2023-08-16 16:50發布
法律咨詢: 我在深圳,是12年7月10號入司的,公司9月12號才給我簽勞動合同,一直未給我辦理過社保,簽完勞動合同沒兩天就說要搬去東莞,愿意去的就在那邊工作,不愿去的就自己離職,當初應聘的時候,公司說明的工作地點是在深圳,現在突然變卦,是否...
蘇州某公司人事部于2016年9月7日通過電子郵件向王小燕發出《聘用通知單》,郵件內容為:以下為我公司《聘用通知單》,請您收到確認后郵件回復‘《聘用通知單》確認接收,并無異議。’,《聘用通知單》載明王小燕女士,您好!您應聘本公司人事主管職位,...
余某于2018年8月在某求職網站上看到A公司發布的招聘高級經理信息,學歷要求為本科及以上學歷。 確認自己符合要求后,余某投遞了簡歷。經過初試(面試+筆試)、復試,余某在2018年9月13日收到A公司通過郵...
第一,先前勞動關系雖然沒有簽訂勞動合同,但是鑒于工作了接近一年,應該認定具有事實勞動關系(這個需要到勞動保障部門去認定事實勞動關系),所以你的朋友如果要辭職就應該提前30天通知單位。 這個關系將引起2個糾紛:1、從10月初開始,你朋友的原...
工作不積極、不服從公司管理、違反公司規章制度,像這樣的員工能開除嗎?任何一家企業的老板都會出一個肯定的答案,或者曾經開除過讓人頭疼不已的員工,然而這樣做真的是合法有據的嗎?海淀法院勞動爭議庭的法官結合審判實踐,對于解聘這件事進行講解,以案說...
▌裁判摘要 《勞動合同法》第八十二條關于用人單位未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍工資的規定,是對用人單位違反法律規定的懲戒。如用人單位與勞動者未訂立書面勞動合同,但雙方之間簽署的其他有效書面文件的內容已經具備了勞動合...
小編按:本案案情簡單,卻經歷了仲裁、一審、二審、檢察院抗訴、高院提審,意外的是,各級裁判機關的裁判結果都是不同的,再審結論更是出乎意料。周止弱系上海某公司員工,2016年8月9日入職,約定試用期兩個月。2016年9月30日,公司作出《試用期...
根據《工傷保險條例》第十四條規定,在工作時間和工作場所內,因工作原因受到事故傷害的,應認定為工傷。 那么如果雙方沒有簽訂勞動合同,在工作之中受傷還算工傷嗎? 此前張三在某塑料公司上班,還沒來得及簽訂合同...
王震天于2017年5月22日入職淘京電商公司,雙方簽訂《員工聘用合同書》,合同約定職務為廣告創意總監,稅后月薪80000元。王震天在《員工聘用合同書》上填寫的學歷為碩士,《新員工入職登記表》上填寫的學歷也是碩士,且有畢業院校及專業。《新員工...
案情簡介一審法院判決 關注一:隱瞞婚育狀況是否算欺詐? 關注二:隱瞞刑事處分是否算欺詐? 關注三:隱瞞學歷簡歷是否算欺詐? 勞動者在入職時隱瞞學歷簡歷,是否算欺詐呢?相關案例 張愛(化名)通過投簡歷于2014年12月5日至某生物科研公司...
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