因公司組織架構調整，原公司前置部門培訓師崗位取消，與公司市場

因公司組織架構調整，原公司前置部門培訓師崗位取消，與公司市場部原來培訓經理合并歸口屬于市場部，公司要求我過去市場部任職培訓經理，我拒絕，并申請繼續留在前置部門做營銷經理，領導以此崗位不合適我，但可以先溝通市場部和前置部。后結果為讓我到產品公司擔任營銷經理，我之前一直抗拒產品公司，后與人資溝通我不想去產品公司，如果只有這兩個選擇那我寧愿回來市場部做培訓經理。人資以我態度反反復復拒絕，告知我只有一個選擇，去冰箱公司。目前我不想去，如果不去，是否可以申請解除勞動合同合理賠償。