2023-06-06 08:37發布
簽訂集體合同的規定是什么簽訂集體合同的原則：第一，合法原則。訂立集體合同是一種法律行為，必須遵循合法原則。所謂合法，主要包括訂立程序和合同內容合法兩個方面。集體合同訂立程序合法，是指當事人雙方在集體合同平等協商、簽字、登記等各個環節上，符合...
一、集體勞動合同是不是一定要報勞動部門備案審查 依據勞動合同法的規定，用人單位和勞動者簽訂集體合同時，需要對集體合同進行備案，否則要受到相應的處罰。 《中華人民共和國勞動合同法》 第五十四條 集體合同訂立后，應當報送勞動行政部門;勞動行政...
集體勞動合同的簽訂情況存在什么問題一、集體合同平等協商的原則集體合同的簽訂是建立在平等協商基礎之上的，所謂平等協商是指?用人單位指定的協商代表與工會選派的協商代表(沒有建立工會的，由職工?推選協商代表)為簽訂集體合同進行商議的行為，同時，平...
集體合同的訂立程序是怎樣的 (1)制定集體合同草案：集體合同應由工會代表職工與企業簽訂，沒有建立工會的企業，由職工推舉的代表與企業簽訂。 一般情況下，各個企業應當成立集體合同起草委員會或者起草小組，主持起草集體合同。起草委員會或者起草小組...
1.人力資源方面的法律法規有哪些 1、《中華人民共和國勞動法》，這個法律是1995年1月1日起實施的，是勞動關系相關的最基本法律；2、《中華人民共和國勞動合同法》，2008年1月1日起實施的，對勞動合同方面進行了詳細的規定；3、《中華人民共...
1.做人力資源應該了解哪些法律法規 1、《勞動合同法》：涉及員工的入職、離職與調動，保障各方面的權利及義務。2、《勞動合同法實施條例》：相當于《勞動合同法》的實施細則，需要全面了解。3、《職工帶薪年休假條例》及《企業職工帶薪年休假實施辦法》...
江蘇省集體協商條例 （2023年1月12日江蘇省第十三屆人民代表大會常務委員會第三十四次會議通過） 目 錄 第一章 總則 第二章 集體協商內容和程序 第三章 集體協商代表 第四章 集體合同 第五章 區域性和行業性集體合同 第六章 監督保障和...
您好！根據《工會》第33條第2款的規定，集體合同由工會代表職工與企業簽訂。新的《勞動合同法》也有類復似的規定，并且指明，尚未建立工會的用人單位，由上級工會指導勞動者推舉的代表與用人單位訂立。該條款是工會代表職工與企業簽訂，而不是工會代理職工...
第二十五條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的; (三)嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的; (四)被依...
集體合同規定中華人民共和國勞動和社會保障部令 第22號《集體合同規定》已于2003年12月30日經勞動和社會保障部第7次部務會議通過，現予公布，自2004年5月1日起施行。 部長 鄭*林 二○○四年一月二十日第一章 總則第一條 為規范集體協...
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