2023-08-05 19:50發布
在生活中,企業可能會因自己的實際經營情況的變化對員工作出崗位調整。 但在勞動合同履行過程中,若用人單位想要通過協商的方式來對勞動者進行調崗,其實雙方往往難以達成一致。所以很多用人單位將事后協商變為事前協商...
一、調崗通知可以仲裁嗎 按相關法律規定,對于勞動合同糾紛,屬于勞動仲裁的范圍,可以申請勞動仲裁進行解決。 二、法律規定 相關法律規定《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議,適用...
張三是一家某公司的銷售經理,與公司簽訂了自2018年5月28日起的無固定期限勞動合同,約定年薪為50萬元。 隨后,在2019財政年度績效評估中,公司向張三的客戶收集反饋意見時,得到的多為負面反饋,于是公司...
韓斌于1993年2月1日入職北京一都川公司,2016年之后任生產科職員,主要負責下單、跟單、貼料卡、打洗水標、其他生產類的臨時事項。后公司因組織結構調整,對生產科業務進行調整,取消原洗水標打印崗位,人員調整至車間,但韓斌堅持不去公司指定的地...
一、公司倒閉員工調遣賠償怎么算公司將員工調遣到其他單位工作的,如果保留勞動關系的,公司倒閉后,員工每工作滿一年的,可以獲得一個月工資的補償。《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條?【經濟補償的計算】經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一...
來源:勞動法庫邱淑真是浙江某公司員工,在臺州上班,勞動合同期限自2018年4月2日起至2021年4月1日止,約定工作地點為浙江,月基本工資為18000元。2020年10月4日,邱淑真生育一子,2021年3月18日,公司通知邱淑真合同順延至哺...
張某于2009年9月1日進入上海某公司工作,崗位為工程師,月工資為5000元,簽訂有一份三年的勞動合同至2012年8月31日。2009年10月中旬,公司口頭讓張某到車間頂班班長,張某明確表示不同意,但公司表示只是暫時的且不降薪,2010年2...
1.勞動法關于調動工作崗位的規定 勞動法對于調動工作崗位沒有明確的規定,需要看你與公司簽訂的具體勞動合同。如果勞動合同中明確約定你的工作崗位,公司將你調離做其他工作崗位,就違反了勞動合同的約定,你有權拒絕。因此發生的糾紛,屬于勞動爭議,可以...
有些公司為了培養內部員工,建立晉升梯隊。會對員工進行全方位培訓,其中最常用也最有效的方式就是調崗。員工在公司內部接觸了不同的崗位,可以積累更多實踐經驗也提升了工作能力。但調崗對于公司和員工來說也有風險性,員工即使在原崗位工作表現突出、業績優...
展招于2010年5月4日入職到人人樂公司工作,雙方簽訂了書面合同。 2013年4月18日,公司(甲方)與展招(乙方)續簽勞動合同,約定:合同期限自2013年5月5日至2016年5月5月止;還約定根據甲方工作需要,乙方同意從事管理崗位(...
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