
一、一般新員工入職體檢項目有哪些?1、血常規18項2、肝功能:谷丙轉氨酶、谷草轉氨酶檢查肝功能最直接的指標。3、心電圖:檢查心臟最常用的方式。4、胸透:心、肺、膈疾病檢查。5、外科:檢查皮膚、淺表淋巴結、甲狀腺、脊柱、四肢關節等有無異常。6、內科:心、肺、肝、脾、膽囊、神經系統檢查等。7、眼科:視力、眼瞼、結膜、眼球、色覺、眼底、裂隙燈檢查等。二、入職的手續主要有哪些?1、填寫《員工履歷表》。2、發放向新員工介紹公司情況及管理制度的《制度匯編》,使其具備基本公司工作知識,要求其通過公司內部網絡了......
員工剛剛被招聘進單位的時候,用人單位就應當與其簽訂勞動合同,如果不及時簽訂勞動合同對用人單位來說存在諸多的法律風險: 1、支付雙倍工資的法律風險 根據法律規定,員工入職在一個月之內單位沒有跟員工簽訂勞動合同是不需要承擔法律責任,但是超過一個月后,從第二個月的第一天開始算,如果單位還是沒有跟員工簽訂勞動合同,那么員工就可以從第二個月開始向單位索要雙倍的工資,也就是在這第二個月之后員工工作每一個月他就可以向單位要兩個月的工資。對于用人單位來說,這個成本是非常的高......
1、員工入職信息是否真實。 《勞動法》、《勞動合同法》等法律、法規都規定了用人單位在簽訂勞動合同時的知情權。雖然,勞動者在簽訂勞動合同時存在欺詐行為,用人單位可以與其解除勞動合同,但這就會增加用工失敗的成本。 風險表現:《勞動合同法》第九十一條也規定:用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者給其他用人單位造成損失的,該用人單位與勞動者承擔連帶賠償責任。 律師專家支招:用人單位在招聘時要充分行使自己的知情權。 2、是否有潛在疾病、職業病等。 風險表現:《勞動合同法》第四十條勞動......

一、新員工入職流程有哪些? 新員工入職流程主要共分為六大步驟: 1、入職準備; 2、入職報到; 3、入職手續; 4、入職培訓; 5、轉正評估; 6、入職結束。 二、新員工入職如何管理? 入職準備 1、人力中心向合格者發送《錄用通知書》 2...
大學生入職的手續是怎樣辦理的1、填寫《員工履歷表》。2、發放向新員工介紹公司情況及管理制度的《制度匯編》,使其具備基本公司工作知識,要求其通過公司內部網絡了解進一步情況。3、按照《新員工入職手續清單》逐項辦理入職手續。4、確認該員工調入人事...
新入職員工勞動法有哪些具體的保護措施公司和員工之間要簽署勞動合同,建立勞動關系,這是發生勞動關系的一個標志。如果沒有簽勞動合同,也不代表雙方就沒有勞動關系,只要員工能拿出為公司工作的證據,事實勞動關系就成立了。沒有簽勞動合同,公司需要對員工...
公司員工入職多久簽合同 用人單位應當自入職之日起1個月內與勞動者簽訂書面勞動合同。未簽訂的,第2個月至第12個月且勞動者有工作的期間,應當按月支付二倍工資。 法律依據:《勞動合同法》第七條用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單...
給員工辦入職是怎樣實行的事先通知新員工入職前應準備的物品。包括:證件及相關復印件、生活用品及衣物、根據當地消費水平應準備的現金等。入職接待1、可以以親切的問候作為開頭,比如過來是否方便?從哪里來的?2、引導其在指定位置放置好帶來的行李物品等...
逾期后入職新單位會查五險一金嗎? 在當今社會,五險一金已經成為許多公司和雇主關注的重要問題之一。對于員工來說,五險一金是保障自己權益和利益的重要保障,而對于雇主來說,五險一金是確保自己公司穩定運營的重要保障。因此,對于五險一金的查詢,無論...
一、入職 入職準備: 1、人力中心向合格者發送《錄用通知書》; 2、確認新員工報到日期,通知新員工在報到之前來公司明確報到需注意事項:所需資料、體檢以及其他須知; 3、通知人事助理新員工報到日期,人事助理準備好新員工入職手續辦理所需表單并...
HR在應聘中往往會碰到應聘者冒用他人身份進行應聘,那么冒用他人身份入職對我們企業有什么風險呢? 一、違法用工的風險 有些未成年人員,利用家里親屬或朋友的信息入職容易造成違法用工的情形 法律鏈接: 《...
入職前注意事項有哪些 入職登記要詳細 根據《勞動合同法》第八條的規定:用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況,勞動者應當如實說明。可見,按照《勞動合同法》的規定,勞動者沒有向用人單位主動告知的義務,單位要預防欺詐,必須主動向員...
員工入職次月簽訂勞動合同可以嗎用人單位應當自入職之日起1個月內與勞動者簽訂書面勞動合同。未簽訂的,第2個月至第12個月且勞動者有工作的期間,應當按月支付二倍工資。法律依據:《勞動合同法》第七條用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人...