不合理的。請(qǐng)問(wèn),我平安i貸之前每個(gè)月都晚兩天還進(jìn)去,現(xiàn)在平安普惠的人說(shuō)這個(gè)月不可以,不然就爆通訊錄,該怎么辦兄弟也是個(gè)可憐人啊,借這種錢(qián),早點(diǎn)還掉早點(diǎn)了事,別跟他們搭界,我是過(guò)來(lái)人,明白這種不容易,不用...