2023-06-06 16:29發(fā)布
案情簡介2007年7月1日，廖某入職A勞務(wù)公司，并被派遣到用工單位B投資公司工作。廖某工作期間，共簽訂四次勞動合同，最后一次勞動合同期滿時(shí)間為2015年9月7日，工作崗位由促銷員調(diào)整為銷售主管。2015年1月1日， C股份公司（廖某原用工單...
勞務(wù)派遣和正式員工有以下區(qū)別： 1、訂立合同的對象不同，正式員工和本公司簽訂勞動合同，勞務(wù)派遣是和勞務(wù)派遣公司簽訂勞動合同。 2、工作地點(diǎn)不同，正式員工只在簽訂勞動合同的公司工作，勞務(wù)派遣不一定，比如將某人派遣到A公司工作一段時(shí)間，A公司不...
勞務(wù)派遣員工工傷誰承擔(dān) 《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第十條被派遣勞動者在用工單位因工作遭受事故傷害的，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依法申請工傷認(rèn)定，用工單位應(yīng)當(dāng)協(xié)助工傷認(rèn)定的調(diào)查核實(shí)工作。勞務(wù)派遣單位承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任，但可以與用工單位約定補(bǔ)償辦法。 被派遣勞...
案例簡介A公司是一家人力資源公司，按照用工單位B公司的工作需求，A公司派遣高某到B公司做叉車工。某日高某在搬運(yùn)零件出庫時(shí)因操作不當(dāng)導(dǎo)致整托零件側(cè)翻，造成了十多萬元的損失。事后，B公司依據(jù)保險(xiǎn)合同獲得了保險(xiǎn)公司的理賠。現(xiàn)保險(xiǎn)公司向A公司追償，...
案情簡介 陳某在A、B兩家公司做鐘點(diǎn)工，每天按上午、下午分別在其中一家公司從事2小時(shí)的保潔工作，工資按小時(shí)計(jì)算，一月一結(jié)。 2015年6月8日下午，陳某在B公司上班時(shí)，不慎從樓梯上摔下致傷，花了3萬余元的醫(yī)療費(fèi)用。陳某要求B公司給予工傷...
如果有相關(guān)法律規(guī)定，就不會有法律后果。如果是自愿的，沒有法律規(guī)定，就要按照約定辦事。要看你的具體情況~1。逾期期間風(fēng)險(xiǎn)自擔(dān)，具有法律效力。2 .。因自身原因逾期的，應(yīng)當(dāng)賠償對方損失，繼續(xù)履行。請問 公司如果經(jīng)常性延期發(fā)工資，社保也拖延，說明...
【案情簡介】李某于2015年4月1日與甲公司簽訂無固定期限勞動合同。勞動合同約定，李某的工作地點(diǎn)為深圳市。公司于2015年12月4日以郵政快件的方式向李某發(fā)放《員工調(diào)動通知書》，以業(yè)務(wù)管理及人員調(diào)整需要為由將李某從目前的工作地A分部調(diào)到B分...
案情簡介2016年5月，賈某與A勞務(wù)派遣公司簽訂了勞動合同，被派遣至B公司從事駕駛員工作，但該崗位并非B公司的臨時(shí)性、輔助性、替代性崗位。后賈某提出仲裁申請，要求確認(rèn)與B公司存在勞動關(guān)系，并要求B公司支付未簽訂勞動合同的雙倍工資差額。庭審中...
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勞務(wù)派遣和正式員工區(qū)別
來源：精選知識 時(shí)間：2021-09-09 02:32勞務(wù)派遣和正式員工有以下區(qū)別： 1、訂立合同的對象不同，正式員工和本公司簽訂勞動合同，勞務(wù)派遣是和勞務(wù)派遣公司簽訂勞動合同。 2、工作地點(diǎn)不同，正式員工只在簽訂勞動合同的公司工作，勞務(wù)派遣不一定，比如將某人派遣到A公司工作一段時(shí)間，A公司不...
勞務(wù)派遣工和正式工的區(qū)別
來源：精選知識 時(shí)間：2022-04-20 19:15勞務(wù)派遣和正式員工有以下區(qū)別： 1、訂立合同的對象不同，正式員工和本公司簽訂勞動合同，勞務(wù)派遣是和勞務(wù)派遣公司簽訂勞動合同。 2、工作地點(diǎn)不同，正式員工只在簽訂勞動合同的公司工作，勞務(wù)派遣不一定，比如將某人派遣到A公司工作一段時(shí)間，A公司不...
勞務(wù)派遣和正式員工區(qū)別(消防員勞務(wù)派遣和正式員工區(qū)別)
來源：精選知識 時(shí)間：2021-11-10 22:53勞務(wù)派遣和正式員工有以下區(qū)別： 1、訂立合同的對象不同，正式員工和本公司簽訂勞動合同，勞務(wù)派遣是和勞務(wù)派遣公司簽訂勞動合同。 2、工作地點(diǎn)不同，正式員工只在簽訂勞動合同的公司工作，勞務(wù)派遣不一定，比如將某人派遣到A公司工作一段時(shí)間，A公司不...
勞務(wù)派遣員工的工傷誰承擔(dān)責(zé)任
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勞務(wù)派遣人員在用工單位造成損害，應(yīng)由誰承擔(dān)責(zé)任？
來源：其它 時(shí)間：2022-03-29 14:00案例簡介A公司是一家人力資源公司，按照用工單位B公司的工作需求，A公司派遣高某到B公司做叉車工。某日高某在搬運(yùn)零件出庫時(shí)因操作不當(dāng)導(dǎo)致整托零件側(cè)翻，造成了十多萬元的損失。事后，B公司依據(jù)保險(xiǎn)合同獲得了保險(xiǎn)公司的理賠。現(xiàn)保險(xiǎn)公司向A公司追償，...
鐘點(diǎn)工”如何享受工傷保險(xiǎn)待遇？
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公司逾期工作(處理逾期的公司)
來源：精選知識 時(shí)間：2022-09-27 16:12如果有相關(guān)法律規(guī)定，就不會有法律后果。如果是自愿的，沒有法律規(guī)定，就要按照約定辦事。要看你的具體情況~1。逾期期間風(fēng)險(xiǎn)自擔(dān)，具有法律效力。2 .。因自身原因逾期的，應(yīng)當(dāng)賠償對方損失，繼續(xù)履行。請問 公司如果經(jīng)常性延期發(fā)工資，社保也拖延，說明...
勞動者拒絕同一城市跨區(qū)調(diào)動工作地點(diǎn)，用人單位將其解雇是否合法？
來源：勞動工傷 時(shí)間：2022-04-20 11:38【案情簡介】李某于2015年4月1日與甲公司簽訂無固定期限勞動合同。勞動合同約定，李某的工作地點(diǎn)為深圳市。公司于2015年12月4日以郵政快件的方式向李某發(fā)放《員工調(diào)動通知書》，以業(yè)務(wù)管理及人員調(diào)整需要為由將李某從目前的工作地A分部調(diào)到B分...
用工單位使用被派遣勞動者，這種情形下雙方不形成勞動關(guān)系！
來源：勞動工傷 時(shí)間：2022-03-10 11:47案情簡介2016年5月，賈某與A勞務(wù)派遣公司簽訂了勞動合同，被派遣至B公司從事駕駛員工作，但該崗位并非B公司的臨時(shí)性、輔助性、替代性崗位。后賈某提出仲裁申請，要求確認(rèn)與B公司存在勞動關(guān)系，并要求B公司支付未簽訂勞動合同的雙倍工資差額。庭審中...