2023-07-29 17:41發布
最近，互聯網行業的996工作制成為社會熱點，那么，這種工作制度是否符合我國法律規定呢？北京市西城區人民法院勞動爭議審判庭法官李晗表示，996工作制是不符合我國現行法律、法規中關于工時制度規定的。那么，我國的工時制度是什么？哪些情形可以獲得加...
一、周末加班工工資怎么算？百分之二百來進行計算；在勞動和社會保障部有關職工全年月平均工作時間和工資折算問題的規定中, 明確將休息日排除在外,也就是說,正常情況下,勞動者在休息日是沒有工資的,用人單位按月發放的工資中不包括休息日的工資。所以,...
加班，顧名思義超過法定工作時間受用人單位安排從事工作的部分。加班費的成本是很高的，對于很多公司來講，付加班費的成本要遠遠高于勞動者的工資成本。 例如快遞行業、運輸行業、生產制造類行業等，很多勞動者在選擇工...
2020年深圳勞動法加班費規定《勞動法》第四十四條規定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作...
案情簡介2016年8月15日，余某與某商業管理有限公司簽訂了合同期限為三年的勞動合同，雙方開始建立勞動關系。合同約定執行標準工時工作制，合同同時注明其基本工資確定為每月不低于當地最低工資標準，實行基本工資和績效工資相結合的內部分配辦法。20...
勞動法規定周末加班費為雙倍工資。 根據《勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： （一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬； （二）休息日安排勞...
朝九晚五，周末雙休，這是好多職場人的夢想。八小時工作制也一直是一個傳說，但是傳說往往都是跟現實相反的。所以你如果初入職場，請不要少見多怪。很多職場小伙伴認為，只要自己在八小時以外工作就屬于加班，單位就應該支付相應的加班工資。然而，這種認識是...
崇尚奮斗不能強制灌輸加班文化。如果確是工作臨時需要，加班也是一種奮斗和奉獻。可廣大勞動者抵觸的，往往不是加班本身，而是畸形的無效加班被動加班。 現實中，一些企業非常崇尚加班文化，為了壓縮人力成本，變相鼓勵...
1、按規定，每月工作日為20.83天。每天8小時，每周40小時。超過算加班。每周加班時間不超過36小時。 2、從1997年起，每周超過40小時，就算加班。并非每周都是要休息兩天的，只要不超過40小時就可 以了。 3、休息日加班，應付200%...
沒有規定金額！！但是勞動者申請勞動制裁，得有申請書，而且申請書要注明事實和理由 比如 事實與理由： 申請人于1995年10月進入被訴人單位工作，任司機一職至今。2007年12月28日，雙方簽訂了無固定期限勞動合同，約定申請人為總務部司機...
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