我是***個(gè)勞動(dòng)者,從6月5日入職東莞市開(kāi)元游泳健身****,離職于8月6號(hào),從...

      2023-08-07 17:17發(fā)布

      我是***個(gè)勞動(dòng)者,從6月5日入職東莞市開(kāi)元游泳健身****,離職于8月6號(hào),從6月開(kāi)始,該**并未發(fā)放我該有的工資
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      1條回答
      李浩林
      1樓-- · 2023-08-07 17:36
      你好 2023-08-07 16:14:54  贊 0 .message { display: flex; align-items: center; margin: 5px 0; } .message-bubble { flex: 1; background: #ecf0f2; padding: 10px 20px; border-radius: 7px; font-size: 14px; color: #3d547f; display: flex; flex-direction: column; } .message-icon { width: 10px; height: 10px; border-width: 10px; border-style: solid; border-color: transparent #ecf0f2 transparent transparent; } 相關(guān)法律問(wèn)題 更多>> 男朋友于2022年6月至2022年9月在力陽(yáng)游泳健身單位從事游泳教練工作,自2022年8月開(kāi)始力陽(yáng)游泳健身單位拖欠工資,目前拖欠本人2022年7月至2022年8月的工資,共計(jì)12000元。  律師你好,我2022年6月20號(hào)入職到2023年6月1號(hào)沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同,2023年7月單位補(bǔ)簽了勞動(dòng)合同是從2023年6月1到2024年5月31,2023年8月單位勸退我,我可以要求他補(bǔ)發(fā)我沒(méi)簽訂勞動(dòng)合同的那段時(shí)間雙倍工資嗎?  6月6號(hào)入職,干到7月6號(hào)了,期間無(wú)早退無(wú)請(qǐng)假。這種情況發(fā)放第一個(gè)月工資時(shí)有沒(méi)有全勤獎(jiǎng)?  我于2021年6月18號(hào)入職以后同為簽勞動(dòng)合同也未繳納社保,今年一月份離職我可以申請(qǐng)雙倍工資嗎?  我于8月20離職 該**壓我7月8月的工資到11月發(fā)放  我在暑假出來(lái)比亞迪做暑假工 簽訂的合同是實(shí)習(xí)期是從2023年6月16日到8月31日,但是目前收到的通知是叫我7號(hào)5日辦理離職,原因是從另外***個(gè)**調(diào)過(guò)來(lái)人了,然后現(xiàn)在不需要暑假工叫我離職(這能不能申請(qǐng)賠償金?)  勞動(dòng)者被用人單位解除或終止勞動(dòng)合同的賠償與否,分為三種情形:一、勞動(dòng)者有《勞動(dòng)合同法》第三十九條限定的情形被解除勞動(dòng)合同的,無(wú)經(jīng)濟(jì)賠償。二、用人單位按限定解除勞動(dòng)合同的,按照《勞動(dòng)合同法》第四十六條限定,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)賠償。三、用人單位違背限定解除勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)賠償準(zhǔn)則的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。《勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位能夠解除勞動(dòng)合同:(一)在試用期間被證明不符合錄取要求的;(二)嚴(yán)重違背用人單位的規(guī)章規(guī)則的;(三)嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位導(dǎo)致重大損害的;(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)導(dǎo)致嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提議,拒不改正的;(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)限定的情形招致勞動(dòng)合同無(wú)效的;(六)被依法追究刑事職責(zé)的。第四十六條有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)賠償:(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條限定解除勞動(dòng)合同的;(二)用人單位依照本法第三十六條限定向勞動(dòng)者提議解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者商量一致解除勞動(dòng)合同的;(三)用人單位依照本法第四十條限定解除勞動(dòng)合同的;(四)用人單位依照本法第四十一條第一款限定解除勞動(dòng)合同的;(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同商定要求續(xù)訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不認(rèn)可續(xù)訂的情形外,依照本法第四十四條第一項(xiàng)限定終止固定時(shí)限勞動(dòng)合同的;(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)限定終止勞動(dòng)合同的;(七)法律、行政法規(guī)限定的其他情形。