2023-06-06 16:35發布
許多老板認為勞資糾紛總可以在事后解決。如果不能解決,一定是律師不行、法務不專業。 期待使用法律武器來避免支付補償金、賠償金。如果真的可以事后避免,那么《勞動法》、《勞動合同法》以及其他的相關法律法規將形同...
據北京市第二中級人民法院的一份調研報告顯示,在勞動糾紛中,企業的敗訴率高達70%,勞動糾紛的發生給企業帶了極大的損失。企業因為勞動糾紛敗訴,其損失不僅僅是支付一定的經濟補償、賠償以及承擔仲裁行為的相關費用,還有因為應訴而發生的人工費、交通費...
勞動糾紛 & 案例 ...
解除,終止勞動合同證明書 同志,性別 ,年齡 周歲,系我單位勞動合同制員工,現從事 崗位工作,本單位工作年限 年, 勞動合同期限為 年 個月(自 年 月 日至 年 月 日).因 ,符合 規定,于 年 月 日解除(終止)勞動合同. 特此證明 ...
在全民創業、萬眾創新等各種利好政策的幫扶下,一大批夢想創業者異軍突起。經濟市場上可謂是百花齊放,然而,創業不止包含創意的項目、活力的團隊、有力的投資,投身創業還需要具備基本的法律常識?! ∑髽I在勞動糾紛中的敗訴率高達70%,普遍來看,勞動糾...
職場新人走上社會,工作崗位也各不相同,但是面臨的職場風險卻是相似的。這里給職場新人們提個醒,遇到公司有這幾類做法的,請注意。 一、入職時要給的材料 新員工入職一般都需要向用人單位提交一些個人材料。但是無...
一、公司員工福利制度包括哪些?員工福利是薪酬體系的重要組成部分,是企業或其他組織以福利的形式提供給員工的報酬。 福利是對員工生活的照顧,是組織為員工提供的除工資與獎金之外的一切物質待遇,是勞動的間接回報。員工福利是薪酬體系的重要組成部分,是...
員工擅自離職怎么賠償公司損失 員工擅自離職怎么賠償公司損失每個公司對于辭退員工都有很多講究,會根據不同情況制定相應的條款,如果企業在員工擅自離職時,主動停發未發放的工資,企業將面臨以下法律風險:(1)員工擅自離職,企業存在扣押勞動...
一、簽三年勞動合同試用期多久?三年的勞動合同試用期是至多不超過兩個月。勞動合同期限三個月以到一年的,試用期是一個月以內;勞動合同期限一年到三年的,試用期是二個月以內;三年以上勞動合同,試用期不得超過六個月。簽訂勞動合同期限三個月以上不滿一年...
勞動合同法等25項新法規元旦起實施 三大傳統節日也放假、勞務派遣工將同工同酬、工作滿一年可帶薪休假、招工時工資不許面議、工資福利可在稅前扣除……2008年1月1日起,將有25項新法規開始實施,它涉及人們工作、生活的方方面面,這些政策法規將...
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