違約辭退不發(fā)工資

      2023-06-21 08:44發(fā)布

      違約辭退不發(fā)工資
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      朱弟雄
      1樓-- · 2023-06-21 08:44
      您好 2023-06-21 07:31:28  贊 0 .message { display: flex; align-items: center; margin: 5px 0; } .message-bubble { flex: 1; background: #ecf0f2; padding: 10px 20px; border-radius: 7px; font-size: 14px; color: #3d547f; display: flex; flex-direction: column; } .message-icon { width: 10px; height: 10px; border-width: 10px; border-style: solid; border-color: transparent #ecf0f2 transparent transparent; } 相關(guān)法律問題 更多>> 不發(fā)工資,試用期7天過后被辭退不發(fā)工資  **辭退,試崗期不發(fā)工資,離崗不發(fā)工資,拖著月底  **辭退之后不發(fā)工資,以沒有入職合同為由不發(fā)工資  你好 **辭退員工,工資不發(fā)到位  干了半個(gè)月被**辭退,工資也不發(fā)  被電子廠辭退,勞務(wù)**不發(fā)工資怎么辦  你好 某**上班 被辭退他們不發(fā)工資  不發(fā)工資,滿***天,主動(dòng)離職,說是辭退  對(duì)于這個(gè)問題,解答如下,根據(jù)法律規(guī)定,勞動(dòng)者有取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利,即使工作七天辭職,用人單位也要按規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬。法律依據(jù):《勞動(dòng)合同法》規(guī)定:勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。第二十條勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十,并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)試用期內(nèi),不勝任工作的,用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系,不需要支付補(bǔ)償。 沒有寫辭退單,直接讓我走 ,不發(fā)工資,**不交保險(xiǎn),工資條不發(fā)  公司的做法違背法律,能夠到勞動(dòng)部門投訴。 未成年被**辭退不發(fā)工資有補(bǔ)償嗎  合同事務(wù)法律知識(shí) 更多>> 網(wǎng)上借貸簽電子合同是否具有法律效力? 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