在這里工作***年,老板沒給我交社保,勞動合同只簽了***年的。高溫沒有補貼,沒...

      2023-07-04 19:56發布

      在這里工作***年,老板沒給我交社保,勞動合同只簽了***年的。高溫沒有補貼,沒有加班費
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      1條回答
      周芷萱
      1樓-- · 2023-07-04 20:57
      你好,未簽勞動合同,未繳社保,均可主張賠償 2023-07-01 22:34:00  贊 0 .message { display: flex; align-items: center; margin: 5px 0; } .message-bubble { flex: 1; background: #ecf0f2; padding: 10px 20px; border-radius: 7px; font-size: 14px; color: #3d547f; display: flex; flex-direction: column; } .message-icon { width: 10px; height: 10px; border-width: 10px; border-style: solid; border-color: transparent #ecf0f2 transparent transparent; } 相關法律問題 更多>> 在這里工作***年,老板沒給我交社保,勞動合同只簽了***年的。高溫沒有補貼,沒有加班費  你好,未簽勞動合同,未繳社保,均可主張賠償 你好,我在私人店里工作***年,沒有簽勞動合同,也沒有工資單前***年沒有交社保,我可以讓他給我補社保嗎  合同簽了沒給我一份(36-42度的工作環境)沒有高溫補貼克扣加班費沒有五險實習期有3個月,這些能申請什么賠償,如果離職了還能申請嗎  單位只交社保沒給交醫保可以投訴他嗎,還有在他**做了***年勞動合同只簽了***年的后面沒給續簽怎么辦  五險一金是國家限定公司必須交納的,單位無職責不做,你能夠先跟單位商量,無果后找當地勞動仲裁組織 你好 我入職*****個月 簽了勞動合同沒給我 沒有買社保 每天上班12小時 沒有加班費 我怎么跟**要回加班費  《勞動合同法》第20條限定:“勞動者在試用期的薪水不得低于本單位相同職位最低檔薪水或者勞動合同商定薪水的百分之八十,并不得低于用人單位所在地的最低薪水準則。)如果你第二個月繼續工作,公司未給你簽訂勞動合同的話,公司應當從第二個月付你兩倍的薪水直至與你簽訂了協議。3,針對你的疑問,你可否在等到30天后才能辭工,給你解答。通常在試用期內提議辭工的話,勞動合同法限定,應提前三天辭工。超出試用期的,應當提前三十日提請辭工。也就是說,辭工首先要提交書面辭工信,其次,如果用人單位在三天或者三十日內不予答復的話,表示認可你辭工,用人單位無借口不讓你走。但是因你們無簽訂合同,也無商定試用期,所以你們之間不存在試用期的限定。《勞動合同法》第十九條限定,試用期包含在勞動合同時限內。所以不能按照提前三天辭工。如果你一方面辭工會帶來違約的風險。4,但是你該采取什么措施才能馬上辭工呢。根據《勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的,勞動者能夠解除勞動合同:(一)未按照勞動合同商定提供勞動保護或者勞動要求的;(二)未及時足量支付勞動報酬的;(三)未依法為勞動者交納社會保險費的;(四)用人單位的規章規則違背法律、法規的限定,損害勞動者權益的;(五)因本法第二十六條第一款限定的情形招致勞動合同無效的;(六)法律、行政法規限定勞動者能夠解除勞動合同的其他情形。由于公司無及時足量支付勞動報酬和未依法給你交納社會保險費的,你能夠任意提議解除勞動合同。根據上面的第(二)(三)項的限定,這個借口是充足的,所以你能夠一方提議解除勞動合同。5,通過什么途徑來解決你現在的處境呢?勞動紛爭機制的解決辦法:先與公司商量解決;商量不成到勞動仲裁委員會申請仲裁;對仲裁不服到法院訴訟(必須先仲裁才能訴訟,通常仲裁就能夠解決你的問題的)。告訴你現在要怎樣辦好:1、先把你能夠任意解除的借口告訴公司,因為這是法律限定的(上面第4點解釋),公司無及時給你薪水,也沒給你交社醫保,你能夠任意解除勞動合同。無需經過三十天。2、如果公司不認可的話,你跟他們說你將會去“告”他們。要求給你薪水還有你將投訴公司在用人經過中無與員工簽訂勞動合同。這是單位違法用人做法,將會受到查處。3、如果你愿意繼續工作下去,從第二個月起公司無給你簽訂合同,應當給你支付兩倍的薪水。4、上面商量不了,你就直接到勞動局的仲裁委員會申請仲裁,去之前先把公司的違法用人做法和你能夠解除合同的借口寫出來。跟勞動局的經辦人員解釋你的情況,他們會受理你的情況的。后面的流程你自然就知道該要怎樣辦了。最后希望你大膽與侵害自己權益的違法單位抗爭到底,有理走遍天下,你這種情況對你比較有利。不用擔心,勇敢去爭奪你自己的權益。 老板辭退員工 沒有簽勞動合同 沒交社保 工作***年  我在學校食堂工作***年沒簽勞動合同學校沒給我交社保現在離職該怎么辦  合同簽了沒到自己手上沒有高溫補貼克扣加班費沒有五險實習期3個月  才發現2017工作的***年,私企老板沒給交社保,只交的醫保  五險一金是國家限定公司必須交納的,單位無職責不做,你能夠先跟單位商量,無果后找當地勞動仲裁組織 **未跟員工簽訂勞動合同,未規定作息時間,加班未經過員工同意,沒有加班費,沒有高溫補貼,沒有交五險一金,請問我應該怎么辦? 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