2023-06-26 21:53發(fā)布
公司人員優(yōu)化和裁員的區(qū)別是什么 依據我國相關法律的規(guī)定,公司在一定的情形下是可以裁員的。 一、提前三天通知,企業(yè)就可以解除試用期內的員工? 實踐中,有企業(yè)認為,提前3天通知就可以解除與試用期內的員工的勞...
莫名其妙就被裁員了,原因是公司調整業(yè)務。碰上了這茬倒霉事的廚師小李,狀告東家,要求獲得雙倍賠償。廣州市天河區(qū)法院今天稱,經廣州市天河區(qū)法院、廣州中院先后一審、二審,法院近日終審判決用人單位應當支付違法解除勞動合同的賠償金,賠償金標準為經濟補...
你好,按照員工工作年限,每年補償一個月辭退金的標準。比如干了三年,那么補償三個月工資。半年以上最低補償是一個月。被辭退能要求哪些賠償?您好!上海lvhooo法律團隊為您服務。公司如果無正當理由解除合同,公司需要支付雙倍經濟補償金。同時你可以...
展開全部公司已經明確告知你會在15天內續(xù)簽合同已經算好的了,不要過于計較,畢竟公司并無惡意,你應該諒解公司,不要因小失大。如果15天后仍然沒有簽訂合同的,那么你再去找公司。合同到期不續(xù)簽 也不通知解除1,勞動合同到期,如果公司沒說解約,且你...
裁判要旨 很多用人單位為了降低運營成本、提高效益,通過內部組織架構調整的方式使勞動者原工作崗位不復存在,進而解除勞動合同。這種情形不屬于勞動法、勞動合同法規(guī)定的勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化。在協商不成解除勞動合同時,用人...
張無計于2019年7月29日入職山西某快捷酒店公司擔任保安,《勞動合同》約定自2019年7月29日起至2022年7月28日止共3年,試用期6個月,月薪1800元。2021年1月12日、2021年1月17日、2021年1月19日,公司發(fā)出《員...
我國《勞動合同法》第四十七條規(guī)定:經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)...
案情介紹 范某于2010年3月1日去某食品公司面試,在面試合格后,簽訂了一份簡單的協議,叫《范某報到談話協商的內容補充說明(協議)》,協議約定,范某在食品公司的學徒期為1-6個月,同時約定了工資的構成及發(fā)放時間等,并有內容涉及勞動紀律等...
女性在求職過程中經常會遭受不平等待遇。由于女員工從懷孕到哺乳結束回歸正常工作,前后大概需要兩年的時間,在此期間企業(yè)從女員工身上獲取的價值相對比較低,產生利潤和回報率也低。 女職工產假期間,企業(yè)需要招錄并培...
最近許多互聯網大廠都是編個好聽的名字來辭退員工,比如京東說是員工畢業(yè)了,騰訊講的是結構性優(yōu)化,阿里則稱向社會輸送人才,等等。 他們這種辭退員工的方法,是不是就不用支付經濟補償了? 用人單位無論采用何種借...
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