我是用人單位，與員工沒有簽合同，員工欠我2千元，請假一個月回

我是用人單位，與員工沒有簽合同，員工欠我2千元，請假一個月回學校讀書考試，計算工資時我將2千元扣除，員工不同意扣除2千元，將我訴至勞動仲裁，要求全額工資5000元并支付解雇費用4千元。勞動仲裁作了調解，稱2千元不屬于勞動關系所以不能扣除，調解后支付給員工5000元，沒有支持解雇費用4千元。付款后員工在勞動局給我寫了收據：（收到***支付勞動爭議賠償款人民幣5千元整。今后雙方就此次勞動關系有關的全部權利義務關系終結，雙方無涉。 簽字按指紋），并補簽了勞動合同（合同上寫明基本工資2千元，保險、福利及勞保2千元，合計4千元，合同上的日期是寫開始入職的時間）。后來我經過法院把員工欠我的2千元追還。