第四十七條經(jīng)濟(jì)賠償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿2年支付一個(gè)月薪水的準(zhǔn)則向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿2年的,按2年計(jì)量;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月薪水的經(jīng)濟(jì)賠償。勞動(dòng)者月薪水高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度工人月平均薪水三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)賠償?shù)臏?zhǔn)則按工人月平均薪水三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)賠償?shù)哪晗拮罡卟怀鍪辍1緱l所稱月薪水是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均薪水。第八十七條用人單位違背本法限定解除或者終止勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條限定的經(jīng)濟(jì)賠償準(zhǔn)則的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。 6月29號(hào)入職,7月20號(hào)離職,未簽訂勞動(dòng)合同,離職不結(jié)清工資 老板要拖欠到8月20號(hào)才結(jié)清  我是在深圳坂雪崗大道,京城大掌柜做洗碗工,2022年6月18日入職,因身體原因,于8月18日辭職,己過(guò)了三十天,因他末招到人為由就不肯放我走,我該怎么辦?  請(qǐng)問(wèn)我6月27入職 8月23離職的話 **應(yīng)不應(yīng)該給我交社保  我們店里每個(gè)月16號(hào)發(fā)工資,但是我是臨時(shí)工,我從6月16號(hào)開(kāi)始干的,干到7月16號(hào)***共31天但是7月16號(hào) 只能發(fā)我從6月16號(hào)干到6月31號(hào)的工資,但是我7月16號(hào)就辭職不干了,我剩下的工資還得等到8月16號(hào)再發(fā),我管他要說(shuō)是**規(guī)定不給,不應(yīng)該是人走賬清嗎?  1、〈勞動(dòng)合同法〉限定:試用期內(nèi)提前三天,試用期后提前三十天通知用人單位能夠去職的。2、〈薪水支付條例〉限定:用人單位應(yīng)在終止或解除合同當(dāng)日支付薪水的。如果用人單位不按限定及時(shí)支付薪水的,能夠向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。 勞動(dòng)糾紛法律知識(shí) 更多>> 最高法關(guān)于拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪的司法解釋 一、拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪的司法解釋 1、注意合同名稱與合同是否一致。有些企業(yè)使用合同統(tǒng)一,這本是好事,但由于對(duì)合同性質(zhì)了解不細(xì),會(huì)出現(xiàn)張冠李戴的事情。2、注意列明每項(xiàng)商品的單價(jià)。有些企業(yè)在購(gòu)銷合同中,標(biāo)的是多類商品,但卻只在合同中明確各類商品的總價(jià)款,而不確定具體每種商品的單價(jià),一 2023-08-07 0次閱讀 望城勞動(dòng)工傷律師法律咨詢所怎么樣? 一、工傷工資計(jì)算/工亡工資計(jì)算 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊,經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn),可以適當(dāng)延長(zhǎng),但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。工傷 2023-08-07 0次閱讀 四川內(nèi)江24小時(shí)法律咨詢有限公司電話 一、如何仲裁加班工作時(shí)間 1、加班超過(guò)勞動(dòng)法規(guī)定的小時(shí),勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴,也可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,對(duì)仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。 2、一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的,另一方當(dāng)事人可以申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。因 2023-08-07 0次閱讀 國(guó)家規(guī)定企業(yè)員工國(guó)家法定節(jié)假日加班如何計(jì)算加班工資 一、國(guó)家規(guī)定企業(yè)員工國(guó)家法定節(jié)假日加班怎么算加班工資 加班費(fèi)計(jì)算公式勞動(dòng)者自愿加班,可以按照公司的規(guī)定領(lǐng)取加班工資,但是是不能要求用人單位發(fā)放加班工資的。只有當(dāng)用人單位安排加班時(shí),才需支付加班工資。1、正常工作日安排加班的,需支付1.5倍工資工作日加班費(fèi)計(jì)算方式月基本工資÷21. 2023-08-07 0次閱讀 常州行政復(fù)議法律咨詢電話號(hào)碼查詢 一、常州勞動(dòng)局的電話號(hào)碼是多少? 