新入職的員工需要簽訂勞動合同的，而且入職一個月內(nèi)須簽勞動合同，試用期計(jì)算在內(nèi)。 按照《中華人民共和國勞動合同法》第七條規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查。也就是說，自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。 不僅要簽訂勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起30日內(nèi)，為其職工申請辦理社會保險登記并申報繳納社會保險費(fèi)。未辦理社會保險登記的，由社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)繳納的社會保險費(fèi)。社會保險費(fèi)包括基本養(yǎng)老保險費(fèi)、基本醫(yī)療保險費(fèi)、工傷保險費(fèi)、失業(yè)保險費(fèi)和生育保險費(fèi)。 擴(kuò)展資料： 新入職分員工是需要簽訂合同的。而且是在入職一個月之內(nèi)辦理入職合同，而且為其辦理社會保險登記，尤其是實(shí)習(xí)期，都是計(jì)算在內(nèi)的。 按照《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，用人單位只要是招聘的，員工入職之日內(nèi)都是需要簽訂勞動合同的，不過是在入職的一個月內(nèi)入職，所以沒有具體說什么時候入職。但是，在一個月之內(nèi)是一定要辦理勞動合同的。 參考資料來源：百度百科-中華人民共和國勞動合同法 人民網(wǎng)-深圳人力資源保障部門提醒：入職一個月內(nèi)須簽勞動合同

一般新員工入職體檢項(xiàng)目有哪些（入職的手續(xù)主要有哪些）

一、一般新員工入職體檢項(xiàng)目有哪些?1、血常規(guī)18項(xiàng)2、肝功能：谷丙轉(zhuǎn)氨酶、谷草轉(zhuǎn)氨酶檢查肝功能最直接的指標(biāo)。3、心電圖：檢查心臟最常用的方式。4、胸透：心、肺、膈疾病檢查。5、外科：檢查皮膚、淺表淋巴結(jié)、甲狀腺、脊柱、四肢關(guān)節(jié)等有無異常。6、內(nèi)科：心、肺、肝、脾、膽囊、神經(jīng)系統(tǒng)檢查等。7、眼科：視力、眼瞼、結(jié)膜、眼球、色覺、眼底、裂隙燈檢查等。二、入職的手續(xù)主要有哪些?1、填寫《員工履歷表》。2、發(fā)放向新員工介紹公司情況及管理制度的《制度匯編》，使其具備基本公司工作知識，要求其通過公司內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)了......

企業(yè)應(yīng)該知道員工入職需要注意的法律風(fēng)險

員工剛剛被招聘進(jìn)單位的時候，用人單位就應(yīng)當(dāng)與其簽訂勞動合同，如果不及時簽訂勞動合同對用人單位來說存在諸多的法律風(fēng)險： 1、支付雙倍工資的法律風(fēng)險 根據(jù)法律規(guī)定，員工入職在一個月之內(nèi)單位沒有跟員工簽訂勞動合同是不需要承擔(dān)法律責(zé)任，但是超過一個月后，從第二個月的第一天開始算，如果單位還是沒有跟員工簽訂勞動合同，那么員工就可以從第二個月開始向單位索要雙倍的工資，也就是在這第二個月之后員工工作每一個月他就可以向單位要兩個月的工資。對于用人單位來說，這個成本是非常的高......

企業(yè)如何應(yīng)對員工入職風(fēng)險

1、員工入職信息是否真實(shí)。 《勞動法》、《勞動合同法》等法律、法規(guī)都規(guī)定了用人單位在簽訂勞動合同時的知情權(quán)。雖然，勞動者在簽訂勞動合同時存在欺詐行為，用人單位可以與其解除勞動合同，但這就會增加用工失敗的成本。 風(fēng)險表現(xiàn)：《勞動合同法》第九十一條也規(guī)定：用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者給其他用人單位造成損失的，該用人單位與勞動者承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。 律師專家支招：用人單位在招聘時要充分行使自己的知情權(quán)。 2、是否有潛在疾病、職業(yè)病等。 風(fēng)險表現(xiàn)：《勞動合同法》第四十條勞動......