2023-06-06 16:29發布
你可以去當地的勞動局，申請勞動仲裁就可以，比如你在用人單位工作，到發工資的時間，老板不發工資，或者扣工資，那么你就可以去勞動局，申請勞動仲裁，要求支付工資。 在日常生活中，我們工作后會發現企業有時候會推遲發工資，或許是因為真的困難期，但是如...
一、不發工資是否構成財產侵權不算，但公司不發工資也是違法行為。《中華人民共和國勞動法》第50條規定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。此處的無故拖欠應理解為，用人單位無正當理由在規定時間內故意不支付勞...
員工離開公司的原因不同，依照法律規定，補償或賠償是不一樣的，具體可以參考下面觀點： 若公司無合法理由辭退員工，是違法解除勞動合同，應每工作一年支付2個月工資作為賠償金。以員工離職前12個月的平均工資計算工資標準，是全部工資的平均。 若公司有...
如果公司前面已知情員工被判緩刑，是可以按照39條來解除的，但是知情后如果繼續留用，就不能以這一條來解除的，沒有其他合法理由解除的，需要支付違法解除雙倍賠償金，按照服務年限最多兩個月工資信用卡逾期原因，就下了辭退之類的通知書，不去交接就不發我...
給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資： 1、勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴； 2、可以到當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。...
老板拖欠工資不給，找勞動局但沒證據，舉證證明勞動者與用人單位之間存在勞動合同關系， 通常需要的證據材料包括如下： 1，勞動者工作內容的證據，如電子文本，資料，公司相關的其他資料； 2，勞動者工作的相關標識，如工作信簽，員工牌，員工服裝等與公...
用人單位應當按月足額向勞動者支付工資，不得無故拖欠或者克扣勞動者的工資。存在拖欠或者克扣的，勞動者可以采取以下辦法： 一、向勞動保障行政部門（勞動監察大隊）投訴，由勞動監察大隊責令限期支付，逾期不支付的，可以請求加付賠償金，賠償金標準：應付...
投訴老板拖欠工資需要的證據資料有： 1. 勞動合同或者證明事實勞動關系的證據； 2. 身份證； 3. 投訴申請書（詳細介紹相關的投訴事由和主張）； 4. 相關的拖欠工資的事實或證據； 用人單位拖欠勞動者的工資，勞...
信用卡欠款屬于銀行債務，與用人單位無關，如果不是詐騙，非刑事犯罪，用人單位是不可以拿這個理由作為開除員工。單位有權開除員工，但是不能無故開除。 用人單位以下情況才可以開除員工： 《勞動法》第二十五條：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴...
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