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一、律師如何計(jì)算員工工傷期間的工資 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊,經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn),可以適當(dāng)延長(zhǎng),但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。 2023-08-07 0次閱讀 加班費(fèi)法律咨詢哪個(gè)部門(mén)負(fù)責(zé) 一、實(shí)際工作時(shí)間超出法律規(guī)定的工作時(shí)間,單位怎樣支付加班費(fèi)? 1、延長(zhǎng)工作時(shí)間的,支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬;2、休息日安排工作又不能安排補(bǔ)休的,支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬;3、法定休假日安排工作的,支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。二、加班費(fèi)領(lǐng)取方法根據(jù)公司的 2023-08-07 0次閱讀 相關(guān)熱點(diǎn) 更多>> 男子KFC吃出雞毛 門(mén)店提出可更換,賠償需走投訴路線 6月16日,廣東東莞。一則肯德基炸雞吃出雞毛的視頻引起網(wǎng)友關(guān)注。劉先生稱,自己在手機(jī)上下單買了肯德基的套餐,吃到一半發(fā)現(xiàn)炸雞里有很多雞毛,而且沒(méi)有做熟。協(xié)商時(shí),店主只同意更換一份,賠償?shù)脑捫枰咄对V路線。劉先生目前已在12315平臺(tái)進(jìn)行投訴。這件事大家怎么看?消費(fèi)者如何維護(hù)自己的消費(fèi)權(quán)益?歡迎大家發(fā)表自己的觀點(diǎn)。 長(zhǎng)深高速一乘客從網(wǎng)約車墜落 長(zhǎng)深高速一乘客從網(wǎng)約車墜落,警方:已送醫(yī)。 建筑樓道內(nèi)違規(guī)停放電動(dòng)車最高罰1萬(wàn) 應(yīng)急管理部:建筑樓道內(nèi)違規(guī)停放電動(dòng)車最高罰1萬(wàn)。 員工未提前30天申請(qǐng)離職,公司要求給違約金合法嗎? 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您好,抱歉打擾了,我在試用期***個(gè)月期間因?yàn)樯眢w不適離職了,單位讓我提前***個(gè)月說(shuō),因?yàn)槲胰ゲ涣肆耍f(shuō)工資可以發(fā),但是承擔(dān)用人單位招聘費(fèi)用兩個(gè)月,工資按照(2200***個(gè)月發(fā),請(qǐng)假按照3300算),合理么 您好,抱歉打擾了,我在試用期***個(gè)月期間因?yàn)樯眢w不適離職了,單位讓我提前***個(gè)月說(shuō),因?yàn)槲胰ゲ涣肆耍f(shuō)工資可以發(fā),但是承擔(dān)用人單位招聘費(fèi)用兩個(gè)月,工資按照(2200***個(gè)月發(fā),請(qǐng)假按照3300算),合理么 我跟中介貸款**簽了委托貸款書(shū),這個(gè)委托書(shū)***式***份他們***份也沒(méi)給我,我就回家了,現(xiàn)在他們說(shuō)要想貸款得找個(gè)人加分,不然貸不出來(lái),他們這算是ab貸嘛? 在快手上看到了,可以免費(fèi)領(lǐng)888元。我立馬加了對(duì)方******,結(jié)果***頓操作后,讓我告訴他們手機(jī)號(hào)微信號(hào)密碼,結(jié)果改綁了我的微手機(jī)號(hào)碼和密碼導(dǎo)致我,現(xiàn)在無(wú)法登錄我的微信號(hào),現(xiàn)在我的微信被封了微信密碼也告訴他們了 【北京威律律師事務(wù)所】梁業(yè)龍先生/女***,本所接受【信用貸】服務(wù)顧問(wèn)委托,向您發(fā)送***份函件,請(qǐng)點(diǎn)擊 https://u.alipay.cn/_7w5******fm4***q***ziluXd******bgd 查看。 你好,、房屋不按合同期交房怎么辦 在廣西駕駛電動(dòng)摩托車無(wú)牌、無(wú)證、未戴頭盔,車輛被交警扣留了,想要拿回來(lái),具體要交多少付款 在微店上買東西,上午拆開(kāi)后大體看了看,把里邊送的零食吃了,下午把專輯拆開(kāi),發(fā)現(xiàn)是舊的專輯,但我買的全新的專輯,我找商家商量退貨,她說(shuō)我的貨已經(jīng)不全,退了貨也沒(méi)有用 網(wǎng)上在微點(diǎn)買東西,沒(méi)發(fā)現(xiàn)發(fā)錯(cuò)貨的時(shí)候把里面的零食給吃了,發(fā)現(xiàn)貨不對(duì)后,想退款,商家說(shuō)貨物不全退款也沒(méi)有用 您好,我現(xiàn)在有***個(gè)車貸逾期被起訴立案了 未成年騎電瓶車被撞受傷怎么定責(zé)? 有小產(chǎn)權(quán)證買賣可以更換戶名嗎? 手機(jī)***個(gè)星期前換了個(gè)屏幕,現(xiàn)在出現(xiàn)屏幕老化問(wèn)題,應(yīng)該怎么處理 最近在線律師殷俊杰敖長(zhǎng)江鄧波李靖李振安廖麗慧 一對(duì)一服務(wù)一對(duì)一專業(yè)解答咨詢服務(wù)保障平臺(tái)律師均經(jīng)過(guò)三重認(rèn)證高效解答快速咨詢,快速響應(yīng)平臺(tái)監(jiān)督平臺(tái)全程監(jiān)督律師辦案過(guò)程聯(lián)系我們關(guān)于聽(tīng)律用戶協(xié)議律師入駐意見(jiàn)反饋操作幫助網(wǎng)站地圖Copyright ? 聽(tīng)律法律咨詢丨豫ICP備19038413號(hào)-2

