2023-06-28 17:43發布
暑假已經開始,為了讓暑假更加充實有意義,許多大學生們會在暑假期間打工兼職,希望能在積累社會經驗的同時也獲得一定的收入。 若你準備打暑假工你要了解以下法律問題: 1、打暑假工的大學生,不屬于勞動法律、法規...
暑假已接近尾聲,每年有很多大學生會選擇打暑假工,一方面可以積累社會經驗提升實踐能力,另一方面是給自己攢點生活費。 對于用工單位,招用暑期工可以在一定程度上解決其招工難、用工荒的難題,降低其用工成本。 暑...
暑期臨近,又到了學生們實習鍛煉、畢業求職的時候。對初入職場的新人而言,無論是在實習還是正式入職時,同公司簽訂協議前都需要對涉及保密或者競業限制的內容充分了解,一旦簽訂,就必須如約履行,否則可能帶來不必要的損失。近日,上海市第一中級人民法院(...
大學生入職的手續是怎樣辦理的1、填寫《員工履歷表》。2、發放向新員工介紹公司情況及管理制度的《制度匯編》,使其具備基本公司工作知識,要求其通過公司內部網絡了解進一步情況。3、按照《新員工入職手續清單》逐項辦理入職手續。4、確認該員工調入人事...
公司員工入職多久簽合同 用人單位應當自入職之日起1個月內與勞動者簽訂書面勞動合同。未簽訂的,第2個月至第12個月且勞動者有工作的期間,應當按月支付二倍工資。 法律依據:《勞動合同法》第七條用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單...
新人入職什么時候簽訂合同才算合適1、用人單位自用工日起即應與勞動者簽訂勞動合同,法律沒有限制勞動合同簽訂的時間長短,而只限定試用期長短。2、現在通常企業會選擇三年或者五年合同,續簽同樣沒有法律限制合同期限。如果員工與單位連續兩次簽訂合同之后...
在校生暑期工受傷能認定工傷嗎 可以,學生暑假工可以作為非全日制用工享受工傷待遇,如果不能認定工傷的,可以根據《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條規定,雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害,雇主應當承擔賠償責任。...
我國《勞動合同法》第十條規定:建立勞動關系,應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,勞動關系自用工之日起建立。 ...
新入職的員工需要簽訂勞動合同的,而且入職一個月內須簽勞動合同,試用期計算在內。 按照《中華人民共和國勞動合同法》第七條規定,用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查。也就是說,自用工之日起一個月內訂立書面勞動...
用人單位在與勞動者約定勞動合同期限的時候,往往其中有關于試用期期限的約定,但不得不說的是試用期的期限是與勞動合同期限掛鉤的。那要是簽訂的是一年勞動合同那么試用期的期限一般是多久呢?我們一起在下文中進行了解。 一、一年勞動合同試用期期限是多久...
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