故意刁難安排不是自己應聘的崗位工作去工作,{{BANNED}}安排上下班時間

      2023-07-19 12:53發布

      故意刁難安排不是自己應聘的崗位工作去工作,{{BANNED}}安排上下班時間根本不能正常休息,你想請假休息一天他還讓你多休息幾天再說,因為工廠沒有什么事做故意刁難逼你辭工,請問這種情況怎么辦?!!
      友情提示: 此問題已得到解決,問題已經關閉,關閉后問題禁止繼續編輯,回答。
      該問題目前已經被作者或者管理員關閉, 無法添加新回復
      1條回答
      趙澤文
      1樓-- · 2023-07-19 13:39
      嚴格違反勞動法可以仲裁離職要求經濟賠償金

      相關知識

        大學生打暑假工需要注意哪些法律常識!

        來源:其它 時間:2022-06-28 17:44

        暑假已經開始,為了讓暑假更加充實有意義,許多大學生們會在暑假期間打工兼職,希望能在積累社會經驗的同時也獲得一定的收入。 若你準備打暑假工你要了解以下法律問題: 1、打暑假工的大學生,不屬于勞動法律、法規...

        公司裁員不給少給經濟補償金有多拼?

        來源:公司法 時間:2023-03-20 11:32

        公司裁員為了少給經濟補償金的兩個“損招”,疫情把老板們研究勞動法的熱情,都提升了幾個檔次。 案情一:張三在某招聘網站上看到有一家公司給自己應聘的崗位給出了高出市場價五六千的工資,于...

        吃飯受傷,也算工傷!記住:3種情形!

        來源:勞動工傷 時間:2022-04-20 08:35

        對員工而言,在單位食堂就餐是再平常不過的事,可有人偏偏在去吃飯前、吃飯過程中、飯后返回時遭遇意外。那么,這些吃出來的傷害是否構成工傷呢?以下案例給出了答案。 ▌飯前:去食堂途中被摔構成工傷  【案例】  因為工作需要,林素芬所在的公司規定:...

        3種情形:職工因吃飯受傷,也算工傷!

        來源:勞動工傷 時間:2022-02-22 12:01

        對員工而言,在單位食堂就餐是再平常不過的事,可有人偏偏在去吃飯前、吃飯過程中、飯后返回時遭遇意外。那么,這些吃出來的傷害是否構成工傷呢?以下案例給出了答案。▌飯前:去食堂途中被摔構成工傷【案例】因為工作需要,林素芬所在的公司規定:12點至1...

        單位刁難孕婦可以訴訟嗎(騷擾孕婦可以起訴對方嗎)

        來源:精選知識 時間:2022-04-20 09:49

        公司的做法是違法的。 《勞動法》第六十一條規定 不得安排女職工在懷孕期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的活動。對懷孕七個月以上的女職工,不得安排其延長工作時間和夜班勞動。 這種情況下公司不可以依據不能勝任工作來解除勞動...

        職工在上下班班車上突發疾病在48小時之內經搶救無效死亡的,視同工傷嗎

        來源:勞動工傷 時間:2022-04-07 07:50

        案例李某與公司之間存在勞動關系,負責倉庫工具保管工作。2017年7月10日6時50分許,李某在乘坐公司班車下班途中突然失去意識,昏迷,由班車司機和同事送至人民醫院搶救,經搶救1小時44分鐘后無效死亡。公司向人社局提出工傷認定申請,人社局受理...

        關于實習合同模板匯總7篇

        來源:合同事務 時間:2022-04-20 07:06

          甲方:  乙方:  甲方聘用乙方為實習期員工,實習期自 年 月日至 年 月日。經雙方平等協商,現就實習期間的有關事項訂立以下條款,以共同遵守。  一、乙方的崗位(工種)為: ,在實習期間,根據工作需要和乙方能力,甲方有權對乙方的工作崗位...

        男子因工傷糾紛,砍死公司HR

        來源:勞動工傷 時間:2021-11-12 11:07

        HR是一份高危職業,一不小心受到人身威脅。來看兩個案例01某電子廠員工周某持刀將該廠人事主管王某(女,24歲)及應聘人員何某(女,29歲)砍傷,然后逃離,兩名傷者不治身亡。起因是工傷爭議引發的糾紛。砍人者周某患有腰間盤突出,他認為是因工受傷...

        未簽勞動合同怎么證明有勞動關系

        來源:勞動工傷 時間:2021-08-26 00:08

        勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系,明確雙方權利和義務的協議,其也是最能直接證明勞動者與用人單位存在勞動關系的證據。 無論是發生勞動爭議申請勞動仲裁,亦或是申請工傷認定等,均需要提供證明勞動者與...

        酒店規章制度

        來源:精選知識 時間:2021-09-26 14:03

        酒店管理規章制度員工守則 一、 工作態度: 1、按酒店操作規程,準確及時地完成各項工作。 2、員工對上司的安排有不同意見但不能說服上司,一般情況下應先服從執行。 3、員工對直屬上司答復不滿意時,可以越級向上一級領導反映。 4、工作...

      主站蜘蛛池模板: 无码av人妻一区二区三区四区| 国产精品成人免费一区二区| 色狠狠一区二区三区香蕉蜜桃| 蜜芽亚洲av无码一区二区三区| 国产精品被窝福利一区| 精品乱子伦一区二区三区| 精品国产日韩亚洲一区在线| 亚洲AV日韩AV一区二区三曲| 在线视频国产一区| 久久精品一区二区东京热| 日韩成人一区ftp在线播放| 国产第一区二区三区在线观看| 国产福利电影一区二区三区| 一区二区三区高清视频在线观看| 国产伦精品一区二区三区不卡| AA区一区二区三无码精片| 无码国产精成人午夜视频一区二区| 亚洲日韩精品一区二区三区无码| 色窝窝无码一区二区三区成人网站| 国产韩国精品一区二区三区久久| 成人国产精品一区二区网站公司| 日韩伦理一区二区| 无码国产精品一区二区免费3p| eeuss鲁片一区二区三区| 本免费AV无码专区一区| 亚洲视频一区网站| 色窝窝无码一区二区三区色欲| 蜜桃视频一区二区三区| 亚洲一区精彩视频| 亚洲a∨无码一区二区| 无码视频免费一区二三区| 亚洲日韩国产一区二区三区在线| 国产福利91精品一区二区| 国产精品自拍一区| av无码一区二区三区| 亚洲乱码一区二区三区在线观看 | 久久精品一区二区免费看| 中文字幕人妻AV一区二区| 亚洲AV无码一区二区大桥未久| 精品人妻少妇一区二区三区不卡| 日韩一区二区三区在线精品|