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        最高法公報(bào)案例:未簽訂勞動(dòng)合同并不必然支持二倍工資

        來(lái)源:勞動(dòng)工傷 時(shí)間:2022-04-20 08:47

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        懷孕女職工試用期被解雇,檢察院抗訴,再審結(jié)果太意外了!

        來(lái)源:其它 時(shí)間:2022-03-10 17:07

        小編按:本案案情簡(jiǎn)單,卻經(jīng)歷了仲裁、一審、二審、檢察院抗訴、高院提審,意外的是,各級(jí)裁判機(jī)關(guān)的裁判結(jié)果都是不同的,再審結(jié)論更是出乎意料。周止弱系上海某公司員工,2016年8月9日入職,約定試用期兩個(gè)月。2016年9月30日,公司作出《試用期...

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        王大明于2017年3月10日入職深圳某科技管理公司,合同期限自2017年3月10日起至2018年3月31日,試用期2個(gè)月。公司向王大明發(fā)送的《任職邀請(qǐng)函》載明:聘用職位:資深房屋設(shè)計(jì)師4+;薪酬結(jié)構(gòu):主要由固定工資+績(jī)效獎(jiǎng)金+工作補(bǔ)助組成;...

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        來(lái)源:其它 時(shí)間:2022-04-20 14:38

        王大明于2017年3月10日入職深圳某科技管理公司,合同期限自2017年3月10日起至2018年3月31日,試用期2個(gè)月。公司向王大明發(fā)送的《任職邀請(qǐng)函》載明:聘用職位:資深房屋設(shè)計(jì)師4+;薪酬結(jié)構(gòu):主要由固定工資+績(jī)效獎(jiǎng)金+工作補(bǔ)助組成;...

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        住房公積金補(bǔ)繳可追溯多少年?

        來(lái)源:其它 時(shí)間:2022-03-06 11:37

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        來(lái)源:合同事務(wù) 時(shí)間:2022-07-08 17:27

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