1、經(jīng)濟補償金 第十四條　無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同： （一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的； （二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的； （三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。 用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。 2、未簽訂勞動合同雙倍罰款：《勞動合同法》第十條 建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。 　　已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。 　　第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。（即最多是11個月） 計算數(shù)額時候注意計算工人平均工資（月收入 獎金 社保個人繳納部分） 3、高溫補貼：工作場所溫度達到33℃或在日最高氣溫達35℃以上的露天環(huán)境下工作，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付高溫津貼。 高溫津貼的具體標(biāo)準(zhǔn)為：室外作業(yè)和高溫作業(yè)人員每人每月150元，非高溫作業(yè)人員每人每月100元。高溫津貼在每年6月、7月、8月、9月、10月發(fā)放，在企業(yè)成本費中列支。其他相關(guān)高溫天氣的勞動保護措施，也按照新政策執(zhí)行。如用人單位在崗且提供正常勞動的職工也需列入發(fā)放范圍，職工未正常出勤的，可按其實際出勤且提供的勞動天數(shù)折算發(fā)放等。享受高溫津貼的范圍從以前露天作業(yè)且工作場所溫度達33℃以上的人群擴大至所有勞動者；發(fā)放的時間從過去的7—9月，擴大至6—10月。也就是說，每年6—10月，就算勞動者沒有在室外高溫條件下工作且工作場所溫度低于33℃，這期間也可拿到100元/月的高溫津貼。而高溫天氣下，工作場所溫度高于33℃的室外作業(yè)和高溫作業(yè)人員則可拿150元/月。 起訴請求高溫補貼最高能要求兩年十個月（1500元） 更多請關(guān)注：http://china.findlaw.cn/

中華人民共和國集會游行示威法實施條例

中華人民共和國 集會游行示威法實施條例 (1992年5月12日國務(wù)院批準(zhǔn)　1992年6月16日公安部令第8號發(fā)布　根據(jù)2011年1月8日《國務(wù)院關(guān)于廢止和修改部分行政法規(guī)的決定》修訂) 第一章　總則 第一條　根據(jù)《中華人民共和國集會游行示威法》(以下簡稱《集會游行示威法》)，制定本條例。 第二條　各級人民政府應(yīng)當(dāng)依法保障公民行使集會、游行、示威的權(quán)利，維護社會安定和公共秩序，保障依法舉行的集會、游行、示威不受任何人以暴力、脅迫或者其他非法手段進行擾亂、沖擊和破壞。 第三條　《集會......

中華人民共和國集會游行示威法2023最新修正版【全文】

中華人民共和國集會游行示威法 （1989年10月31日第七屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第十次會議通過　根據(jù)2009年8月27日第十一屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第十次會議《關(guān)于修改部分法律的決定》修正） 目錄 第一章　總則 第二章　集會游行示威的申請和許可 第三章　集會游行示威的舉行 第四章　法律責(zé)任 第五章　附則 第一章　總則 第一條　為了保障公民依法行使集會、游行、示威的權(quán)利，維護社會安定和公共秩序，根據(jù)憲法，制定本法。 第二條　在中華人民共和國境內(nèi)舉行集會、游行、示威，均適用本法。 本法所......

非法集會、游行、示威罪立案標(biāo)準(zhǔn)_2021非法集會、游行、示威罪量刑標(biāo)準(zhǔn)和認(rèn)定構(gòu)成要件

概念 非法集會、游行、示威罪，是指舉行集會、游行、示威，未依照法律規(guī)定申請或者申請未獲許可，或者未按照主管機關(guān)許可的起止時間、地點、路線進行，又拒不服從解散命令，嚴(yán)重破壞社會秩序的行為。 ......