您好！根據《工會》第33條第2款的規定，集體合同由工會代表職工與企業簽訂。新的《勞動合同法》也有類復似的規定，并且指明，尚未建立工會的用人單位，由上級工會指導勞動者推舉的代表與用人單位訂立。該條款是工會代表職工與企業簽訂，而不是工會代理職工與企業簽訂。因此，制工會是集體勞動合同的簽訂主體。 根據《工會》第33條第2款的規定，集體合同由工會代表職工與企業簽訂。新的《勞動合同法》也有類似的規定，并且指明，尚未建立工會的知用人單位，由上級工會指導勞動者推舉的代表與用人單位訂立。該條款是工會代表職工與企業簽訂，而不是道工會代理職工與企業簽訂。因此，工會是集體勞動合同的簽訂主體。 如能提供更多信息，則可給出更為周詳的法律意見。

怎么保護勞動者權益（勞動者的權利有哪些）

一、怎么保護勞動者權益 　　1、知法懂法。 　　勞動者想要維護自己的合法權益，首先得知法懂法，知曉法律的條款，知曉法律的規定，不當法盲，一旦自己的合法權益遭受侵害后，就可以立即拿起法律武器來維護自己的權益。 　　2、學會用法。 　　勞動者要想維護自己的合法權益，還必須要學會用法，法律的條款很多，不是一遇到問題就胡亂抓些法律條款，而是要用正確的法律條款去維權，只有用對了法律，才能讓自己的權益得到最大的保障。 　　3、工會維權。 　　勞動者要想維護自己的合法權益，勞動者還是要......

農名工維權相關法律法規(我國保護農民工權益的相關法律有哪些)

1.我國保護農民工權益的相關法律有哪些 (1)勞動法 《中華人民共和國勞動法》是1994年7月5日第八屆全國人民代表大會常務委員會第八次會議通過的，2009年8月27日其部分內容得到了修正。 《中華人民共和國勞動法》的司法解釋相關文件有：勞動部《關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》（勞部發[1995]309號）、勞動部《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》（勞部發[1994]481號）、勞動部《違反〈勞動法〉有關勞動合同規定的賠償辦法》（勞部發[1995]223號）、《最高人民法院......

單位怎么認定是否判刑

單位怎么認定是否判刑? 1、認定單位犯罪，應對主客觀要件進行全面審查 首先，審查該行為是否是危害社會的行為，如果行為不具有社會危害性，那么該行為就不夠成單位犯罪;同時，還要審查該行為是否是法律所規定的構成單位犯罪的行為，如果法律沒有明確規定，即使行為具有社會危害性，也不能認定為單位犯罪。 其次，審查該行為在主觀是為單位謀取非法利益或維護單位局部利益還是為個人謀取非法利益;如果不是為了單位的利益而是為了謀取個人利益而實施犯罪行為，即使以單位名義，也不能認定為單位犯罪。 再次，審查該行為在客觀方面......