2023-06-06 22:32發布
臨時工是一群特殊的群體，一般都是做做短工，而也有很多的公司企業違規操作，不和勞動工人簽訂勞動合同，導致很多人被成了臨時工，《勞動法》施行以后，所有用人單位與職工全面實行勞動合同制度，各類職工在用人單位享有的權利是平等的，因此，過去意義上相對...
1.什么是法律、法規規定不得招聘為事業單位工作人員的 有違法犯罪記錄的，嚴重違反黨紀國法的，或者與聘用單位負責人員有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親或者近姻親關系的應聘人員不得招聘或應聘相應職位。根據《事業單位公開招聘人員暫行規定》...
十三五期間，國家將深化事業單位人事制度改革，在招聘、收入、管理、職稱、創業等方面推進改革。目前，一些改革措施已經逐步落實，如調整基本工資標準、鼓勵創新創業。 從現在到2020年，事業單位工作人員的工作生活將發生哪些巨大變化?我們一起來了解...
企業招聘員工應注意什么1、用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況;用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。2、用人...
人力風險之一招聘未解除勞動合同的勞動者 《勞動合同法》第九十一條規定：用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應當承擔連帶賠償責任。 由此可見，在人力資源公司招聘勞動者時，如果招用了未解除勞動合...
雖然企業在招聘中處于主動地位，但是作為用人單位，企業還必須履行兩項義務：告知義務和保密義務。告知義務，即用人單位有義務將相關情況如實地告知勞動者；而保密義務，則是用人單位有義務對勞動者的相關信息進行保密，不向外泄露，以免侵犯勞動者的權利。【...
按照國家有關規定，用人單位和職工應當參加基本養老保險制度并按時足額繳納基本養老保險費。 這既是用人單位和職工的合法權利，也是用人單位和職工的應盡義務，不能根據職工或者用人單位意愿而免除，否則將承擔相應的法...
庭審觀后感———企業在招聘中的法律風險 月 日上午在學校的安排下，我的同學們在朝陽區人民法院參加了法院的庭審觀摩。本案是一起因勞資糾紛而引起的訴訟案件。針對本案，我從用人單位的顧問律師的角度，淺談一下我的感想。目前很多企業在大力引進人才...
受疫情影響人社保官方表示：員工自愿放棄社保，用人單位不能免責！按照國家有關規定，用人單位和職工應當參加基本養老保險制度并按時足額繳納基本養老保險費，這既是用人單位和職工的合法權利，也是用人單位和職工的應盡義務，不能根據職工或者用人單位意愿而...
當前人力資源市場中存在對性別、戶籍、相貌等方面的就業歧視現象，就業歧視問題值得大家關注。 目前我國沒有專門的反就業歧視法，但相關法律法規規定了勞動者的公平就業權和反就業歧視，本文通過梳理關于“...
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